葡萄主題的系列作文

　　雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)施條例是什么?勞動(dòng)合同如何賠償?下面是小編收集的相關(guān)消息，歡迎閱讀!

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償;若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》還規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的;用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。用人單位也應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。解除合同后雙方都要履行義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應當履行以下義務(wù)：

　　1.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;

　　2.應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付;

　　3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。

　　勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應當履行以下義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情形?

　　勞動(dòng)合同法第三十六條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　協(xié)商解除合同怎么補償?

　　前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，而后者則不需要。無(wú)論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒(méi)有規定提出解除勞動(dòng)合同一方需要提前通知對方。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四、二十六、二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的。應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。” 第二十四條規定是：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照法律規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的做法，并不是因為企業(yè)違約，而是對勞動(dòng)者的一種補償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，就違反了有關(guān)法律規定，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償金。

　　案例分析：怎樣計算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金?

　　(一)案例

　　一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個(gè)月,請問(wèn),員工的要求合理嗎?

　　(二)分析

　　根據原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規定,經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。對這項規定,應把握兩點(diǎn):

　　一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金是根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計算,而不是根據其實(shí)際工齡來(lái)計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。

　　二是因勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月,且本人的 實(shí)際工齡沒(méi)有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說(shuō),其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月,公司也只 須支付12個(gè)月的經(jīng)濟補償金就可以了。

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