關(guān)于我喜歡的水果作文300字
勞動(dòng)法(labour law)，是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)，離不開(kāi)調整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內容,是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨立的法律部門(mén)。
《勞動(dòng)法》內容主要包括：勞動(dòng)者的主要權利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報酬制度;勞動(dòng)衛生和安全技術(shù)規程等。我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。
勞動(dòng)法最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議于2007年6月29日通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起施行。
勞動(dòng)法的基本原則
1、基本原則
勞動(dòng)既是權利又是義務(wù)的原則;保護勞動(dòng)者合法權益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。
2、勞動(dòng)是公民的權利
每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權利：
(1)對公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權和擇業(yè)權在內的勞動(dòng)權;
(2)有權依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;
(3)有權利用國家和社會(huì )所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會(huì )。對企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著(zhù)平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來(lái)說(shuō)，應當為公民實(shí)現勞動(dòng)權提供必要的保障。
3、勞動(dòng)是公民的義務(wù)
這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現實(shí)和社會(huì )主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。
4、保護勞動(dòng)者合法權益的原則
(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護的同時(shí)，偏重于保護處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當體現勞動(dòng)者的權利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護勞動(dòng)者利益;
(2)平等保護：全體勞動(dòng)者的合法權益都平等地受到勞動(dòng)法的保護，各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動(dòng)者的合法權益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動(dòng)者的最低限度保護，也就是對勞動(dòng)者基本權益的保護。
5、勞動(dòng)力資源合理配置原則
(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對勞動(dòng)力資源的宏觀(guān)配置和微觀(guān)配置進(jìn)行規范;
(2)勞動(dòng)力資源宏觀(guān)配置：即社會(huì )勞動(dòng)力在全社會(huì )范圍內各個(gè)用人單位之間的配置;
(3)勞動(dòng)力資源的微觀(guān)配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。
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