以治水護水為題目的作文

　　一晚通宵做夜班，津貼4.4元，還不夠吃一碗陽(yáng)春面。記者日前從相關(guān)部門(mén)獲悉，上海目前執行的夜班津貼標準制定于1995年，至今已有20年沒(méi)調整。1995年上海最低工資標準是270元，而今年則是2020元。上海市總工會(huì )的調查顯示，目前僅有少數企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商等渠道，小幅提高了夜班津貼，絕大部分企業(yè)仍在執行1995年的標準。(8月12日《勞動(dòng)報》)

　　聞此新聞，不少網(wǎng)友不無(wú)訝異地表示：“夜班還有津貼?”夜班是應該有津貼。因為按照相關(guān)規定，諸如延長(cháng)工作時(shí)間的中班、夜班，以及在高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境工作，職工都應獲得津貼。具體到上海，關(guān)于夜班津貼，1995年的制度是如此規定的：從事夜班工作到24點(diǎn)以后下班的，夜班津貼標準調整為3.4元;從事夜間連續工作12小時(shí)的，夜班津貼標準調整為4.4元。

　　就是這樣的明文規定，很多本身正在上著(zhù)夜班的網(wǎng)友卻表示“從未聽(tīng)說(shuō)”，可見(jiàn)，夜班津貼在很大程度上成了“被遺忘的角落”。上海職工的夜班津貼20年沒(méi)變，更可見(jiàn)，它實(shí)際上已經(jīng)處于企業(yè)用人管理、勞動(dòng)權益維護的“真空”地帶。夜班津貼的調整幅度，應以滿(mǎn)足勞動(dòng)者在夜班時(shí)補充基本能量需要為標準，相當于夜宵標準。每天三四元，又如何滿(mǎn)足職工上夜班時(shí)補充基本能量的需要?

　　更不可思議的是，20年前，職工上一天夜班可得4.4元津貼;20年后，夜班津貼竟然還是4.4元，保持著(zhù)原地踏步的姿勢，甚至原地踏步都算不上，因為現在的貨幣價(jià)值，已根本無(wú)法等同于20年前。何況，當地的最低工資標準，已從20年前的270元漲到了如今的2020元。難道夜班津貼，不該隨著(zhù)最低工資標準、隨著(zhù)居民生活的物價(jià)指數而同步上調?夜班津貼一天僅4.4元，買(mǎi)碗面都不夠啊。

　　需要強調的是，“蚊子再小也是肉”，夜班津貼數目雖小，也關(guān)系到一線(xiàn)崗位職工的收入增長(cháng)。20年沒(méi)變的夜班津貼，其補償作用越來(lái)越小，幾近于無(wú)，會(huì )損害職工的合法勞動(dòng)權益，會(huì )成為阻礙職工勞動(dòng)幸福指數提升、阻礙社會(huì )進(jìn)步的“絆腳石”。有關(guān)部門(mén)應將夜班津貼與當地最低工資標準進(jìn)行聯(lián)動(dòng)調整，因為最低工資標準往往是根據物價(jià)水平作出的動(dòng)態(tài)調整，以保障職工們的合法權益。

　　雖有少數企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商等方式，自主調整了夜班津貼，但絕大多數企業(yè)，恐沒(méi)有這種自覺(jué)意識。有一種情形也必須厘清：加班費不等同于夜班津貼。夜班津貼，乃針對上班發(fā)生在夜里所作的補償或增益，與在夜里上班是否為加班無(wú)必然聯(lián)系;即使夜里上班算作加班，用人單位在發(fā)放加班工資的同時(shí)，也必須執行夜班津貼發(fā)放制度。勞動(dòng)者要當心被用人單位忽悠。

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