我想變成水作文

　　2015年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度進(jìn)行改革，機關(guān)事業(yè)單位將實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度。這意味著(zhù)，在我國存在了近20年的養老金“雙軌制”將成為歷史。今后，機關(guān)事業(yè)單位人員將跟企業(yè)職工一樣，個(gè)人需繳納部分養老保險。

　　《決定》指出，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革要堅持全覆蓋、�；�本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，改革現行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì )化的養老保險體系。

　　《決定》規定，機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，由單位和個(gè)人共同繳費;改革基本養老金計發(fā)辦法，待遇水平與繳費相關(guān)聯(lián)，建立多繳多得、長(cháng)繳多得的激勵機制;建立基本養老金正常調整機制，統籌考慮機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉居民的基本養老金調整;加強養老保險基金管理和監督，確�；�金安全;做好養老保險關(guān)系轉移接續工作，促進(jìn)人員合理流動(dòng);同步建立職業(yè)年金制度，形成多層次的養老保險體系;建立健全養老保險籌資機制，確保待遇發(fā)放;逐步實(shí)行社會(huì )化管理服務(wù)，不斷提高管理服務(wù)水平。

　　有啥變化?

　　1.公務(wù)員要繳納養老金了

　　改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員將參照企業(yè)等城鎮從業(yè)人員繳納養老金，并將發(fā)放全國統一的社會(huì )保障卡，從單位養老轉向社會(huì )化養老。

　　【例子】

　　公務(wù)員小明除去津貼、補貼等，每個(gè)月繳費工資是5000元，改革前單位和個(gè)人都不用繳費，小明退休后照樣有養老金。改革后，小明每月要繳納養老保險400元。職業(yè)年金方面，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢(qián)是從小明的月收入中扣除的，將進(jìn)入小明的養老金個(gè)人賬戶(hù)。連同單位繳費部分，退休后按月發(fā)放。

　　2.養老金不再按級別

　　一直以來(lái)，一些機關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱(chēng)的情況。隨著(zhù)改革推進(jìn)，這種情況可能有所改變。這是因為，改革前機關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個(gè)月工資一起發(fā)，并隨著(zhù)機關(guān)事業(yè)單位工資調整進(jìn)行調整。而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長(cháng)短來(lái)計算養老金標準。

　　【例子】

　　公務(wù)員小明即使退休前沒(méi)有被提拔，但由于他的繳費年限長(cháng)，也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。

　　專(zhuān)家解讀

　　公務(wù)員退休后個(gè)人賬戶(hù)養老金怎么領(lǐng)?

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院助理研究員胡乃軍：參保人員退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數(具體計發(fā)月數表可登錄中國政府網(wǎng)查閱)，就是退休之后平均每個(gè)月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶(hù)養老金數額。

　　以某位60歲退休的人員為例，對應的計發(fā)月數是139個(gè)月，代表60歲時(shí)自己的個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以139份，退休后每個(gè)月可以領(lǐng)取一份。139個(gè)月之后，理論上個(gè)人賬戶(hù)儲存額就被領(lǐng)光了，但國家會(huì )為此兜底，繼續支付。

　　“多繳多得”、“長(cháng)繳多得”是什么意思?

　　人社部有關(guān)負責人：同樣年齡退休的，計發(fā)月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高;而同樣個(gè)人賬戶(hù)積累的，退休越晚，計發(fā)月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長(cháng)繳多得”的意思。

　　養老金差距會(huì )縮小?

　　人大中國社會(huì )保障研究中心副主任楊立雄：并軌后兩者的養老金差距會(huì )縮小，但這不意味著(zhù)差距就沒(méi)有了。新的差距將由“年金”部分帶來(lái)，這是由于我國企業(yè)中建立年金制度的不足10%，城鎮職工的企業(yè)年金并沒(méi)有普遍建立，然而機關(guān)和事業(yè)單位的職業(yè)年金卻將是普遍建立的�？梢灶A見(jiàn)，短期內差距依舊比較大。

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