關(guān)于難忘的淚水作文

　　勞動(dòng)法是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨立的法律部門(mén)。這些法律條文規管工會(huì )、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權利及義務(wù)。

　　我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議通過(guò)，自1995年1月1日起施行。

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　　【勞動(dòng)法是獨立的法律部門(mén)】

　　勞動(dòng)法的法律地位,即勞動(dòng)法在法律體系中的地位,是指勞動(dòng)法在整個(gè)法律體系中是否為獨立法律部門(mén),其與相關(guān)法律部門(mén)有何關(guān)系,以及勞動(dòng)法在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中的重要性如何。勞動(dòng)法是獨立法律部門(mén),這是絕大多數勞動(dòng)法學(xué)者的觀(guān)點(diǎn)。筆者認為,對勞動(dòng)法法律地位的科學(xué)定位,必須從歷史與現實(shí)兩個(gè)視角切入,對勞動(dòng)法進(jìn)行整體的研究。同時(shí),要采用科學(xué)的部門(mén)法劃分標準進(jìn)行嚴格論證,法學(xué)界關(guān)于部門(mén)法劃分標準的討論值得借鑒。勞動(dòng)法作為獨立的法律部門(mén),在法律體系中居于僅次于憲法,與民法、商法、刑法、經(jīng)濟法、行政法等法律部門(mén)并列的地位。

　　【勞動(dòng)法源于民法】

　　勞動(dòng)法與民法有著(zhù)密切的聯(lián)系。一般認為,勞動(dòng)法是從民法中分離出來(lái)而成為獨立法律部門(mén)的。勞動(dòng)法與民法的區別在于:一、法律定位不同。民法在整個(gè)法律體系中是最典型的私法,它是調整私人之間財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律。勞動(dòng)法本質(zhì)上屬于社會(huì )法,調整職工和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。二、法律理念不同。民法以意思自治為基礎,充分體現了個(gè)人本位和權利本位的思想。私法自治貫穿在整個(gè)民法中,成為民法最重要的精神。而勞動(dòng)法的理念在相當程度上體現了社會(huì )大眾的利益,具有社會(huì )性的色彩。三、調整方式不同。民法的調整方式充分體現平等、等價(jià)有償等原則,充分尊重當事人的合意。而勞動(dòng)法的調整方式更多體現為傾斜保護, 即保護勞動(dòng)者為主,當事人的合意與法律強制性規定相沖突時(shí),以法律規定為準。

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