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　　《勞動(dòng)合同法》中規定“雙倍工資”是為了制約提高簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的，規范市場(chǎng)經(jīng)濟勞動(dòng)制度依法用工，保護勞動(dòng)者合法權益和用人單位和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，對簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同起到了積極的作用。但有些用人單位仍無(wú)視法律的存在，為了降低用工成本、規避法律義務(wù)、逃避社會(huì )保險等，依舊不遵守國家的法律法規，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一年亦不補簽書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，有些權利機關(guān)(勞動(dòng)監察、勞動(dòng)仲裁、人民法院)充當違法用人單位的代言人和保護傘，明顯站到了勞動(dòng)者的對立面，玩弄法律，刻意曲解《勞動(dòng)合同法》，違背立法本意和精神，褻瀆了法律。對一年后“視為無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同用人單位拒不補簽書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資最多支持11個(gè)月的上限或者超過(guò)時(shí)效不予支持，使用人單位置《勞動(dòng)合同法》的規定于不顧，繼續違法，這與立法精神相違背，故而未補簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資不應人為受限。

　　訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第十條的強制性規定。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間是認定責任的前提，用人單位只要超過(guò)法定期限不與勞動(dòng)者簽訂和補訂書(shū)面勞動(dòng)合同應“每月支付二倍工資”。如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規定法定期限是“自用工之日起一個(gè)月內”。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規定，滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”顯然是指用人單位應當與勞動(dòng)者訂立符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，卻沒(méi)有簽訂的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。這里的補訂顯然是指補訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位未經(jīng)協(xié)商一致補訂的不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么仍然是置《勞動(dòng)合同法》的規定于不顧，仍然是持續違法，而這一持續違法行為仍然是對勞動(dòng)者利益的侵害。因此，法律仍然規定用人單位應付出違法成本和代價(jià)，仍應屬于“應當補訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未補訂”的情形，應當由用人單位自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　一種理解認為：一年期滿(mǎn)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律已規定視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者以超過(guò)一年時(shí)效，所以一年后用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不用再承擔雙倍工資的義務(wù)。按照這一種理解，雙倍工資最多支持11個(gè)月或者以超過(guò)時(shí)效不予支持，顯然這一種認為或理解實(shí)屬錯誤。一年后“視為無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同，但法律仍然要求補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否者，要承擔雙倍工資至補訂書(shū)面或終止勞動(dòng)合同為止。

　　2012年4月26日人民法院報第6版發(fā)表的案例指導“未簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算”于法有據，非常正確。即2006年3月，李娜到漯河市長(cháng)城花園酒店工作，酒店未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年3月，李娜離開(kāi)長(cháng)城花園酒店，要求長(cháng)城花園酒店支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資等。漯河市郾城區人民法院判決：長(cháng)城花園酒店應履行相關(guān)義務(wù)。

　　本案中，雖然用人單位長(cháng)城花園酒店自2006年3月至2010年3月長(cháng)達四年的時(shí)間內均未與李娜簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但由于明確規定“每月支付二倍的工資”這一舉措的勞動(dòng)合同法是從2008年1月1日起生效施行的，且該法第九十七條明確規定“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立”，因此，根據法不溯及既往的原則，對本案用人單位長(cháng)城花園酒店適用支付雙倍工資這一規定的起算時(shí)間應當是2008年2月1日開(kāi)始。

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