意外的收獲為作文

　　隨著(zhù)《開(kāi)展庸懶散浮拖問(wèn)題專(zhuān)項整治工作實(shí)施方案》提出，全省各地出臺具體措施，著(zhù)力開(kāi)展黨員干部特別是領(lǐng)導干部庸懶散浮拖等不作為現象的整治，開(kāi)展整治已近20天，反面典型紛紛曝光，相關(guān)人員受到查處，治理活動(dòng)取得明顯成效。但從近日暗訪(fǎng)部分縣(市、區)、鄉鎮機關(guān)的隨機暗訪(fǎng)情況看，仍存在少數工作人員態(tài)度生硬、精神不振，上班時(shí)間玩手機、刷購物網(wǎng)等現象。

　　要鞏固強化治理效果，必須在建立治理新常態(tài)上下功夫，不僅需要加大監督檢查力度，達到治標效果，也需要將對庸懶散浮拖現象的治理與目標、考核、晉職等工作掛鉤。

　　治理慵懶散浮拖與目標任務(wù)掛鉤。

　　如今，各級政府都實(shí)施目標管理制度，對單位、部門(mén)工作都制定了一級目標，部門(mén)對下屬科室等也制定了二級目標，但這些目標任務(wù)總體上講都是落實(shí)到單位、部門(mén)、科室，而沒(méi)有真正落實(shí)到相關(guān)責任人，吃大鍋飯現象較為突出，導致了部分工作人員無(wú)所事事，事不關(guān)己高高掛起，就出現了記者暗訪(fǎng)發(fā)現的問(wèn)題現象。如果將目標管理落實(shí)到人，做到有位有責，責權利統一，人人有事干，人人有責任，人人有擔當，不僅有助于提高各級領(lǐng)導和公務(wù)員的積極性，也可以促進(jìn)領(lǐng)導干部、公務(wù)人員的自我管理，增強其克服自身慵懶散浮拖問(wèn)題的自覺(jué)性。

　　治理慵懶散浮拖與考核獎懲掛鉤。

　　長(cháng)期以來(lái)，公務(wù)人員的工資津貼等常與其工作年限、職務(wù)高低、行政級別等相關(guān)聯(lián)，而與工作業(yè)務(wù)能力的強弱、工作任務(wù)完成的多少與好壞、服務(wù)社會(huì )和群眾的能力高低關(guān)聯(lián)不大，即使目標任務(wù)完成不好，由于目標沒(méi)有量化到人，對其收入也不能傷筋動(dòng)骨。如果將工作考核內容和標準進(jìn)一步細化、量化，推進(jìn)公務(wù)人員工資改革，優(yōu)化其工資組成及權重比例，使之與公務(wù)人員的工資收入掛鉤，增強其考核的公正性和客觀(guān)性，促進(jìn)其工作要為、有為的主動(dòng)性和積極性提升。

　　治理慵懶散浮拖與職務(wù)晉升掛鉤。

　　堅持好干部選用標準，以此為尺子、為標準、為要求開(kāi)展職務(wù)晉升，切實(shí)做到正確識別、科學(xué)評判、公正選拔。建章立制，筑牢慵懶散浮拖問(wèn)題治理的制度籠子，加強日常巡視、暗訪(fǎng)檢查，發(fā)動(dòng)社會(huì )公眾參與監督，對存在庸懶散浮拖現象的人員，不僅要嚴格依紀依規問(wèn)責，還要將此作為其職務(wù)晉升上的一道難以踏進(jìn)的門(mén)檻，使之成為其晉升中的一條帶電高壓線(xiàn)。對庸懶散浮拖現象嚴重的單位和部門(mén)，按兩個(gè)責任要求，不僅要對本人查處，也要追究其負責人的責任。

　　治理慵懶散浮拖，不僅要以暗訪(fǎng)檢查治標，也要建立常態(tài)治本，只要持之以恒，堅持打一場(chǎng)治理慵懶散浮拖現象的持久戰，就能實(shí)現治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目標。其治理工作就會(huì )善始善終、善做善成，崇尚實(shí)干、大抓落實(shí)的良好局面就會(huì )形成。

【意外的收獲為作文】相關(guān)文章：

意外收獲作文（精選）02-09

（經(jīng)典）意外的收獲作文02-14

意外的收獲作文【精選】04-14

(精選)意外的收獲作文06-22

意外收獲的作文05-25

意外的收獲作文【經(jīng)典】11-13

意外的收獲作文(精選)01-10

意外收獲作文(精選)03-21

意外的收獲作文06-22

意外的收獲作文07-03