2016年4.26世界知識產(chǎn)權日主題內容
“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個(gè)人面對面的斗智中，他們往往會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線(xiàn)大大潰退……那么，求職者應該怎樣應對這樣的面試呢？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)就為大家指點(diǎn)迷津一下。
當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來(lái)琢磨琢磨。
(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？
妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！
(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì )經(jīng)驗豐富的人。
妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì )經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。
(3)你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
妙答：據說(shuō)，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內行，因為他們沒(méi)有思維定勢、沒(méi)有條條框框。
(4)你學(xué)歷對我們來(lái)講太高了。
妙答：我帶三張學(xué)歷證書(shū)，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。
(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來(lái)的嗎？
妙答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無(wú)法成為好朋友。
(6)你性格過(guò)于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？
妙答：據說(shuō)內向的人往往具有專(zhuān)心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因為我感到應把發(fā)言機會(huì )多多地留給別人……
作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰絕招的話(huà)，那就是無(wú)論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問(wèn)過(guò)于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話(huà)，那么對不起，你已經(jīng)輸掉了！
相信大家看了這篇文章之后，以后在面試的過(guò)程中遇到這類(lèi)刁鉆的面試官，應付起來(lái)應該是綽綽有余了。
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