暑假趣事英語(yǔ)作文范文（精選23篇）

　　1、過(guò)錯性辭退的情形

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大的損害;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兼職”)，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

　　以上情形可以立即解除勞動(dòng)合同，不適用經(jīng)濟補償。

　　2、非過(guò)錯性辭退的情形：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　以上情形，提起30日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除，適用經(jīng)濟補償。

　　3、經(jīng)濟性裁員：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　以上情形，提起30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的情形)。適用經(jīng)濟補償。

　　特殊規定，裁員時(shí)應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

　　在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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