清晨的時(shí)光作文

　　10月1日起，《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》正式實(shí)施。其中，女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護的范圍。條例規定，“經(jīng)二級醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著(zhù)，本人提出不能適應原勞動(dòng)崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動(dòng)崗位”。

　　此前，由國務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中，已經(jīng)將女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”納入了相關(guān)保護范圍。此次山西省建立地方性法規，將女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護范圍，這種對女職工勞動(dòng)權益的保護意識，無(wú)疑是讓人欣慰的。

　　山西省此次將“女職工更年期保護”納入地方法規，其積極意義至少有三點(diǎn)：其一，這是對女職工的體貼與保護。“更年期”伴隨著(zhù)女性絕經(jīng)等而出現，是因生理退化而引起的一個(gè)人生不適期。在更年期內，女性會(huì )有一系列的生理和心理問(wèn)題，包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問(wèn)題的出現，當然會(huì )影響到女性工作。比如不再適合某些勞動(dòng)崗位。對此，法律賦予女性更年期“換崗權”，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關(guān)勞動(dòng)權益的保護。

　　其二，“女職工更年期保護”是法律體系的完善。在不少工作中，女性都是絕對的弱勢者。因此，女性更需要勞動(dòng)保護。此前，我們分別針對女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，進(jìn)行了相關(guān)法律的明確與保護。之后，一些省份紛紛出臺規定，將女性經(jīng)期，特別是痛經(jīng)等也納入了保護范圍，規定女性痛經(jīng)可以享受半天或一天假期等。如今，山西省走在了立法前列，將更年期也納入了女職工勞動(dòng)保護，這顯然是對女職工勞動(dòng)保護相關(guān)法律的充實(shí)與完善。

　　其三，也是最為重要的一點(diǎn)，“女職工更年期保護”具有法律示范與帶動(dòng)效應。隨著(zhù)山西省“第一個(gè)吃螃蟹”，其他省份必定會(huì )效仿，越來(lái)越多的女職工，將在更年期受到相關(guān)法律法規的保護，而用人單位在法規的約束下，也將更加注重對女職工勞動(dòng)權益的保護，這顯然是法律的進(jìn)步，也是整體社會(huì )文明的提升。

　　“女職工更年期保護”入法規值得點(diǎn)贊，同時(shí)，期待這一善意的法律規定，能夠盡快在全國范圍內被效仿與推廣!

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