與你一起走過(guò)的時(shí)光作文
在事業(yè)單位存在一種現象，有編制的不干活，沒(méi)編制的被壓榨養活前一種人。正因為如此，每年大學(xué)畢業(yè)生擠破頭要考入編制，只為捧上鐵飯碗。然而，這種怪象即將改變，事業(yè)單位工資改革最新消息稱(chēng)，事業(yè)單位員工不再終身制聘用，在一定情況下可被開(kāi)除。
雖然事業(yè)單位人員與國家公務(wù)人員有所區別，不過(guò)，因為各類(lèi)事業(yè)機構資產(chǎn)都屬?lài)�，活�?dòng)所需經(jīng)費也大都來(lái)自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國家公務(wù)人員來(lái)看待。曾幾何時(shí)，研究生為了一個(gè)事業(yè)單位的編制，而不惜去當清潔工。而現如今，事業(yè)單位正面臨著(zhù)一場(chǎng)改革風(fēng)潮。
差距：在編工資是臨時(shí)工的3倍
在鄭州一家社科類(lèi)研究機構工作的張平，不是在編人員。“我們屬于全額撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學(xué)術(shù)活動(dòng)，在工資上基本不會(huì )有所反映，主要都是崗位工資。”張平介紹，這樣，許多人員都不熱衷科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)，而是在外邊找個(gè)科研課題，或者找個(gè)編制城市規劃、商業(yè)規劃的活，日子過(guò)得很滋潤。“妻子笑話(huà)我，說(shuō)我大事干不了，小事不愿干，遲早會(huì )被淘汰的”。
張平的弟弟在城管部門(mén)工作：“我們是事業(yè)單位，說(shuō)起來(lái)非常令人羨慕，其實(shí)我只是臨時(shí)工。雖然和有編制的人員穿著(zhù)統一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學(xué)生也就多個(gè)百十塊錢(qián)。”
張平說(shuō)，編制內外待遇差距過(guò)大，嚴重不合理，不利于維護社會(huì )公平，“為啥干著(zhù)同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?事業(yè)單位工資改革很有必要。”
差距：不在編的福利和年假都打折
王剛也是事業(yè)單位的非編制人員。“我平時(shí)休息時(shí)間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務(wù)的。”凡單位發(fā)獎金、加工資，都與他們臨時(shí)工無(wú)緣，每個(gè)月交完社保，每個(gè)月拿到手的不到2000元。“每次發(fā)東西，我們臨時(shí)工都躲得遠遠的，生怕看見(jiàn)了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時(shí)工也沒(méi)份兒。同樣工作的年限，臨時(shí)工的年假都比在編的少幾天。”
更讓王剛生氣的是，不在編人員，單位連戶(hù)口也不負責解決。“我們單位的在編人員，戶(hù)口都在單位人事部門(mén)，有了戶(hù)口，孩子的入托、上學(xué)問(wèn)題，都能順理成章地解決”。對于不在編人員，單位不管戶(hù)口遷移。“我們的戶(hù)口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費不說(shuō)，關(guān)鍵是沒(méi)有單位戶(hù)口，孩子上小學(xué)時(shí)多掏了2萬(wàn)元贊助費”。
差距：聘任人員缺乏上升渠道
馬明在鄭州一家社會(huì )科學(xué)研究機構工作，多次在國內知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了高質(zhì)量的論文，自己承擔的科研課題也多次獲獎。按照研究機構的聘任制度，他擔任了科研中心主任，級別為正科級，但這級別只在本單位有效。
“我的職務(wù)是本單位下發(fā)紅頭文件任命的，工資也享受科級待遇，但由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事勞動(dòng)部門(mén)的認可，若想換個(gè)單位，人家都不認。”馬明苦笑著(zhù)說(shuō)，為了獲得人事勞動(dòng)部門(mén)的認可，本單位的人事部門(mén)多次去跑，但“人家說(shuō)沒(méi)有規定，不能開(kāi)先例”。
好在他說(shuō)自己是搞業(yè)務(wù)的，對級別沒(méi)有多少概念，只要能多做些研究工作，就很滿(mǎn)足了。
“像這樣的案例不少。”河南財經(jīng)政法大學(xué)樊明教授表示，不是所有的人都有像馬明這樣的心態(tài)，因為解決不了干部身份問(wèn)題，不少有才華的科研人員去了北上廣，非�？上�。
感慨：想走有點(diǎn)可惜，留下又無(wú)前途
而在不少事業(yè)單位，雖然走的人不少，但想進(jìn)來(lái)的人更多。
“我干的活不少，工資還是那幾個(gè)子兒，誰(shuí)讓咱不是公務(wù)員呢?”已經(jīng)從鄭州市一所中專(zhuān)辭職的趙先生介紹，“在學(xué)校里，只要不犯錯誤，只要熬出了職務(wù)，熬出了職稱(chēng)，就進(jìn)了保險箱。我是熬不住了。”像他這樣，有勇氣辭職的人畢竟是少數。
2012年，費了很大功夫才進(jìn)入鄭州一家事業(yè)單位工作的小張，研究生剛畢業(yè)時(shí)，一心向往北上廣，但工作壓力都太大了。
小張說(shuō)，勉強在北京混了半年后，家人托了一個(gè)親戚，在鄭州一家事業(yè)單位給他謀了一份工作。“工資不高，工作也很輕松，雖然和自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)也不沾邊。想走吧，在單位混了兩年，已經(jīng)沒(méi)有了勇氣。”他表示，母親說(shuō)，還是待在這個(gè)單位吧，起碼先用這個(gè)身份把個(gè)人問(wèn)題解決了再說(shuō)，“現在的人，還是很看重事業(yè)單位的，有了這個(gè)身份，找女朋友相對容易!”
這兩年，也有朋友對王剛說(shuō)，出來(lái)做生意吧，早出來(lái)的人都混出名堂了。但考慮了一段時(shí)間，還不敢：自己沒(méi)錢(qián)又沒(méi)有本事，好工作找不到，做生意不是那塊料，會(huì )成個(gè)無(wú)業(yè)游民，讓家人笑話(huà)。
但王剛也說(shuō)，看到有編制的同事發(fā)錢(qián)多，福利待遇好，心里很是不平衡。而且，在單位里混的時(shí)間長(cháng)了，發(fā)覺(jué)心態(tài)也變了，就是混日子，“這份工作就像雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜”。
趙先生說(shuō)，不少事業(yè)單位工作都很輕松，人員就是混日子，明顯是人浮于事，確實(shí)需要改革了。
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