深圳的作文5篇

　　摘要：近年來(lái)，在社會(huì )經(jīng)濟不斷進(jìn)步的背景下，各行各業(yè)在發(fā)展中需要面對更加激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，在這種情況下，企業(yè)要想實(shí)現長(cháng)期可持續發(fā)展，必須通過(guò)加強內部管理、降低生產(chǎn)成本等措施，促進(jìn)自身綜合競爭力的提升。而要想實(shí)現以上目標，構建擁有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化是關(guān)鍵。鑒于此，本文從企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性入手，對企業(yè)文化和核心競爭力的關(guān)系展開(kāi)了探討，最后有針對性的提出了強化企業(yè)文化建設增強核心競爭力的途徑，以期對我國企業(yè)的長(cháng)期可持續發(fā)展有所助益。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設；核心競爭力；增強

　　近年來(lái)，在世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程不斷加快的背景下，我國企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，不僅需要面對國內市場(chǎng)激烈的競爭環(huán)境，同時(shí)還需要面對國際市場(chǎng)的沖擊。在這種情況下，如何提升企業(yè)核心競爭力成為我國企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵。在長(cháng)期的實(shí)踐中，我國企業(yè)發(fā)現，在提升自身核心競爭力的過(guò)程中，企業(yè)獨特的文化建設至關(guān)重要。在這種情況下，積極展開(kāi)強化企業(yè)文化建設增強核心競爭力的研究具有重要意義。

　　一、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性

　　近年來(lái)，企業(yè)發(fā)展中需要面對激烈的市場(chǎng)競爭，企業(yè)必須在發(fā)展中，努力提升產(chǎn)品質(zhì)量，并在產(chǎn)品功能上實(shí)現創(chuàng )新，才能夠加大市場(chǎng)份額，提升自身的綜合競爭力，而在積極構建企業(yè)文化的過(guò)程中，對于提升企業(yè)的創(chuàng )新能力具有不容忽視的重要作用。企業(yè)創(chuàng )新能力是促進(jìn)企業(yè)核心競爭力提升的關(guān)鍵因素，只有具備較強的創(chuàng )新能力，在日常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，才能夠呈現出較強的活力�，F階段，人類(lèi)文明已經(jīng)進(jìn)入到了知識經(jīng)濟時(shí)代，這更要求企業(yè)發(fā)展中，應充分發(fā)揮創(chuàng )新精神，來(lái)迎接更高的挑戰。在這一時(shí)代背景下，企業(yè)要想創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益，必須充分發(fā)揮自身的知識能力和指揮。在這種情況下，企業(yè)應將更多的資金投入到知識方面，在創(chuàng )新知識、管理于產(chǎn)品的基礎上，更有效的迎合消費者的個(gè)性需求，從而提升自身在消費者心目中的地位。而企業(yè)創(chuàng )新精神以及創(chuàng )新意識都源于企業(yè)的文化建設，企業(yè)通過(guò)采取有效措施，加大物質(zhì)文化、精神文化、行為文化等的建設力度，才能夠挖掘職工創(chuàng )新潛力，促使其在積極主動(dòng)參與工作的過(guò)程中，實(shí)現技術(shù)和理念的創(chuàng )新，從而提升企業(yè)的創(chuàng )新能力，最終為企業(yè)的長(cháng)期可持續發(fā)展奠定良好的基礎。

　　二、企業(yè)文化和核心競爭力的關(guān)系

　　1.二者相互聯(lián)系。在企業(yè)核心競爭力各個(gè)組成要素當中，企業(yè)文化是最為基礎和關(guān)鍵的要素之一。這一文化的建設，是構建、維持以及提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。然而，二者之間存在一定的區別，延展性、價(jià)值型以及穩定性等是企業(yè)文化的主要特點(diǎn)，在這些特點(diǎn)的基礎上，對于促進(jìn)企業(yè)的健康、長(cháng)期、穩定發(fā)展具有重要意義。企業(yè)在對自身的核心競爭力進(jìn)行培育的過(guò)程中，必須以企業(yè)文化為基礎。

　　2.二者相互作用。首先，在提升企業(yè)核心競爭力的過(guò)程中，企業(yè)文化發(fā)揮著(zhù)保障作用，職工在長(cháng)期受到企業(yè)健康文化熏陶和影響的過(guò)程中，能夠逐漸樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，而這一價(jià)值觀(guān)同企業(yè)整體的價(jià)值觀(guān)是一致的，當職工的價(jià)值觀(guān)發(fā)生一定程度的轉變過(guò)程中，職工的行為也將發(fā)生變化，最終改善職工在工作崗位中的表現；其次，企業(yè)文化是核心競爭力的源泉。知識、產(chǎn)品以及核心競爭力技術(shù)是在擁有共同價(jià)值的企業(yè)文化中形成的。企業(yè)發(fā)展中，精神智慧的代表就是企業(yè)文化，能夠作為原動(dòng)力推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。二者在不斷相互作用的過(guò)程中，能夠促使企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中產(chǎn)生較強的競爭優(yōu)勢。所以，現階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須注重提升自身的核心競爭力。應用這一核心競爭力，對企業(yè)整體的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

　　三、強化企業(yè)文化建設增強核心競爭力的途徑

　　1.通過(guò)強化企業(yè)物質(zhì)文化建設提升企業(yè)生產(chǎn)力。企業(yè)文化的特點(diǎn)可以通過(guò)物質(zhì)形態(tài)所反映，而企業(yè)實(shí)際的工作環(huán)境以及工作設施是企業(yè)物質(zhì)文化的兩個(gè)組成部分。在企業(yè)的硬件設施中，不僅需要為職工構建一個(gè)優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境，還應當努力提升產(chǎn)品的質(zhì)量和性能。這些硬件設施也可以充分說(shuō)明企業(yè)在長(cháng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所追求的文化。而在優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境中，職工的歸屬感和認同感都有所提升，也能夠在自身的工作崗位中更加盡職盡責，在全身心投入到生產(chǎn)當中以后，對于加大技術(shù)創(chuàng )新力度具有重要意義。由此可見(jiàn)，在強化企業(yè)物質(zhì)文化建設的過(guò)程中，可以有效的提升企業(yè)生產(chǎn)力，最終提升企業(yè)的核心競爭力。

　　2.通過(guò)強化企業(yè)精神文化建設增強企業(yè)向心力。在企業(yè)整體文化體系中，處于核心地位的是精神文化。企業(yè)通過(guò)構建精神文化，可以對職工思想上和精神上進(jìn)行引導，促使其價(jià)值觀(guān)逐漸同企業(yè)價(jià)值觀(guān)達成一致。這是因為，企業(yè)價(jià)值觀(guān)念是精神文化的重要組成部分。在企業(yè)的“軟件”中，包括職工的職業(yè)道德、企業(yè)道德以及企業(yè)精神等，以上因素可以對職工群體意識進(jìn)行充分的反映。事實(shí)上，企業(yè)精神文化對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有指導性意義。因此，新時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須加大企業(yè)精神文化的建設力度，從而努力挖掘職工潛力，在獨特的企業(yè)精神文化基礎上，企業(yè)將始終保持正確的發(fā)展方向，而職工在長(cháng)期的工作中，受企業(yè)精神文化的影響，將形成一種特定的行為方式，為更快、更好的完成企業(yè)發(fā)展目標奠定了良好的基礎。

　　3.通過(guò)強化企業(yè)行為文化建設提升企業(yè)戰斗力。在企業(yè)文化中，行為文化是重要組成部分之一。而該文化是企業(yè)職工長(cháng)期工作中，逐漸形成的一種行為作風(fēng)、理念和制度，是企業(yè)重要的精神財富。企業(yè)職工日常工作中的行為以及言語(yǔ)，將直接影響企業(yè)在消費者心目中的形象，同時(shí)也是企業(yè)價(jià)值觀(guān)的直接反映，可以對企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的開(kāi)拓創(chuàng )新、誠實(shí)守信等行為進(jìn)行充分的體現。同時(shí)在充分體現企業(yè)文化的過(guò)程中，也需要對企業(yè)的行為文化進(jìn)行充分的應用。在對企業(yè)價(jià)值觀(guān)進(jìn)行體現的過(guò)程中，職工是否擁有正確的行為是關(guān)鍵衡量因素之一，如果職工行為規范程度較低，將直接影響企業(yè)在消費者心目中的形象，同時(shí)降低企業(yè)的核心競爭力。

　　4.通過(guò)以人為本理念提升企業(yè)凝聚力。近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟競爭越來(lái)越激烈，而要想實(shí)現創(chuàng )新，就必須依靠人才，在這種情況下，企業(yè)之間的競爭實(shí)際上成為人才之間的競爭。因此，新時(shí)期，在積極構建企業(yè)文化的過(guò)程中，必須在企業(yè)文化中有效融入以人為本理念，將職工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和提升核心競爭力的主體和關(guān)鍵。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須通過(guò)以人為本理念，切實(shí)從職工的角度出發(fā)，盡最大能力滿(mǎn)足職工的各種個(gè)性化合理要求，才能夠促使職工在工作中更加盡職盡責，將自身的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，從而為企業(yè)技術(shù)、文化以及精神等方面的創(chuàng )新奠定良好的基礎。在這一過(guò)程中，企業(yè)必須做到尊重職工，切實(shí)從職工的需求角度出發(fā)，努力提升職工的主人翁地位，最終達到凝聚人心、形成較強凝聚力的目標。而這一過(guò)程中，企業(yè)也能夠更好的吸引人才，為企業(yè)核心競爭力的提升奠定良好的基礎。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，新時(shí)期，面對國內外市場(chǎng)經(jīng)濟中激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)必須從提升自身凝聚力、創(chuàng )新力和生產(chǎn)力等方面入手，實(shí)現核心競爭力的提升，才能夠在市場(chǎng)中占據一席之地。而這一過(guò)程中，企業(yè)的文化建設發(fā)揮著(zhù)不容忽視的重要作用�，F階段，企業(yè)在物質(zhì)文化建設、精神文化建設、行為文化建設和以人為本理念建設的過(guò)程中，能夠提升企業(yè)在消費者心目中的形象，并增強企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng )新性，最終從根本上促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。

　　作者:李衛東 單位:中鐵九局六公司

　　參考文獻：

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