轉崗申請書(shū)3則

　　近期召開(kāi)的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來(lái)，中國官方至少已5次公開(kāi)強調落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺了相關(guān)細則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。根據官方釋放的政策信號，未來(lái)將鼓勵有條件的地方和單位，可根據實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結合，實(shí)現小短假。(8月4日中國新聞網(wǎng))

　　盡管?chē)�家不斷強調落實(shí)帶薪休假，但在國家沒(méi)有從全國范圍出臺落實(shí)帶薪休假相關(guān)細則的當下，由于用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過(guò)減少員工帶薪休假時(shí)間來(lái)降低成本，以及職工因個(gè)人謀生需要或害怕失去工作等原因，帶薪休假不可能得到完全落實(shí)。那么，實(shí)行“周五下午+周末”的小短假，有條件的地方和單位完全值得一試。

　　人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%。落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來(lái)相對較差。實(shí)行“周五下午+周末”的小短假，應該說(shuō)在黨政機關(guān)、事業(yè)單位等完全可行，而在帶薪休假落實(shí)情況較差的民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)，更應該讓職工享受“周五下午+周末”的小短假。

　　“周五下午+周末”的小短假，不過(guò)就是增加了半天假，這對黨政機關(guān)而言不是事兒。早在2011年全國兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)副校長(cháng)顧也力就曾語(yǔ)出驚人地表示，公務(wù)員最好放半年的假。對事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)等，應該也不是事兒。因為不久前，以研究休閑、休閑生活和休閑經(jīng)濟著(zhù)稱(chēng)的中國人民大學(xué)教授王琪延表示：“在北歐一些國家，人們在一個(gè)星期里工作四天，休息三天。依據我國現在的經(jīng)濟增長(cháng)速度，哪怕經(jīng)濟增速低一點(diǎn)兒，如果每年能增長(cháng)6%，到2030年，我國就可以實(shí)行工作四天、休息三天的制度。”

　　一分錢(qián)難倒英雄漢。如果半天假也要難倒人，無(wú)疑還是難倒很難享受帶薪休假的民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)的職工。設身處地、換位思考，民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)的職工休半年假不可能，帶薪休假也不落實(shí)，難道一周多休半天也不可以嗎?作為民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)的老板應該想得通：職工多上半天班，確實(shí)多創(chuàng )造一些價(jià)值，但職工多休半天假，如果調節好了心情、提高了勞動(dòng)效率，不也能多創(chuàng )造價(jià)值嗎?倘若職工的消費能力強一些，不也是為企業(yè)、為國家做貢獻嗎?

　　說(shuō)一千，道一萬(wàn)，關(guān)鍵在落實(shí)和執行。時(shí)下，休閑經(jīng)濟大行其道、方興未艾，“周五下午+周末”小短假應運而生正當其時(shí)。列寧說(shuō)：不會(huì )休息的人就不會(huì )工作。休息吧，同胞們!奔跑吧，“周五下午+周末”小短假!

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