職工困難補助申請書(shū)格式
領(lǐng)導班子四風(fēng)問(wèn)題自查報告一：
這次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設，集中到解決形式主義、為官主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問(wèn)題上，并通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除。通過(guò)學(xué)習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務(wù)建設實(shí)際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績(jì)，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查找班子建設、隊伍建設存在的問(wèn)題和不足，并對班子存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面。
一、查擺出的問(wèn)題
在形式主義方面要重點(diǎn)解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實(shí)際;習慣于用會(huì )議落實(shí)工作，會(huì )后分解責任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多，決心不大，工作水平長(cháng)期沒(méi)有明顯提高;協(xié)調不夠，聯(lián)動(dòng)不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領(lǐng)導點(diǎn)評不夠，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實(shí)力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺(jué)、不經(jīng)常;對問(wèn)題視而不見(jiàn)、好人主義的問(wèn)題等。
在為官主義方面，重點(diǎn)解決領(lǐng)導作用不突出。主要包括群眾觀(guān)念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，信訪(fǎng)工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當;上推下卸，攬功推過(guò)，推諉塞責;文來(lái)文往簽個(gè)字，寫(xiě)啥是啥念稿子，十天八天開(kāi)個(gè)會(huì )，自己主張不多、作用不大;中華勵志網(wǎng)不全程督導，不跟蹤問(wèn)效，情況不明、心中無(wú)數;習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣于個(gè)人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽(tīng)基層意見(jiàn)不夠，深入一線(xiàn)調研不夠，坐守機關(guān)、高高在上;對網(wǎng)絡(luò )輿情不重視，對社會(huì )反響不關(guān)注，不警惕、不敏感的問(wèn)題等。
在享樂(lè )主義方面，重點(diǎn)解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進(jìn)取心不強，工作不在狀態(tài)的問(wèn)題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的.問(wèn)題;不推不動(dòng)，推一推動(dòng)一動(dòng)，工作不主動(dòng)，“自轉”能力差的問(wèn)題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問(wèn)題中華勵志網(wǎng);不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問(wèn)題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問(wèn)題等。
在奢靡之風(fēng)方面，重點(diǎn)解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車(chē)私用，開(kāi)特權車(chē);飯局多，應酬多中華勵志網(wǎng)，“朋友”多，社會(huì )交往不慎重;執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，為個(gè)人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說(shuō)情;以權謀利的問(wèn)題等。
二、對照檢查存在問(wèn)題的主要原因
通過(guò)這次黨的群眾路線(xiàn)教育和相關(guān)資料學(xué)習，深刻地認識到“四風(fēng)”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問(wèn)題、思想作風(fēng)問(wèn)題是存在上述所有問(wèn)題的直接根源。
1、政治理論學(xué)習不夠主動(dòng)，不夠深入，政治理論修養有待提高。
一是沒(méi)有把政治理論學(xué)習放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習上存在著(zhù)一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營(yíng)管理理論的系統研究和深刻理解。
二是沒(méi)有深刻地重視到理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習，在**的經(jīng)營(yíng)管理中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題，認識問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
2、對黨的群眾路線(xiàn)認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀(guān)念有所淡化。 對黨的群眾路線(xiàn)認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的重要性認識不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。中華勵志網(wǎng)導致工作上群眾群眾觀(guān)念淡薄，主觀(guān)意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。
3、創(chuàng )新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。 在解放思想，更新觀(guān)念，創(chuàng )新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問(wèn)題少，缺乏創(chuàng )造性開(kāi)展工作，改革意識有待繼續增強。
三、注重實(shí)效，明確的整改措施和方向：
一是紀律作風(fēng)明顯轉變。實(shí)現管理秩序明顯轉變，領(lǐng)導作風(fēng)明顯轉變，機關(guān)風(fēng)氣明顯轉變，黨群關(guān)系明顯轉變，會(huì )風(fēng)明顯轉變。
二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到“一個(gè)確保，三個(gè)滿(mǎn)意，四個(gè)顯著(zhù)提升”�！耙粋�(gè)確�！奔创_保工作、隊伍、安全不出問(wèn)題;“三個(gè)滿(mǎn)意”是讓人民滿(mǎn)意，人民群眾的合法權益得到維護，安全感和滿(mǎn)意度明顯上升;讓社會(huì )滿(mǎn)意，深化政務(wù)公開(kāi)，主動(dòng)接受監督，不發(fā)生媒體炒作;讓黨委滿(mǎn)意，堅持有所為有所不為，防止因執法不當影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素�！八膫�(gè)提升”，即提升服務(wù)大局水平，提升執法辦案水平，提升行政監督管理水平，提升隊伍建設水平。
三是強力實(shí)施“長(cháng)效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實(shí)施四個(gè)方面的制度機制，即通報批評機制、執法監督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。
領(lǐng)導班子四風(fēng)問(wèn)題自查報告二：
依照黨的群眾線(xiàn)路教育實(shí)踐活動(dòng)整體安排，為了更好地發(fā)現題目、查擺題目，XXXX總隊領(lǐng)導班子查擺題目不留死角，剖析緣由不走過(guò)場(chǎng)。為查準聚焦題目，總隊領(lǐng)導班子廣泛征求省直單位、市縣XX隊、XX對象和機關(guān)干部的意見(jiàn)和建議，召開(kāi)了黨組專(zhuān)題會(huì )議討論研究班子對比檢查材料，在總隊機關(guān)展開(kāi)了處級領(lǐng)導干部民主測評，領(lǐng)導班子成員之間、班子成員與機關(guān)處長(cháng)之間展開(kāi)交心談心活動(dòng)。通過(guò)談心和征求意見(jiàn)查擺題目。黨組書(shū)記、總隊長(cháng)丁遠忠屢次主持召開(kāi)對比檢查座談會(huì )，領(lǐng)導班子成員深入剖析在為民、務(wù)實(shí)、清廉、作風(fēng)方面存在題目的主要緣由。
通過(guò)對比檢查，對查擺出來(lái)的題目進(jìn)行梳理，領(lǐng)導班子在為民務(wù)實(shí)清廉及“四風(fēng)”方面存在的突出題目有：在情勢主義方面，領(lǐng)導班子有些時(shí)候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的領(lǐng)導干部工作飄浮，不夠扎實(shí)，按主觀(guān)想法辦事;有的領(lǐng)導班子成員基層X(jué)X不深進(jìn)、不細致，XX意識不強，存在機關(guān)化作風(fēng)，只知面上情況，不知點(diǎn)上情況，好多新情況新題目知之甚少。在為官主義方面，領(lǐng)導班子在對國家XX局的某些工作部署上落實(shí)不力，執行不力，工作效力不高;有時(shí)大局意識和全局觀(guān)念還不夠強，過(guò)份強調客觀(guān)條件;有時(shí)群眾觀(guān)念淡薄。在享樂(lè )主義和奢糜之風(fēng)方面，領(lǐng)導班子在一些工作上的開(kāi)辟力不強，缺少創(chuàng )新精神和憂(yōu)患意識;有的領(lǐng)導干部不求有功，但求無(wú)過(guò)，對自己要求不高;領(lǐng)導班子艱苦奮斗、節約勤儉的.作風(fēng)有所淡化，一些工作展開(kāi)時(shí)勤儉意識淡薄，浪費現象時(shí)有發(fā)生。這些題目，反映到XXXX工作上，主要體現在怠惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂(lè )癥四個(gè)方面：
一、工作改革創(chuàng )新上存在畏難、怕煩、求穩的“怠惰癥”。主要表現在創(chuàng )新意識不強，創(chuàng )新辦法未幾。XXXX業(yè)務(wù)改革工作碰到阻力時(shí)存在一定程度的畏難情緒，在國家XX局重大工作推動(dòng)上有時(shí)缺少創(chuàng )新，有些傳統業(yè)務(wù)工作沿襲守舊，安于現狀，習慣過(guò)往的老做法;對新情勢下改革發(fā)展XXXX工作深進(jìn)思考和研究不足。工作落實(shí)中，有的黨員領(lǐng)導干部不善于接受新事物，循舊路嫌麻煩，不留意鑒戒新門(mén)路新方法。在一些XXXX工作貫徹落實(shí)上習慣于原文照搬、咋說(shuō)咋做的思惟，存在用文件落實(shí)文件，用會(huì )議落實(shí)會(huì )議的現象，缺少結合XX實(shí)際而又創(chuàng )造性地工作。在調動(dòng)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性方面，缺少有效措施和手段。做好新時(shí)期黨建工作的創(chuàng )新點(diǎn)未幾，黨組織的凝聚力、領(lǐng)導力和黨支部的戰役堡壘作用發(fā)揮得還不夠。
二、隊伍管理和業(yè)務(wù)建設上存在工作脫節和作風(fēng)漂浮的“飄浮癥”。領(lǐng)導班子在安排基層調研時(shí)存在怕給基層添麻煩，增加基層負擔的思想，深進(jìn)基層展開(kāi)調研時(shí)間未幾;領(lǐng)導干部到基層調研工作有時(shí)不深進(jìn)、不細致，因此，對基層X(jué)X隊的情況沒(méi)有全面了解和熟習，指導基層工作、解決某些特殊困難缺少針對性和有效性;對一些基層X(jué)X隊存在的題目，管理不嚴、措施不力;有些工作缺少事后跟蹤監督，導致某些工作做過(guò)量次，但存在的題目仍然如故。在機關(guān)業(yè)務(wù)安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現象，領(lǐng)導班子對此缺少有效措施加以治理;領(lǐng)導班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺少長(cháng)遠規劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的干部，培訓上層次性、重點(diǎn)性不突出;領(lǐng)導班子在宣傳XX工作方面還缺少有效途徑和手段;有的領(lǐng)導干部對分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人;對退休干部的管理不夠細致，缺少重視。
三、經(jīng)費管理和使用上存在監管紕漏和不勤儉的“軟骨癥”。存在著(zhù)對財務(wù)監管不力、管理不規范的題目。一些辦公用品購置不完全符合財務(wù)制度規定，個(gè)別經(jīng)費支出不符合財務(wù)要求;在會(huì )議時(shí)間、會(huì )議范圍等方面把關(guān)不嚴，存在不勤儉現象;對市縣XX隊財務(wù)管理和專(zhuān)項資金監管使用上，檢查監督、查處糾錯力度不夠，對個(gè)別單位專(zhuān)項審計不及時(shí)。
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