大學(xué)生辭職申請書(shū)

　　一、我縣復轉軍人基本情況

　　目前我縣復轉軍人主要包括三部分：一是企業(yè)軍轉干部。這部分人員共有75人，分別分布在縣社、縣物資局、縣糧食局等11家企業(yè);其中退休39人，離休28人，在職8人，待遇已按照有關(guān)規定 1005.75元執行;二是對越自衛反擊戰人員。這部分人員共有66人;其中在行政事業(yè)單位工作的有11人，涉及9個(gè)單位，在企業(yè)工作的7人，涉及3個(gè)單位，在農村務(wù)農的有48人，其檔案中有病歷記載的人員每月發(fā)放補助金70元;三是抗美援朝老戰士。這部分人員共有117人;其中分布在行政事業(yè)單位的有6 人，涉及4個(gè)單位，在企業(yè)工作的有3人，涉及2個(gè)單位，在農村務(wù)農的有108人，均發(fā)放補助金166.6元。

　　二、主要做法和成效

　　(一)以排查為著(zhù)力點(diǎn)，及時(shí)全面掌握全縣復轉軍人動(dòng)態(tài)。

　　首先，堅持對縣直單位每?jì)稍�、鄉(鎮)每月，村每半個(gè)月進(jìn)行一次復轉軍人穩定情況的排查，對排查出的一般性問(wèn)題，按“屬地管理，分級負責”的原則實(shí)行歸口辦結。對一些重大、疑難問(wèn)題，實(shí)行部門(mén)聯(lián)動(dòng)、協(xié)調處理。在2003年的排查工作中，有20余名企業(yè)軍轉干部反映，由于企業(yè)破產(chǎn)，本身已無(wú)力繳納企業(yè)應繳的職工養老金部分，縣穩定辦及時(shí)將這一消息反饋給縣復轉軍人穩定工作領(lǐng)導小組，經(jīng)縣復轉軍人穩定工作領(lǐng)導小組協(xié)調勞動(dòng)、民政、企業(yè)研究決定，對企業(yè)軍轉干部提前退休人員養老金個(gè)人部分由退休人員支付，集體部分緩交，從而保障了全縣企業(yè)軍轉干部的工資按時(shí)、足額發(fā)放，穩定了他們的情緒。其次，建立全縣復轉軍人數據庫，將每位復轉軍人的工資、年齡、思想狀況、健康情況及其家庭子女情況等登記備案，對身患疾病、家庭困難的老黨員、老干部，開(kāi)展多種形式的走訪(fǎng)和扶貧濟困送溫暖活動(dòng)，采用黨費資助等多種辦法為他們發(fā)放生活困難補助金。三年來(lái)，共發(fā)放資助金額4萬(wàn)余元，發(fā)放人數40余人次。三是強化對復轉軍人特殊時(shí)期的防范監控。針對范縣地處河南、山東兩省交界處，復轉軍人易受外界因素影響，外出串聯(lián)、聚會(huì )、上訪(fǎng)的可能性較大這一實(shí)際，加強了平時(shí)的防范控制工作，將全縣復轉軍人的活動(dòng)情況全部納入視線(xiàn)，對重點(diǎn)人員實(shí)行重點(diǎn)管理、重點(diǎn)監控，實(shí)行了“多包一，一包一”的包保責任制。在重大節假日、政治敏感時(shí)期，實(shí)行各級、各部門(mén)領(lǐng)導帶班，二十四小時(shí)值班制度。如在春節、國慶期間實(shí)行了一天兩報制度，即每天上午9點(diǎn)前和下午4點(diǎn)前把本單位的企業(yè)軍轉干部情況報縣穩定辦，重要情況堅持做到隨時(shí)報告。

　　(二)以思想政治教育為基礎，打牢復轉軍人穩定工作的基石。

　　一是在平時(shí)的工作中，突出一個(gè)“情”字。帶著(zhù)感情做復轉軍人穩定工作，組織人員深入復轉軍人家中傾聽(tīng)他們的訴求，與他們溝通思想、交流感情。在2004年的慰問(wèn)活動(dòng)中，縣委穩定辦人員了解到縣醫藥公司軍轉干部田傳錄因家庭貧困補繳不上1.5萬(wàn)元的養老金，退休手續遲遲沒(méi)能辦理，因此工資被停發(fā)，其思想一度產(chǎn)生波動(dòng)，想要赴京上訪(fǎng)。得知此事后，縣復轉軍人工作小組人員在耐心做好思想政治工作的同時(shí)，與醫藥公司和勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行了協(xié)調，免繳了單位部分養老金，在政策許可的范圍內，終于在較短的時(shí)間內解決了他的退休金問(wèn)題。二是結合有關(guān)活動(dòng)認真做好復轉軍人的思想工作。在 2004年9月份開(kāi)展的全省集中處理信訪(fǎng)突出問(wèn)題活動(dòng)中，我縣專(zhuān)門(mén)成立了全縣處理復轉軍人問(wèn)題工作領(lǐng)導小組，實(shí)行了“二級延伸”工作制度。把處理復轉軍人問(wèn)題工作領(lǐng)導小組成員分成鄉(鎮)、縣直兩個(gè)組，分別確定責任接訪(fǎng)對象。每周二上午，聯(lián)系縣直單位的人員和聯(lián)系鄉(鎮)的領(lǐng)導小組成員分別到鄉(鎮)和縣信訪(fǎng)局接待來(lái)訪(fǎng)的復轉軍人，對復轉軍人信訪(fǎng)中涉及到縣直有關(guān)企業(yè)或鄉(鎮)的，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導或鄉(鎮)領(lǐng)導都入戶(hù)接受咨詢(xún)，解答他們的各種疑問(wèn)，幫助解決實(shí)際困難，處理問(wèn)題。在全省處理信訪(fǎng)突出問(wèn)題活動(dòng)中，共接訪(fǎng)6起復轉軍人上訪(fǎng)案件，并全部處理完畢。2005年結合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，采取辦培訓班、上黨課、看專(zhuān)題片、學(xué)黨章等不同形式，對復轉軍人進(jìn)行黨的先進(jìn)性教育，共舉辦培訓班6期，上黨課20課時(shí)，收看錄像40余次，受教育人數達200余人(次)。三是廣泛開(kāi)展了結對幫扶送溫暖活動(dòng)�？h復轉軍人穩定工作領(lǐng)導小組和有關(guān)職能部門(mén)負責人下訪(fǎng)到每位企業(yè)軍轉干部家中，同企業(yè)軍轉干部開(kāi)展結對幫扶活動(dòng)�？h社企業(yè)軍轉干部孫化鋒下崗后，情緒一度出現不穩定，領(lǐng)導小組成員多次找他談心，與其面對面進(jìn)行交流，溝通思想，同時(shí)積極協(xié)調縣總工會(huì )、勞動(dòng)保障等部門(mén)幫助他實(shí)現了再就業(yè)，使其有了固定的收入來(lái)源�？h糧食局領(lǐng)導在結對幫扶活動(dòng)中了解到本單位軍轉干部王衛華因常年患病治療，兒子交不起學(xué)費的情況，立即召開(kāi)黨組會(huì )進(jìn)行專(zhuān)題研究，幫助王衛華籌齊了學(xué)費，圓了其兒子的求學(xué)夢(mèng)。四是培養樹(shù)立典型，發(fā)揮典型的帶動(dòng)作用�？h委穩定辦先后推出了不計個(gè)人得失，服從組織安排的軍轉干部馮家剛;一身正氣，敢于碰硬的企業(yè)軍轉干部王旭光等典型，對他們的先進(jìn)事跡通過(guò)電視臺、廣播、報刊等不同方式大張旗鼓的進(jìn)行宣揚，收到了較好的教育效果。

　　(三)以落實(shí)政策為切入點(diǎn)，加強復轉軍人穩定工作。

　　在做好思想政治工作的同時(shí)，注重解決復轉軍人在生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，堅持該落實(shí)的政策全部落實(shí)到位，不打絲毫折扣。一是認真落實(shí)中辦〔2003〕29號、人發(fā)〔2003〕82號、豫人〔2003〕58號及豫辦〔2004〕6號文件精神，及時(shí)發(fā)放企業(yè)軍轉干部拖欠的工資和生活補助金;2003年為拖欠工資的53名企業(yè)軍轉干部發(fā)放工資和生活補助金75萬(wàn)元，對13名生活特別困難的企業(yè)軍轉干部一次性發(fā)放特困補助金10.08萬(wàn)元;對5名月工資達不到500元的企業(yè)軍轉干部全部補齊到位，共補發(fā)工資額7488元。二是將企業(yè)軍轉干部納入基本養老保險范圍，為56名離、退休企業(yè)軍轉干部全部辦理了養老保險手續，及時(shí)足額發(fā)放了養老保險金。各單位拖欠的17萬(wàn)元養老保險費由企業(yè)及個(gè)人欠帳改為縣財政欠賬、分期補發(fā)、解除了他們的后顧之憂(yōu)。三是在自愿的基礎上，為12名55周歲以上的企業(yè)軍轉干部提前辦理了退休手續，將75名企業(yè)軍轉干部全部納入基本醫療保險，及時(shí)為他們辦理了醫療保險手續，參保率達100%。自2003年7月份以來(lái)對75名企業(yè)軍轉干部每人每月發(fā)放醫療補助50元，共解決醫療費16.8萬(wàn)元。

　　(四)以創(chuàng )新工作機制為突破口，切實(shí)解決復轉軍人的實(shí)際問(wèn)題一是實(shí)行領(lǐng)導接訪(fǎng)包案制度。

　　對復轉軍人反映的問(wèn)題堅持“誰(shuí)接訪(fǎng)，誰(shuí)處理”的原則，實(shí)行“五包”制度，即包協(xié)調、包督辦、包處理、包落實(shí)、包穩定，做到一次接訪(fǎng)，當場(chǎng)接辦，跟蹤問(wèn)結，長(cháng)期負責，確實(shí)把問(wèn)題解決在基層。如楊集鄉對越自衛反擊戰人員劉某，在對越反擊戰中立過(guò)二等功，轉業(yè)后因各種原因遲遲沒(méi)有得到妥善安排，多次到縣、鄉兩級上訪(fǎng)，縣復轉軍人穩定工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導接訪(fǎng)后，抽調專(zhuān)人組成調查組，對劉某反映的問(wèn)題進(jìn)行調查核實(shí)、拿出了具體處理意見(jiàn)，使劉某多年懸而未決的問(wèn)題得到妥善解決�？h商業(yè)局離退休干部胡某患有尿毒癥，長(cháng)年治療欠下數萬(wàn)元醫藥費，由于單位拖欠工資使胡某陷入了困境，縣包案領(lǐng)導得知此事后，協(xié)調縣財政拿出2萬(wàn)元為其解決了醫療費，使他真正感到了黨和政府的溫暖。二是實(shí)行“三先一責”制度，縣復轉軍人穩定工作領(lǐng)導小組對所分包責任單位的信訪(fǎng)問(wèn)題做到先知、先動(dòng)、先解。即第一時(shí)間知道所包單位復轉軍人的信息動(dòng)態(tài)，第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，控制事態(tài)發(fā)展，第一時(shí)間向復轉軍人解釋有關(guān)政策，盡快化解矛盾。去年6月，我縣有部分鄉(鎮)的對越自衛反擊戰人員由于受外縣(區)越戰人員的鼓惑欲赴省、進(jìn)京上訪(fǎng)，縣委穩定辦成員立即趕到這些人員家中了解情況，向其耐心細致地講政策，講危害，做了大量細致的思想工作，穩定了他們的情緒，并協(xié)調鄉(鎮)和有關(guān)部門(mén)幫助他們解決一些實(shí)際困難，有效避免了一起串聯(lián)越級上訪(fǎng)事件。三是建立激勵制約機制。把維護社會(huì )穩定特別是復轉軍人的穩定工作納入到社會(huì )治安綜合治理目標體系中，制定了詳細的考評指標和考評辦法，每年公布考核結果，并進(jìn)行排位。對工作扎實(shí)、成績(jì)突出的給予全縣通報表?yè)P。四是建立全社會(huì )齊抓共管的工作機制。在全縣11個(gè)企業(yè)明確了專(zhuān)抓企業(yè)軍轉干部工作的責任人，使復轉軍人穩定工作在單位有人抓、有人管、有人干。對縣復轉軍人穩定工作領(lǐng)導小組成員單位實(shí)行了述職制度，充分發(fā)揮組織、人事、勞動(dòng)、信訪(fǎng)、穩定、黨校等部門(mén)的職能，形成了工作合力�？h委黨校充分發(fā)揮人才優(yōu)勢、選派經(jīng)驗豐富的理論教員對企業(yè)軍轉干部進(jìn)行先進(jìn)性教育�？h工會(huì )、勞動(dòng)部門(mén)發(fā)揮組織網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，幫助困難復轉軍人上項目，找出路，盡快使他們走出困境;縣共青團、縣婦聯(lián)通過(guò)企業(yè)軍轉干部的家屬成員做好他們的思想工作;縣信訪(fǎng)、穩定部門(mén)具體指導，協(xié)調全縣企業(yè)軍轉干部和對越自衛反擊戰人員的穩控工作，切實(shí)做好了企業(yè)軍轉干部的穩定工作。

　　(五)以落實(shí)責任制為保證，鞏固擴大復轉軍人穩定工作的成果

　　一是建立和完善領(lǐng)導責任體系和工作機制。成立了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導牽頭，組織、人事、勞動(dòng)、財政、民政等有關(guān)部門(mén)負責同志參加的專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行領(lǐng)導責任制，形成了縱到底、橫到邊的工作網(wǎng)絡(luò )，堅持做到了責任到人、工作到位。二是實(shí)行企業(yè)軍轉干部思想政治工作責任制和責任追究制�？h直單位、鄉(鎮)一旦發(fā)生不穩定因素，單位一把手要面對面做工作，親自協(xié)調解決問(wèn)題，親自督促檢查落實(shí)，切實(shí)把問(wèn)題解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。三是進(jìn)一步完善監督檢查機制。對各鄉(鎮)、縣直單位、有關(guān)企業(yè)落實(shí)解困政策及對本單位重點(diǎn)對象工作情況，除落實(shí)“五包”責任制外，縣復轉軍人穩定工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合縣直有關(guān)部門(mén)進(jìn)行全面督導檢查，對在工作中領(lǐng)導不重視，措施不落實(shí)，解困政策不到位的及時(shí)給予糾正，必要時(shí)給予通報批評或追究單位領(lǐng)導責任。

　　由于排查及時(shí)，思想政治工作扎實(shí)，防范措施得力，落實(shí)政策到位，我縣復轉軍人穩定工作取得很大成績(jì)，實(shí)現了“三無(wú)”目標，即無(wú)出現復轉軍人的非法組織，無(wú)出現串聯(lián)聚集或聲援活動(dòng)，無(wú)發(fā)生到市、赴省、進(jìn)京上訪(fǎng)現象，為全縣社會(huì )穩定工作打下扎實(shí)的基礎。我縣企業(yè)軍轉干部穩定工作也多次受到省、市表彰，其做法在去年全省企業(yè)軍轉干部經(jīng)驗交流會(huì )上得到推廣。

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