人力資源部人事經(jīng)理試用期轉正申請

　　時(shí)代不斷在進(jìn)步，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，轉正申請書(shū)可以使我們的轉正請求得到合理表達。你還在為寫(xiě)轉正申請書(shū)而苦惱嗎？以下是小編為大家收集的人力資源部人事經(jīng)理試用期轉正申請，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　我有幸于20xx年8月13日加入公司，任職人力資源部人事經(jīng)理一職，感謝公司給我機會(huì )，讓我在這個(gè)平臺上得到成長(cháng)，在實(shí)踐中磨練自己。在職期間，在上級領(lǐng)導和各位同事的支持下，順利開(kāi)展各項人事工作，入職以來(lái)，我一直嚴格要求自己，憑借自己多年學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)踐經(jīng)驗，認真做好上級領(lǐng)導安排的每一項工作，積極配合公司其它部門(mén)處理相關(guān)工作上的問(wèn)題。

　　現將2個(gè)月的工作內容與工作成果總結如下：

　　1.根據公司實(shí)際情況，結合北京總部人員規劃方案，完成人力資源部人員優(yōu)化，共計：6人（招聘主管1名、專(zhuān)員3名、培訓講師1名、運營(yíng)專(zhuān)員1名），無(wú)勞動(dòng)糾紛事件；

　　2.根據城市區助崗實(shí)際異動(dòng)情況，進(jìn)行內部規劃，調整后共計在職6人，總部2名，其它簽約中心4名（1名/簽約中心），目前區助工作能有效開(kāi)展；

　　3.制度方面：根據公司實(shí)際，擬定《招聘管理方案討論稿》《運營(yíng)工作管理辦法初稿》附《日常檢查項目表》《培訓室使用管理辦法》；

　　4.運營(yíng)方面：對簽約中心運營(yíng)工作重新規劃，目前由培訓講師定期進(jìn)行各簽約中心運營(yíng)工作抽查，對實(shí)際情況及時(shí)反饋、整改；

　　5.企業(yè)文化墻建設方面：組織各中心完成企業(yè)文化墻建設；

　　6.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　7.執行招聘工作流程，協(xié)調處理相關(guān)事項，定期進(jìn)行招聘工作分析，詳見(jiàn)《昆明人力資源述職報告-9月》

　　8.協(xié)助啟動(dòng)大會(huì )籌備工作；

　　9.完善復試面試細節方面，采取綜合評估方式，附《員工復試評估表》，效果明顯；

　　10.培訓方面：組織區助進(jìn)行新版復試流程培訓1次，附《培訓簽到表》及《培訓效果評估表》；

　　11.組織總部建立后臺晨會(huì )

　　12.日常人事工作管理及臨時(shí)性事務(wù)處理。

　　以上為我試用期工作總結，通過(guò)一段時(shí)間對公司的整體了解，對人力資源部發(fā)展方向及工作安排目標清晰，我希望我能以一名正式員工的身份繼續在公司工作，實(shí)現自己的目標，與公司一起成長(cháng)，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己的機會(huì )，我將用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好本職，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

　　請領(lǐng)導予以批準為謝！

申請人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

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