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提升職場(chǎng)人氣的法則
“你們這兒要人嗎？”我回答：“我們不需要人，要人才！”這話(huà)雖然有點(diǎn)不好聽(tīng)，但是句大實(shí)話(huà)。張號全老師的《搶占就業(yè)高地》，告訴你怎樣成為人才，而不僅僅是一個(gè)人。這是第一本深度跨越高校與職場(chǎng)的生存指南；這是一本人生規劃的實(shí)用工具書(shū)；這是一部人生智慧與教學(xué)經(jīng)驗的集成者，對求職者有很強的實(shí)際指導意義。本刊摘選部分精彩內容分期刊載，以饗讀者。
如果你在職場(chǎng)的人緣好、人
氣高，身邊有好多人在一起支持你，給你的工作加油助陣，你想不開(kāi)心都不成，想沒(méi)有精神和工作勁頭都不行。人氣高，心情好，工作開(kāi)心度一高，自然工作效率也會(huì )跟著(zhù)提高，職場(chǎng)里的形象與地位也會(huì )水漲船高。
生活中，這類(lèi)現象很多，例如：各種拉票造勢的演藝、演講活動(dòng)，還有使出各種招數的電影大片宣傳活動(dòng)，更有某位歌手為了復出，找回自己，想出奇招，在全國招募50位歌迷和自己一起吃自助餐、互動(dòng)、合影……目的很明顯是拉關(guān)系、聚人氣，提升支持率，以期獲得較大的票房收入。那么，職場(chǎng)中的人氣又如何聚集呢？
職場(chǎng)關(guān)系是一個(gè)人在職場(chǎng)交往活動(dòng)中的潤滑劑和黏合劑，維護好職場(chǎng)關(guān)系是一個(gè)人能否游刃于職場(chǎng)的必備能力。職場(chǎng)關(guān)系透露出的是一個(gè)人的交往、溝通、應變、接納、表達、尊重、心胸、度量、情商等綜合素養與能力，也表明著(zhù)一個(gè)人是否融入到了職場(chǎng)人群中，是接受和認可某個(gè)團體現有的職場(chǎng)文化的直接體現（也是領(lǐng)導者考察一個(gè)新職員能力的手段之一）。
在這一點(diǎn)上，新入職的員工，往往很容易忽視。特別是剛剛走出學(xué)校大門(mén)的畢業(yè)生，會(huì )有一種獨樹(shù)一幟的心理感覺(jué)，喜歡高談闊論，或不分場(chǎng)合發(fā)表個(gè)人的認為會(huì )一鳴驚人的見(jiàn)解，不經(jīng)意間就會(huì )讓自己成為大眾眼中的“另類(lèi)”，惹怒一些職場(chǎng)老人。如果個(gè)人確實(shí)有一些好的想法和創(chuàng )意，能改善公司的現有狀況，或者對公司有利，就要找機會(huì )單獨向主管領(lǐng)導匯報，商量解決。
還有一些剛畢業(yè)的同學(xué)，初入職場(chǎng)時(shí)，看不慣有些人浮于事的職場(chǎng)現象，會(huì )主動(dòng)地提出直接的批評意見(jiàn)來(lái)，或者干脆不理他人，一個(gè)人獨往獨來(lái)，只專(zhuān)心地做自己的事情，或者只和領(lǐng)導一人接觸，這樣的做法都欠妥。不是自己把自己孤立起來(lái)，就是別人在孤立自己，都是不良的職場(chǎng)人際信號。職場(chǎng)人際關(guān)系五大技巧有助你開(kāi)創(chuàng )一個(gè)理想的職場(chǎng)人際關(guān)系局面。
一是學(xué)忍，就是會(huì )忍耐別人的缺點(diǎn)，承認人和人之間的巨大差異。
不是天下所有的人都和自己一樣高雅，有相同的修養，有差不多的生活經(jīng)歷和家庭背景。理解與寬容是獲得支持的最有力選票。
二是學(xué)讓?zhuān)褪且兄t虛謹慎的處人處事態(tài)度，不爭一時(shí)之快，惹群體之怒，要學(xué)會(huì )尊重別人的不同意見(jiàn)和想法。尊重別人是贏(yíng)得別人尊重的最好方法。
三是學(xué)活，就是要靈活應變地對待各種人物或事情，決不能腦袋一根筋、認死理，不能一味地固執己見(jiàn)，在上司和下屬面前獨斷專(zhuān)行，不撞南墻心不甘。靈活性和應變能力是個(gè)人獲得職場(chǎng)高分的最佳途徑。
四是學(xué)精，就是要對自己的工作內容深入理解，工作技能熟練掌握，操作精準，讓別人心服口服，讓“地球離不開(kāi)你”。精益求精的工作態(tài)度和精專(zhuān)的工作技能是決勝職場(chǎng)的最大籌碼。
五是學(xué)大，就是凡事都從大處著(zhù)眼，清楚知道自己心中的職業(yè)發(fā)展目標，一切為了未來(lái)的發(fā)展，千萬(wàn)不能因小失大、顧此失彼。寬闊的心胸和遠大的事業(yè)目標是職場(chǎng)成功的最佳推動(dòng)力。
掌握好了以上這五個(gè)方面的職場(chǎng)關(guān)系技巧，就不用擔心職場(chǎng)的關(guān)系處理不好了。
職場(chǎng)關(guān)系的復雜與多變只有身處其中的人，才能深切地感悟到其中的利害，對于剛入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，掌握一定的處人處事的方法和技巧，可以幫助自己盡快地融入職場(chǎng)，有效應對職場(chǎng)中各種復雜的人際關(guān)系局面，為自己聚集有利的職場(chǎng)人氣，加速提升自己在職場(chǎng)中的分量與地位。提升自己的職場(chǎng)人氣則要掌握好以下十二條法則。
1.對單位的各項管理制度要了解透。對單位的機構設置與相互之間的關(guān)系要了解清楚；對崗位的工作內容盡快地熟悉與掌握；對工作環(huán)節中所涉及到的上下部門(mén)之間的溝通與聯(lián)絡(luò )一清二楚；對于接觸到的部門(mén)人員及負責人還要主動(dòng)地與他們認識和加強溝通。
2.主動(dòng)與直接上司進(jìn)行交流溝通。工作中自己不清楚的事，要主動(dòng)地與直接上司進(jìn)行交流，多聽(tīng)聽(tīng)上司對問(wèn)題的處理意見(jiàn)或建議，即便對自己有把握處理好的事，也要將想法與意見(jiàn)向領(lǐng)導做匯報，這樣工作會(huì )更順暢。千萬(wàn)別忘了，你的上司就是你入職后的第一個(gè)職場(chǎng)老師，要學(xué)會(huì )認真請教和虛心學(xué)習，得到他們的有力幫助，你會(huì )收到事半功倍的效果。
3.對于身邊的其他同事，要記得盡量地用言語(yǔ)、眼神、微笑和他們多打招呼，參加他們的集體活動(dòng)，熱情大方不拘束，讓他們熟悉你和認識你，留給大家一個(gè)和藹謙遜的好印象。
4.在公司中需要大家齊心協(xié)力動(dòng)手去做的事，一定要搶先去做，不能等著(zhù)別人來(lái)喊你。
5.要記住同事就是同事，你們之間的關(guān)系是工作中的需要，可以友好地相處，但絕對不是知心朋友，不要在一起議論公司的其他問(wèn)題，工作中的建議和想法直接找領(lǐng)導匯報。
6.少說(shuō)多做，眼觀(guān)六路，耳聽(tīng)八方。無(wú)關(guān)緊要的或他人的私事，不要多打聽(tīng)，多一事不如少一事。
7.沒(méi)有特殊情況，上班時(shí)間不處理個(gè)人私事，盡量不打與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人電話(huà)，要打就要去遠離工作區的地方打，小心隔墻有耳，被別人找機會(huì )利用。
8.嚴格要求自己，自覺(jué)遵守單位的一切規章制度，沒(méi)有特殊原因，不遲到不早退。
9.保持個(gè)人衣著(zhù)整潔，搞好個(gè)人周?chē)沫h(huán)境衛生。
10.背后多用功，多學(xué)習，勤學(xué)苦練，出色地完成個(gè)人的工作。規定的時(shí)間內沒(méi)有完成的工作，主動(dòng)加班做好，對工作認真負責，充滿(mǎn)熱情。
11.保持一定的個(gè)人神秘感和空間，不能把自己弄成一張玻璃片，讓別人一眼就看透，保持個(gè)人的吸引力也很重要。
12.多與父母家人交換工作中的心情與感受，多與同學(xué)朋友聚會(huì )聯(lián)絡(luò )，懂得情感的回歸與釋放，有效地排除內心的工作壓力，避免產(chǎn)生不必要的職場(chǎng)情緒垃圾。職場(chǎng)有職場(chǎng)的學(xué)問(wèn)與游戲規劃，但有一點(diǎn)是相通的，那就是做個(gè)有心人。個(gè)人要有上進(jìn)心，對待工作要專(zhuān)心、對待領(lǐng)導要細心、對待同事要熱心。
做好了以上各條，你就不用擔心你不能適應職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)人氣也肯定低不了。
所以，同樣學(xué)歷的人，在同樣的崗位上工作，如果有著(zhù)不同的職場(chǎng)人際關(guān)系處理方法，就會(huì )有不一樣的職場(chǎng)人氣指數，不同的職場(chǎng)人氣又會(huì )帶來(lái)不一樣的職場(chǎng)命運。
有的人可能會(huì )節節高升，發(fā)展十分順利；有的人可能會(huì )多年原地踏步，很吃力地堅持在工作崗位上；有的人可能不升反降，工作越來(lái)越不稱(chēng)心；有的人可能感到無(wú)限的職場(chǎng)失意，郁悶消極；也有的人可能覺(jué)得生不逢時(shí)，自己得不到重用，一腔熱血，報效無(wú)門(mén)。
身處職場(chǎng)，空嘆息是沒(méi)有任何意義的，要學(xué)會(huì )從現在著(zhù)手來(lái)改善職場(chǎng)人際關(guān)系，掌握人氣提升的基本法則，讓和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系帶給自己更高的職場(chǎng)人氣，讓職場(chǎng)人氣給自己增添無(wú)窮的保護力。
文/張號全
【全心全意】
維持好和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系，是個(gè)人職場(chǎng)穩定與發(fā)展的關(guān)鍵所在，人際關(guān)系的暢通與否，決定著(zhù)一個(gè)人在職場(chǎng)中的適應度如何，他人是否接受自己，自己工作得是否開(kāi)心與舒適。
職場(chǎng)中的人際關(guān)系好壞，直接決定著(zhù)一個(gè)人在職場(chǎng)中人氣的高低，換句話(huà)說(shuō)，就是你的職場(chǎng)人際關(guān)系度是否能夠保住你在職場(chǎng)中應有的贊同數與支持率。
無(wú)論個(gè)人的能力有多強，發(fā)揮得多及時(shí)有力，假如與別人的關(guān)系處理不好，則屬于你的職場(chǎng)人氣也會(huì )一點(diǎn)一點(diǎn)兒地漏掉，無(wú)形中你的職場(chǎng)形象就會(huì )下降，最終很有可能會(huì )導致個(gè)人喪失職場(chǎng)的美譽(yù)度，挫折自信心。所以說(shuō)，和諧的職場(chǎng)關(guān)系是職場(chǎng)形象和地位的保護層，職場(chǎng)關(guān)系維護得越到位，個(gè)人的職場(chǎng)人氣就越高漲，對職場(chǎng)的感覺(jué)就越良好，發(fā)展度也越牢靠。
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