企業(yè)會(huì )計的辭職申請書(shū)

　　這兩天有關(guān)“武漢招聘公廁管理員要求本科學(xué)歷”的新聞爆紅網(wǎng)絡(luò )，之所以爆紅，可能是因為一端是臭不可聞的公廁，另一端是受人推崇的大學(xué)生，還必須是本科，學(xué)士，反差似乎有點(diǎn)大，沒(méi)有心理準備的人估計一下難以接受。

　　網(wǎng)上個(gè)別大專(zhuān)生坐不住了，表示要吐槽：爸媽辛苦送我讀完大專(zhuān)，到頭來(lái)連管廁所都不配呢！此事鬧得沸沸揚揚，相關(guān)辦公室負責人出來(lái)告訴記者：公廁管理員并不是打掃廁所，主要負責管理，已在崗的公廁管理員均是本科。

　　不解釋還好，相關(guān)負責人這一解釋反倒更炸開(kāi)鍋了。外行看看熱鬧，作為HR的內行就不應該也跟著(zhù)瞎起哄，應該從更加客觀(guān)的立場(chǎng)、更加專(zhuān)業(yè)的角度、更加理性的思維去看待這件事情。

　　普天之下，招聘盡顯高學(xué)歷。

　　如今讀個(gè)大學(xué)不算啥，大專(zhuān)低頭逛，本科太平常，研究生還算好，博士不難找。隨著(zhù)高等教育的普及率越來(lái)越高，高學(xué)歷高層次人才越來(lái)越多，沒(méi)讀過(guò)大學(xué)的反倒成了稀缺。

　　在現實(shí)的招聘大潮中，招聘要求高學(xué)歷成了一種常態(tài)，中專(zhuān)能做的，要求大專(zhuān)，大專(zhuān)能做的，要求本科，本科能做的，要求研究生，研究生能做的，要求博士。

　　總之，招聘學(xué)歷太低，冒似不好意思掛出來(lái)，至于是否學(xué)歷與崗位是否匹配，那又是另外一回事了。

　　從這個(gè)角度來(lái)看，國家正式單位招考公廁管理員，要求本科學(xué)歷也算正常，如今就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，說(shuō)不定報的人還不少！

　　現實(shí)之中，高學(xué)歷并非皆是才。

　　吃瓜群眾之所以起哄，在很大程度上是由于還習慣性地認為：本科生是天之驕子，是學(xué)富五車(chē)，是滿(mǎn)腹經(jīng)綸，是才高八斗，公廁管理則是低端、下作、骯臟。

　　然而，如今的大學(xué)生卻與人們的習慣印象有很大的差距，見(jiàn)到過(guò)也招聘過(guò)很多的大學(xué)生當中，學(xué)識差的，能力弱的，不乏存在。

　　有些正規本科大學(xué)生，理論水平趕不上若干年前的高中生，動(dòng)手能力又不如若干年前的技校生，卻還自命不凡，眼高手低，心理素質(zhì)差，抗壓能力弱。

　　面對這種情形，與其招一個(gè)大專(zhuān)生，還不如招一個(gè)本科生，兩差之間取其輕，學(xué)歷高點(diǎn)的，也許相對沒(méi)那么差！

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