傾聽(tīng)小桃樹(shù)的聲音作文1000字
習xx總書(shū)記在參加安徽代表團審議時(shí)提出的“三嚴、三實(shí)”，是黨的領(lǐng)導干部的為官之道和行為準則，為做好新形勢下干部工作提供了重要遵循。下面是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于領(lǐng)導班子踐行三嚴三實(shí)對照檢查報告范文，希望對大家有幫助。
按照市委有關(guān)文件、會(huì )議要求，我們下化鄉黨委政府集體學(xué)習了黨章和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等黨內規章，以及習xx總書(shū)記系列重要講話(huà)精神特別是關(guān)于“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育的重要指示，并廣泛征求意見(jiàn)，深入談心談話(huà)，認真查找不足，分析問(wèn)題根源，形成對照檢查報告如下：
一、鄉黨委政府班子踐行三嚴三實(shí)存在的問(wèn)題
(一)、在嚴以修身方面存在問(wèn)題3條
1、制度執行有欠缺。鄉里推行節約型機關(guān)建設，并制定了相關(guān)制度，但堅持的不夠好，監督執行存在不到位的現象。比如：機關(guān)食堂剩菜、剩飯倒掉的現象沒(méi)有徹底杜絕;文印耗材方面，復印紙單面使用便廢棄，一次性筆芯沒(méi)有用完便丟掉等等，這些浪費現象既反映出我們管理不細、制度執行不嚴，也暴露出干部自身節儉意識不強的問(wèn)題。
2、反對鋪張浪費不徹底。雖然我們在移風(fēng)易俗、加強紅白事管理方面出臺了相關(guān)文件，但具體執行及監管上做的還不到位，對群眾家里紅白事桌數控制、宴席標準打擦邊球的現象雖進(jìn)行了制止，但沒(méi)有嚴肅查處。對一些好面子、講排場(chǎng)的奢侈之風(fēng)沒(méi)有堅決遏制。比如：下化過(guò)去煤老板多、豪車(chē)多，這其中不乏有我們的一些村干部，一人名下幾臺車(chē)，吃飯、抽煙、坐車(chē)講排場(chǎng)好面子，衣服鞋包講牌子，對此，我們雖然也在會(huì )上經(jīng)常講，但也是講道理多，批評的少。
3、自我約束有所放松。有的同志接受干部在線(xiàn)學(xué)習教育，常常是一邊掛在網(wǎng)上聽(tīng)課，一邊瀏覽時(shí)政新聞、社會(huì )評論、經(jīng)濟動(dòng)態(tài)，一心多用，效果不佳，沒(méi)有形成超比趕學(xué)的濃厚氛圍。
(二)在嚴以用權方面存在問(wèn)題2條
1、“兩個(gè)主體”責任落實(shí)有欠缺。今年，鄉黨委政府共厘清廉政主體責任12項185條，鄉紀委查辦案件5起，黨紀處分5人。在責任劃分及落實(shí)方面較過(guò)去有了很大程度的提高，但大家沒(méi)有完全做到具體工作和黨風(fēng)廉政建設同抓同重，朝俠同志對案件苗頭撲捉不夠，鄉紀委存在自主辦案率不高等問(wèn)題。
2、依法辦事水平不高。一是普法教育開(kāi)展不經(jīng)常，抓的不緊。平時(shí)不注重法律學(xué)習，普法考試也常常是翻書(shū)找答案，急用急學(xué)，對法律條文釋義不能充分理解領(lǐng)悟。二是不懂得運用法律手段維護權益，處置矛盾。三是自覺(jué)守法有待加強。有的黨員干部常常是憑經(jīng)驗辦事，協(xié)調矛盾糾紛往往是一片好心，但缺乏法律條文支持。
(三)在嚴以律己方面存在問(wèn)題3條
1、政治紀律有待加強。一是在個(gè)別事關(guān)全鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重大決策方面，征求兩代表一委員及群眾意見(jiàn)不夠充分。比如在調產(chǎn)發(fā)展方面，我們注重決策引導，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不夠，對實(shí)際調產(chǎn)中的困難了解得不夠充分，一定程度上走了彎路。二是雖然定期召開(kāi)民主生活會(huì )，但談成績(jì)多，談問(wèn)題少，談客觀(guān)多，談主觀(guān)少，有的以工作問(wèn)題代替個(gè)人問(wèn)題，以學(xué)習問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題，揭擺不徹底，剖析不深刻，批評不果敢，批評與自我批評的辣味還不足。
2、機關(guān)干部使用管理失之于松。首先，在干部使用方面，雖然我們設崗定責，明確了機關(guān)干部崗位責任，但由于鄉鎮工作分工不分家，遇到集中性工作，往往是人財物統一調配，難免出現調配不周、人浮于事的現象，不能充分調動(dòng)每一名機關(guān)干部的工作熱情。其次，在年終績(jì)效工資發(fā)放方面，雖然平時(shí)對機關(guān)干部嚴加管理，但目的都是為了督促大家上好班、盡好責，年終發(fā)放績(jì)效工資，總考慮大家上山工作不易，只要不出問(wèn)題，辛苦一年不愿意把大家績(jì)效工資檔次拉的太大，上下差上一二百元，意思到就行，一定程度上有平均主義的體現，既不利于激勵先進(jìn)，也不利于督促后進(jìn)。第三，班子成員帶頭執行請銷(xiāo)假制度嚴格不夠，有的借參加市上會(huì )議，開(kāi)兩小時(shí)會(huì )便請一天的假，有的請假期滿(mǎn)不及時(shí)銷(xiāo)假，個(gè)別時(shí)候時(shí)候還存在電話(huà)請假的現象。
3、村干部管理放之于寬。下化有相當一部分村干部因外出務(wù)工等原因居住在城里，有時(shí)候鄉里開(kāi)會(huì )安排工作，因考慮到大家往返不易，對個(gè)別遲到、代會(huì )現象，雖然進(jìn)行了口頭批評，但沒(méi)有進(jìn)行追究處罰。
(四)在謀事要實(shí)方面存在問(wèn)題2條
1、工作務(wù)實(shí)細致不夠。有的對工作深入不夠，開(kāi)會(huì )發(fā)文上行下效，面上喊叫的多，實(shí)際抓的少，工作安排多，檢查落實(shí)少。比如，世棟同志分管老齡工作，除了老年節發(fā)個(gè)文件、搞個(gè)活動(dòng)，平時(shí)缺少對老年人物質(zhì)和文化生活上的關(guān)心。有的工作，只抓幾個(gè)好的典型應付上級檢查，以點(diǎn)代面，以偏概全，整體提升上有欠缺。比如，效陳同志分管林業(yè)建設，半坡、上化兩個(gè)村搞的比較好，連續兩三年來(lái)，每次迎接上級林業(yè)檢查都去這兩個(gè)村，對其他村缺乏積極有效的引導督促。
2、勇于擔當不足。有的同志缺乏直面矛盾的精神和勇氣，工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不愿動(dòng)真碰硬;有的堅持原則不夠，睜一眼、閉一眼，熱衷于一團和氣，有“多栽花、少栽刺”的好人主義思想。比如，唯翔同志配合紅澤鄉長(cháng)抓機關(guān)日常管理，對機關(guān)同志上下班遲到早退等現象抓的不緊、管的不嚴。有的同志在矛盾面前，求穩穩怕亂，墨守陳規，缺乏敢想、敢干的魄力。在協(xié)調解決煤礦和群眾之間的矛盾中，我們個(gè)別班子成員不認真深入研究，不想辦法解決矛盾，不去當調解員，而是當傳話(huà)筒，說(shuō)到底是擔當能力不強、責任意識淡薄的表現。
(五)在創(chuàng )業(yè)要實(shí)方面存在問(wèn)題
創(chuàng )新工作意識不強。有的干部對當前全鄉經(jīng)濟以及未來(lái)發(fā)展前景表示擔憂(yōu)，卻找不到更好的對策和辦法;有的認為目前煤炭、鋼鐵等市場(chǎng)價(jià)格依然低靡，也沒(méi)有好的項目和出路，與其“折騰”還不如等待經(jīng)濟回暖再做打算，不能一心一意謀發(fā)展、促增收;有的同志對工作要求不嚴，標準不高，不求有功，但求無(wú)過(guò)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，只求完成任務(wù)，不求創(chuàng )新突破。比如，永峰同志分管采煤沉陷區治理項目，因考慮到資金困難，害怕落實(shí)難，申報項目時(shí)顧慮重重，猶豫再三。茂揚同志分管環(huán)境衛生，市上檢查時(shí)抓的緊，檢查過(guò)后就松懈，日常督促不到位，沒(méi)有從根本上解決臟亂差的問(wèn)題。喜寬同志分管教育工作，在如何解決山區生源流失、提高教育教學(xué)水平等方面缺乏深入思考及有效的建議舉措。鵬峰同志分管統戰、工會(huì )工作，除了完成市上交代的任務(wù)，很少組織企業(yè)、工人進(jìn)行座談，沒(méi)有注重從工商企業(yè)優(yōu)秀人才中去尋求下化發(fā)展建議意見(jiàn)。
【傾聽(tīng)小桃樹(shù)的聲音作文1000字】相關(guān)文章：
傾聽(tīng)…的聲音作文01-27
[精選]傾聽(tīng)的聲音作文01-07
傾聽(tīng)的聲音作文01-25
傾聽(tīng)的聲音作文01-23
傾聽(tīng)歷史的聲音的作文02-27
傾聽(tīng)雨的聲音作文04-16
傾聽(tīng)智慧的聲音作文04-19
傾聽(tīng)海的聲音作文04-19
- 相關(guān)推薦