與生日禮物有關(guān)的作文

　　三嚴三實(shí)‛專(zhuān)題教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，監察審計部圍繞‚嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動(dòng)的‘總開(kāi)關(guān)’‛這個(gè)主題進(jìn)行了認真學(xué)習，現將學(xué)習認識和體會(huì )匯報如下：

　　一、認識和體會(huì )

　　(一)嚴以修身，提高精神境界 修身是對做人的最基本要求，古人在這方面留下了大量的名言古訓，如‚貧者不受嗟來(lái)之食，廉者不飲盜泉之水‛這是生活之修，‚勿以善小而不為，勿以惡小而為之‛是處世之修，‚貧賤不能移、威武不能屈、富貴不能淫‛是人格之修，‚先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )‛是理想之修。作為一名黨員干部，除以上幾點(diǎn)外，更應加強黨性的修養，始終堅守黨的信仰和信念，牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)抵制腐朽思想的影響，堅持以黨、國家和人民利益為最高利益，不斷加強自身修養、培養積極向上的生活情趣，注重精神追求，提升精神境界，做一名忠誠、老實(shí)、擔當的共產(chǎn)黨員.

　　(二)勤勉盡職，鑄造忠誠之魂

　　監察審計工作是公司依法合規經(jīng)營(yíng)的第三道防線(xiàn)，也是

　　最后一道防線(xiàn)，對公司依法合規經(jīng)營(yíng)發(fā)揮著(zhù)重要作用。作為監察審計部門(mén)負責人，更需勤勉盡職，以身作則，遵守黨的規定，服從黨的安排，積極貫徹上級工作部署，盡心盡力做好本職工作，充分發(fā)揮‚領(lǐng)頭羊‛、‚排頭雁‛作用，力爭帶出一支忠誠、干凈、擔當的監察審計隊伍，維護公司發(fā)展環(huán)境風(fēng)清氣正，促進(jìn)各級員工人心向上。

　　(三)勇于擔當，從嚴監督執紀

　　要做到嚴以修身，不能只停留在潔身自好的層面，更要深入到工作實(shí)踐中去，不斷錘煉自身品質(zhì)，將自己全身心投入到公司‚創(chuàng )新發(fā)展、加快轉型‛的發(fā)展節奏中去，凝聚共識，勇于擔當。在開(kāi)展紀檢監察、內部審計工作中，要善于發(fā)現問(wèn)題，敢于揭露問(wèn)題，帶動(dòng)監察審計人員認真履職，提高思想覺(jué)悟，防止礙于情面、怕得罪人的心理，杜絕賣(mài)弄人情、隱藏問(wèn)題現象發(fā)生。要加強監督執紀力度，實(shí)事求是反映發(fā)現的問(wèn)題，嚴肅督促整改落實(shí)，充分帶動(dòng)監察審計隊伍發(fā)揮內部監督職能，保障公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)依法合規。三嚴三實(shí)研討會(huì )發(fā)言稿　　

　　二、問(wèn)題與不足

　　(一)自身存在的不足

　　一是工作創(chuàng )新性不夠。有時(shí)考慮處理問(wèn)題思路不寬，工作亮點(diǎn)不多不特，工作任務(wù)繁重時(shí)，有時(shí)有急躁情緒，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，沒(méi)有時(shí)刻以高標準嚴格要求自己。

　　二是管理能力有待進(jìn)一步提升。在工作中對同事缺少關(guān)懷，與干部職工談心交流少，思想工作做得不夠細致，沒(méi)有及時(shí)了解干部員工作生活情況，同各部門(mén)之間的協(xié)調和溝通有待加強。

　　(二)監察審計工作中面臨的問(wèn)題

　　一是組織建設薄弱，專(zhuān)業(yè)能力有待提升。各省級分公司紀委組織不健全，紀委書(shū)記、委員均為主管業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導兼任，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)很難兼顧紀檢監察工作。監察審計部門(mén)均為合署辦公，紀檢監察崗位缺少專(zhuān)業(yè)人員，工作任務(wù)重，工作壓力相對較大，工作質(zhì)量難以保證。

　　二是思想認識不到位，宣傳教育力度有待加強。目前，在系統內仍存在一些人，認為企業(yè)內部紀檢監察工作都是務(wù)虛不務(wù)實(shí)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內容，這種認識直接影響著(zhù)公司員工在作風(fēng)建設上的主動(dòng)性，紀檢監察各項工作開(kāi)展起來(lái)難以得到有效落實(shí)。

　　三是審計監督的范圍無(wú)法達到監管要求。根據監管規定，省級分公司領(lǐng)導班子和中支公司主要負責人離職均要開(kāi)展離任審計，且任中審計間隔時(shí)間不超過(guò)三年。以公司目前的審計力量尚無(wú)法全面、及時(shí)進(jìn)行審計，只能對一些重點(diǎn)項目采取總分結合的方式進(jìn)行，審計范圍開(kāi)展不夠，未能向監管部門(mén)報送所有高管人員離任審計報告。

　　三、改進(jìn)路徑與舉措

　　(一)針對自身存在不足

　　一是加強綜合素質(zhì)修養。認真專(zhuān)研學(xué)習‚三嚴三實(shí)‛科學(xué)內涵，深刻反思自身存在不足，在思想上不放松、不懈怠，時(shí)刻與黨的領(lǐng)導保持高度一致，切實(shí)為公司發(fā)展著(zhù)想;在工作中努力做到‚學(xué)思踐悟‛，勤思多學(xué)，發(fā)現短板，彌補不足，總結經(jīng)驗，拓展工作思路。

　　二是要做到實(shí)踐與管理相結合。在開(kāi)展工作的同時(shí)，要兼顧與領(lǐng)導同事加強交流學(xué)習，對部門(mén)人員及下級機構對應條線(xiàn)員工要發(fā)自?xún)刃牡娜リP(guān)懷、去幫助。及時(shí)了解存在的困難和問(wèn)題，以身作則，帶動(dòng)員工工作的積極性，營(yíng)造同心協(xié)力，攜手奮進(jìn)的工作環(huán)境。

　　(二)針對監察審計工作中面臨的問(wèn)題

　　一是加強廉潔文化教育宣導。以‚三嚴三實(shí)‛專(zhuān)題教育為契機，加強廉潔文化宣傳教育力度，引導系統內各級黨員領(lǐng)導干部加強對紀檢監察工作的認識和支持，樹(shù)立清正廉潔的從業(yè)心態(tài)，推動(dòng)監察審計工作高效落實(shí)，發(fā)揮作用。

　　二是加強監察審計人員培養。公司在各省級分公司單設監察審計部/法律合規部/風(fēng)險管理部，在地市機構機構設立了監察審計崗，這一重大舉措，解決了當前監察審計人員不足的難題。下一步，總公司監察審計部將加大力度開(kāi)展專(zhuān)題教育培訓，對下級監察審計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓，促進(jìn)履職能力的提升，打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，勇于擔當、敢于執紀的監察審計隊伍。

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