【實(shí)用】過(guò)生日作文500字集合五篇
在日新月異的現代社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的人事部副部長(cháng)崗位職責，歡迎大家分享。
人事部副部長(cháng)崗位職責1
崗位職責：
人力資源管理：
1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置;
2、建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規;
3、組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
4、根據公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并不斷完善績(jì)效管理體系;
5、建立公司培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高公司管理水平和人員素質(zhì);
6、其他日常的人力資源管理工作。
行政管理：
1、負責公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng )造良好的'工作環(huán)境;
2、負責公司車(chē)輛管理，包括駕駛員調派、車(chē)輛費用審核和控制;
3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;
4、負責公司會(huì )務(wù)管理，參與組織公司接待活動(dòng);
5、公司企業(yè)文件建設工作;
6、公司檔案管理工作;
7、公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格：
1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力;
2、能適應較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻精神;
3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規及政策;
4、年齡在32-40歲，有政府資源者優(yōu)先。
人事部副部長(cháng)崗位職責2
職責描述：
1、負責部門(mén)人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。
2、負責部門(mén)行政類(lèi)事務(wù)管理，含會(huì )議室預定、會(huì )議組織、文書(shū)工作等，協(xié)助員工完成內部費用報銷(xiāo)、差旅、采購等。
3、負責部門(mén)與公司的行政對接工作。
4、規范部門(mén)日常工作，形成有章可循的'流程化辦公形式，負責定期匯報部門(mén)相關(guān)數據。
5、組織并策劃各類(lèi)團建活動(dòng)、節日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1-2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數據處理能力，熟悉辦公室工作流程。
3、做事積極主動(dòng)，需要具備耐心、細心、責任心，有親和力、邏輯感好，主動(dòng)思考、自我驅動(dòng)能力強、執行力強、有感染力和團隊精神，形象氣質(zhì)佳。
4、有優(yōu)秀的溝通表達及應變能力，執行力強，擅長(cháng)有效溝通，抗壓力強、有較強的團隊服務(wù)意識。
5、對計算機軟件開(kāi)發(fā)、大數據等有一定了解者優(yōu)先，具有技術(shù)部門(mén)助理經(jīng)驗優(yōu)先。
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