感悟生命的價(jià)值作文500字
下面是公務(wù)員休假條例相關(guān)規定，歡迎大家閱讀了解!
根據國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
一、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)各單位要結合“AB”崗設置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
(二)各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。
(三)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格); 2、當年事假累計超過(guò)20天; 3、當年病假累計超過(guò)30天; 4、當年病假、事假累計相加超過(guò)40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
五、其他事項 縣級領(lǐng)導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規定執行，部門(mén)領(lǐng)導干部的休假安排報縣委組織部備案。
機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行
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