有關(guān)于描寫(xiě)生命的作文
用人單位作出解除或終止勞動(dòng)合同的決定，應當送達員工才產(chǎn)生法律效力。
但實(shí)踐中，由于員工不認同用人單位的作法，往往對用人單位的解除或終止行為產(chǎn)生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續以及不簽收解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。
那么，為了避免這個(gè)情形出現，用人單位怎樣做才能合法有效呢?
首先，用人單位應當對員工類(lèi)型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來(lái)判斷這個(gè)員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。
如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準備其他送達方式。
其次，如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書(shū)面送達通知時(shí)，同時(shí)準備錄音設備，如果能夠在一些有視頻監控和同步錄音的辦公室則更佳。
在送達通知的時(shí)候，應當采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設備記錄下通知的內容，宣讀完之后再送達給員工。
這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當場(chǎng)宣讀內容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。
經(jīng)辦人員可以在通知書(shū)上如實(shí)記錄對方拒收即可，對方對此送達事實(shí)如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。
實(shí)踐中，有的單位習慣于找幾個(gè)同事來(lái)作證，證明送達的事實(shí)，并且在送達通知上簽字，這種做法的效力是存在問(wèn)題的。
在勞動(dòng)爭議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會(huì )作為單獨認定事實(shí)的依據。
因為勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，一般來(lái)說(shuō)在職員工基于自身利益的考慮，很難實(shí)事求是陳述真實(shí)事實(shí)，很容易受到用人單位的左右。
第三，用人單位為確保萬(wàn)無(wú)一失，還可以采取郵寄送達的方式，即通過(guò)郵寄的方式向員工確認的通訊地址寄出解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，員工本人或成年家屬簽收均視為送達。
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