生命的色彩學(xué)生優(yōu)秀作文

　　成都市人力資源和社會(huì )保障局9月2日發(fā)布成都市2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)，確定2015年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)基準線(xiàn)為10%，增長(cháng)上線(xiàn)(預警線(xiàn))為15%，下線(xiàn)為4%。

　　“三條線(xiàn)”具體如何對工資進(jìn)行指導?記者了解到，針對經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2014年成都市城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準線(xiàn)以上、預警線(xiàn)以下確定工資增長(cháng)水平。對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可以參照基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平。而對于經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可以參照下線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平。此外，凡是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、持續虧損的企業(yè)，可以低于下線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　成都市人社部門(mén)指出，國有企業(yè)應嚴格執行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導線(xiàn)政策，在國有資產(chǎn)監督管理部門(mén)核定的工資總額和工資指導線(xiàn)的調控范圍內，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，調整和確定本企業(yè)工資增長(cháng)水平。上年度職工平均工資高于2014年成都市城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資二倍以上、三倍以下的國有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長(cháng)下線(xiàn);國有企業(yè)應建立職工工資增長(cháng)與企業(yè)負責人薪酬增長(cháng)相聯(lián)系的機制，如當年企業(yè)職工平均工資未增長(cháng)，企業(yè)負責人及其他領(lǐng)導班子成員的績(jì)效薪酬不得增長(cháng)。

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