珍惜生命的優(yōu)秀作文3篇

　　1.休息日加班費的計算公式

　　2012年8月，小A被一家醫藥公司聘用為行政專(zhuān)員，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。剛剛還處在試用期，小A便被告知需要在十一長(cháng)假加班2天，此后一個(gè)周末，小A沒(méi)有補休，卻又被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定節假日加班，加班費該如何計算?

　　點(diǎn)評：在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

　　2.加班工資的計算公式

　　2012年12月，由于年底公司業(yè)務(wù)繁忙，小A又需要延長(cháng)每日工作的時(shí)間，晚上8點(diǎn)才能下班。該年年末幾個(gè)星期，小A有時(shí)候還要值夜班。小A想知道，延長(cháng)工作時(shí)間的加班費該如何計算?

　　點(diǎn)評：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資。

　　按小時(shí)計算加班工資時(shí)，每小時(shí)的加班工資，以日加班工資除以8小時(shí)。而在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。

　　3.醫療期的計算公式

　　2013年1月，因為連續加班，小A過(guò)度疲勞，暈倒在工作崗位上。經(jīng)住院治療數日，醫生建議小A休醫療期，并開(kāi)具了相關(guān)診斷證明。小A想知道，醫療期的時(shí)間，以及期間的工資該如何計算?

　　點(diǎn)評：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　4.產(chǎn)假和生育津貼計算公式

　　2013年4月，小A發(fā)現自己已懷孕數月，預產(chǎn)期是11月。小A雖然知道孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工應享受相應的法定待遇，保障她的健康權。但她想問(wèn)清楚，她應該休多少天產(chǎn)假?生育津貼該如何計算?

　　點(diǎn)評：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

　　5.年假天數的計算公式

　　2013年9月，小A發(fā)現自己工作滿(mǎn)一年，應該享受年休假。小A想問(wèn)，年休假的天數該如何計算。如果她這一天沒(méi)有休年假，那么單位應補發(fā)多少工資?

　　點(diǎn)評：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工新進(jìn)用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　有下列情形不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　6.經(jīng)濟補償的計算公式

　　2014年11月，哺乳期結束后，小A仍然覺(jué)得工作崗位的壓力太大，生了孩子后有些難以適應，于是與單位協(xié)商一致后離職。小A想知道，離職的經(jīng)濟補償金該如何計算?

　　點(diǎn)評：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

　　7.雙倍工資的計算公式

　　2014年12月，離職后小A發(fā)現，雙方合同于2014年8月到期，但公司沒(méi)有與她續簽合同。按照法律規定，她可向單位主張雙倍工資。小A想咨詢(xún)，雙倍工資的時(shí)效、數額該如何計算?

　　點(diǎn)評：如果勞動(dòng)者與用人單位從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資的期間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，最多11個(gè)月。如果勞動(dòng)者與用人單位未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同而繼續工作，此時(shí)可以主張的期間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日，最多12個(gè)月。勞動(dòng)者與用人單位滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，主張雙倍工資的期間最多為12個(gè)月。

　　雙倍工資適用時(shí)效的計算方法為：在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可從其主張權利之日起向前計算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過(guò)十二個(gè)月。雙倍工資的數額，按未訂立勞動(dòng)合同所對應的時(shí)間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。

　　此外，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)等情形，屬于法定情形的延續，即使用人單位未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同，也無(wú)須支付雙倍工資。

【珍惜生命的優(yōu)秀作文】相關(guān)文章：

珍惜生命的作文[優(yōu)秀]01-18

珍惜生命的優(yōu)秀作文01-10

有關(guān)珍惜生命的優(yōu)秀作文05-14

【優(yōu)秀】珍惜生命的作文3篇03-26

高二珍惜生命的優(yōu)秀作文01-09

珍惜生命從我做起[優(yōu)秀]04-08

珍惜生命作文3篇（優(yōu)秀）03-30

珍惜生命作文優(yōu)秀[13篇]01-10

珍惜生命的作文[經(jīng)典]02-28

生命珍惜作文（經(jīng)典）01-14