敬畏生命800字作文

　　小老板一般愛(ài)權，抓權而不放權，最具有代表性的就是對一票贊成權情有獨鐘。

　　小老板太自信自負，多數取得一點(diǎn)成績(jì)就飄飄然了，老子天下第一！小老板身邊一般監督缺失，很容易產(chǎn)生盲點(diǎn)，把自己的缺點(diǎn)當成優(yōu)點(diǎn)。在小老板眼中，自己是最聰明的人，別人想不到的他能想到，別人看不到的他能看到，既然自己可以看個(gè)清清楚楚明明白白，當然用不著(zhù)聽(tīng)別人的，一個(gè)人說(shuō)了算。

　　小老板自己說(shuō)了算，多數時(shí)候還在于找不到可以商量的員工。小老板講究安全第一，對員工必須從滿(mǎn)腹狐疑到深信不疑，過(guò)程十分漫長(cháng)。中國有點(diǎn)能力的人什么都好，就是脾氣不好，一般而言他們多少學(xué)了點(diǎn)三十六計，多數時(shí)候小老板發(fā)現他的員工該走的不走，該留的不留。于是小老板只好吃自己的飯流自己的汗，大事小事自己說(shuō)了算。

　　小老板做事業(yè)，講究控制。在他們的理念中管理就是一場(chǎng)控制游戲，只有集權才能形成大一統：一個(gè)企業(yè)只能有一個(gè)領(lǐng)導，一個(gè)聲音，一個(gè)目標，這樣個(gè)人利益就被綁架在公司利益上，就可以動(dòng)員全員之力達到自己的目標，集權的最好辦法就是一個(gè)人說(shuō)了算。

　　多數小老板心態(tài)不好，他們喜歡說(shuō)話(huà)，傾聽(tīng)則是一種痛苦。對于不同的意見(jiàn)和主張，多數小老板從負面看，認為這是在挑戰權威。小老板要強化他們的權威，他們一言九鼎，員工不理解也必須執行，至于反對意見(jiàn)，站一邊去。

　　小老板自己說(shuō)了算，由于員工沒(méi)參與感，員工要么走人，要么保持著(zhù)局外人心態(tài)，永遠不可能與你成為一路人，小老板永遠找不到可用之人。小老板聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)，永遠只雇員工的手和腳，得不到員工的頭和心。員工不會(huì )思考，只被動(dòng)執行不主動(dòng)參與，小老板始終是一個(gè)人在戰斗。

　　講控制，追求一個(gè)企業(yè)一個(gè)聲音，聽(tīng)不到不同見(jiàn)解和主張，不能糾錯和糾偏，企業(yè)已到懸崖邊，仔細一看沒(méi)剎車(chē)，代價(jià)十分沉重。聰明但缺乏自省能力，小老板自己成為永遠突破不了的天花板。

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