生活小鏡頭之作文

　　“2.5天休假”的模式既要出文更要落地，具體下面跟yjbys小編來(lái)了解一下!

　　“2.5天小短假真的要來(lái)了?”繼河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺實(shí)施細則，明確提出鼓勵有條件的單位“周五下午加周末”的2.5天小短假后，2月24日湖北省旅游工作會(huì )議透露，湖北旅游業(yè)將從傳統的“景區旅游”向“全域旅游”轉變，年內將出臺2.5天小短假新政。一時(shí)間，備受關(guān)注的休假問(wèn)題再次引起熱議。

　　毋庸置疑，隨著(zhù)國家經(jīng)濟的持續發(fā)展和社會(huì )的長(cháng)足進(jìn)步，老百姓的錢(qián)包鼓起來(lái)了，對精神文化的追求越來(lái)越高，對于假期長(cháng)短和休假方式有了更高的需求。加上自駕游等旅游形式的普及，各大在線(xiàn)旅游電商層層推出多種配套旅游產(chǎn)品和優(yōu)惠活動(dòng)，出門(mén)旅游已成為許多人的剛性需求。

　　實(shí)行2.5天張弛有度的彈性休假，為實(shí)現“�；丶铱纯�”、“出去走走”提供了時(shí)間條件，有助于提高旅游質(zhì)量、拉動(dòng)消費等，它的好處顯而易見(jiàn)，因此得到了許多贊同的聲音。然而，“理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感”，政策落實(shí)并非看上去那么美好。

　　一方面，周五半天的時(shí)間應該如何挪，且不能因休假引發(fā)群眾辦事難問(wèn)題?盡管去年國家旅游局指出，實(shí)行2.5天彈性休假，并不是縮短每周的法定工作時(shí)間，而是要以遵循國家法律規定每周40小時(shí)工作時(shí)間為前提，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到4.5天的工作日中。但如果要休假，周一至周四每天需要工作9個(gè)小時(shí)，且群眾能到單位辦事的時(shí)間會(huì )被縮水，由原來(lái)的5天變成了4.5天。

　　另一方面，帶薪年休假多年執行不力，目前落實(shí)率僅為50%，小短假又該如何開(kāi)啟?小短假不僅僅是機關(guān)事業(yè)單位員工的“福利”，又該如何做到更公平、惠及更多人群?

　　政策實(shí)施是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，由于各地發(fā)展情況不同，各單位性質(zhì)不同，彈性休假落實(shí)起來(lái)必然有快有慢，其間必定有一個(gè)過(guò)程。“2.5天小短假”已邁出“鼓勵”的重要一步，國家旅游局和各省旅游部門(mén)管“出文”更要管“落地”，應在強力推動(dòng)帶薪休假制度實(shí)施的基礎上，制定切實(shí)可行的實(shí)施細則和具有實(shí)際操作性的綜合性改革制度，針對不同類(lèi)型的單位進(jìn)行分類(lèi)指導，明確哪些地方、哪些單位屬于“有條件”“可執行”并保證“2.5天小短假”落地。同時(shí)，在鼓勵“小短假”時(shí)，先通過(guò)小范圍地試水，再推行到其他地方，最后成為所有勞動(dòng)者都能享受到的福利，由“先休”變“都休”，注重休假公平。

　　“2.5天小短假”在嘗試、試行和確定之間，不知道還有多遠的路要走，但我們也應相信能讓其變現，這一天應該并不那么遙遠。

 

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