積極的生活態(tài)度作文范本
國資委要求，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績(jì)考核目標，經(jīng)濟效益增長(cháng)要力爭高于上年。利潤總額奮斗目標應符合比基本目標高15%以上，高于上年實(shí)際完成值。同時(shí)，與企業(yè)財務(wù)預算目標、工資總額預算目標相銜接，原則上不低于財務(wù)預算和工資總額預算中的利潤總額目標。
同時(shí)還需嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理。利潤總額、經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業(yè)，無(wú)論完成情況如何，考核等級不得進(jìn)入A級。利潤總額目標值比上年增長(cháng)的，工資總額按照行業(yè)工資增長(cháng)調控線(xiàn)適用范圍合理確定，利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長(cháng)。
中央企業(yè)2015年要采取切實(shí)有效措施，確保完成全年增長(cháng)目標，要全力以赴保增長(cháng)。對業(yè)績(jì)完成好的企業(yè)有獎勵。
央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。薪酬要明確實(shí)行差異化，避免“大鍋飯”的現象。國企薪酬制度改革要從分類(lèi)開(kāi)始，應根據不同類(lèi)型的企業(yè)、不同類(lèi)型的聘任方式采取不同的薪酬制度。
針對此次改革，中國恒天集團有限公司董事長(cháng)張杰表示，現在對國有企業(yè)的要求，又要馬好，又要馬不吃草，又要你國有資產(chǎn)增值保值，又要你國際競爭力，又要滿(mǎn)足就業(yè)，又要有稅收，同時(shí)領(lǐng)導人又要拿低薪，又要滿(mǎn)足各種方面的約束和要求，特別困難。
但是薪酬改革的初衷在于對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整。部分網(wǎng)友認為，高管收入應和業(yè)績(jì)掛鉤才合理。
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