精選綠色生活作文三篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘崗位職責1

　　職責描述:

　　(一)負責對當地市場(chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調研分析;

　　(二)負責當地企業(yè)客戶(hù)管理;

　　(三)負責當地企業(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系;

　　(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

　　(五)負責對當地企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展;

　　(六)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘崗位職責2

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進(jìn)績(jì)效、培訓、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理專(zhuān)業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū);

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘崗位職責3

　　1、服從管理處的調度和安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成任務(wù)，不擅自離崗和串崗；

　　2、遵守公司的員工守則和管理處各項規章制度、技術(shù)操作規程，勤于學(xué)習，不斷提高思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平；

　　3、負責小區設備設施維修與保養工作，實(shí)施設備設施設備保養計劃；

　　4、熟悉消防法律法規，掌握小區火警火災應急處理規程、報警和聯(lián)動(dòng)控制器的操作，能獨立處理各種報警；

　　5、負責小區電梯困人救援工作，嚴格執行電梯的相關(guān)安全操作規程；

　　6、熟悉園區的高低壓供電線(xiàn)路及各供電系統的概況，能根據高低壓配電柜內各器件和儀表、繼電器的組成的作用及各種參數監視及判斷故障原因；

　　7、嚴格執行《緊急停電處理規程》，當設備發(fā)生故障時(shí)積極參與維修，發(fā)現安全隱患馬上報告并排除，確保設備安全運行；

　　8、負責小區發(fā)電機的啟停及高低壓系統的停送電倒閘操作；

　　9、熟悉小區給排水系統水泵、管道、閥門(mén)、控制設施和各種機械設備、掌握相關(guān)操作規程和維護保養知識；

　　10、電工值班期間及時(shí)巡查系統設備和其它設備的運轉情況，并做好巡查記錄；

　　11、熟悉服務(wù)中心有償服務(wù)報修程序，提高工作技能，按公司制定的`《維修服務(wù)規范》的相關(guān)標準進(jìn)行維修服務(wù)工作；

　　12、掌握小區燈光系統的分布位置，開(kāi)放時(shí)間。當設備設施檢修時(shí)，需停電、水的情況下，應遵照相應的操作規程執行；

　　13、認真完成上級領(lǐng)導安排的其它工作

招聘崗位職責4

　　1、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

招聘崗位職責5

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績(jì)效管理、數據分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動(dòng)公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

招聘崗位職責6

　　崗位描述

　　1. 負責實(shí)驗室研發(fā)及常規崗位的招聘;

　　2. 負責實(shí)驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關(guān)系;

　　3. 負責實(shí)驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規劃和管理;

　　4. 負責各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 負責實(shí)驗室專(zhuān)場(chǎng)招聘,人才引進(jìn),海外招聘會(huì )的計劃和開(kāi)展。

　　招聘要求:

　　1. 碩士以上學(xué)歷,40歲以下;

　　2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3. 大型互聯(lián)網(wǎng)公司或實(shí)驗室相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4. 有領(lǐng)域內各招聘渠道資源及熟悉供應商管理模式;

　　5. 有主導大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、校園招聘的`項目經(jīng)歷;

　　6. 英語(yǔ)口語(yǔ)和文書(shū)能力優(yōu)秀;

　　7. 有較強的親和力和溝通協(xié)調能力及較強責任感。

招聘崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、采購系統數據的錄入、維護

　　2、采購數據分析、報表制作

　　3、采購合同管理，明確采購活動(dòng)的權利義務(wù)，控制采購風(fēng)險

　　4、加強供應商績(jì)效管理，維護供應商良好合作關(guān)系

　　5、協(xié)調和解決用戶(hù)的`問(wèn)題

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作

　　崗位要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，3年左右采購工作經(jīng)驗，有間接物料采購經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、較好的采購專(zhuān)業(yè)知識和供應商開(kāi)發(fā)能力，對議價(jià)、招標、成本和財務(wù)等有較好理解

　　3、具有良好的溝通、解決問(wèn)題的能力

　　4、英文書(shū)寫(xiě)流利

招聘崗位職責8

　　比喻說(shuō)UCP600，IPBP681，這兩個(gè)對于今年操作信用證很有幫助。

　　熟悉產(chǎn)品工藝知識學(xué)，會(huì )分析原材料學(xué)，會(huì )關(guān)注原材料價(jià)格變化，了解產(chǎn)品是必需的.。 了解單證，知道報關(guān)流程，海關(guān)相關(guān)規定等等，還有財務(wù)稅務(wù)知識，這個(gè)說(shuō)不定以后什么時(shí)候就能用上了。

　　還有，了解同行，了解自己產(chǎn)品的替代品，學(xué)會(huì )分析國家經(jīng)濟政策。

　　還有多學(xué)習一門(mén)外語(yǔ)等等。

　　要想當一個(gè)厲害的外貿業(yè)務(wù)員，要做的事情太多太多了。

　　發(fā)布產(chǎn)品回復詢(xún)盤(pán)，只是很小很小的一部分。。。 。

　　崗位職責

　　負責外貿單證制作、報關(guān)報檢流程

　　2.負責部門(mén)銷(xiāo)售統計、日常內勤事務(wù)

　　3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶(hù)聯(lián)系溝通

　　4.協(xié)助客戶(hù)接待、文案翻譯。

招聘崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;

　　2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的.客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的工作;

　　4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求:

　　1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗,有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。

招聘崗位職責10

　　1、全面管理企業(yè)日常財務(wù)管理工作：會(huì )計報表的編制、審核、報送工作，確保數字真實(shí)、計算準確、內容完整、保定及時(shí)；會(huì )計憑證的'編制，確保原始憑證合法、合規，內容真實(shí)，手續完備，數字正確；記賬憑證所列會(huì )計科目合理、準確無(wú)誤；

　　2、負責公司各項財務(wù)指標的統計、匯總、傳遞工作，滿(mǎn)足公司內外部的財務(wù)信息需求，確保數字準確，報送及時(shí)；

　　3、負責工商年審所需填報資料報表的工作，接待財務(wù)系統審計事宜，接受財政、稅務(wù)、審計等部門(mén)的檢查，如實(shí)提供檢查所需各項財務(wù)資料；

　　4、建立健全財務(wù)管理體系，完善各項財務(wù)管理制度；

　　5、建立和完善內部控制體系，定期檢查財務(wù)運行情況；

　　6、負責監督檢查企業(yè)財務(wù)運做和資金收支情況；

　　7、負責固定資產(chǎn)明細賬錄入ERP，管理固定資產(chǎn)明細賬；

　　8、完成上級安排的其他工作。

　　9、確保財務(wù)憑證的及時(shí)完整記錄及釘裝；、

　　10、準確核算公司成本；

　　11、對公司文件具有保密責任；

招聘崗位職責11

　　1、協(xié)助主辦會(huì )計開(kāi)展工作，做好會(huì )計業(yè)務(wù)，搞好會(huì )計核算和分析。

　　2、做進(jìn)項票收票登帳記錄，應付賬款臺帳及時(shí)記錄回票信息、進(jìn)銷(xiāo)存信息，完成每月進(jìn)項發(fā)票的認證、發(fā)票開(kāi)具工作。

　　3、根據原始憑證編制記賬憑證、及時(shí)裝訂和管理會(huì )計憑證。

　　4、月末納稅申報，及時(shí)抄、報稅。

招聘崗位職責12

　　1、根據總部和地區公司發(fā)展戰略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長(cháng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系;

　　2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司用人需求;

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　4、協(xié)助建立各崗位的'勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

　　5、通過(guò)調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘崗位職責13

　　一、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　五、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　十一、負責公司人事文件的`呈轉及發(fā)放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　十三、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘崗位職責14

　　1、負責業(yè)務(wù)方案中創(chuàng )意文字的撰寫(xiě)；

　　2、在簽收工作單兩個(gè)工作日內組織創(chuàng )作人員，包括AE，設計和文案討論項目包裝策劃方向和傳播策略，形成3套備選的傳播主題、廣告標題和文案內容，供總經(jīng)理選擇審核。選定方案后，2個(gè)工作日內由文案組織成稿交由創(chuàng )作總監審核修改。

　　3、參與內部各項業(yè)務(wù)的`策劃、創(chuàng )意會(huì )。

　　4、參加重要客戶(hù)的業(yè)務(wù)討論、策劃與創(chuàng )意提案會(huì )；

　　6、將業(yè)務(wù)完成稿及完成的[工作單]交創(chuàng )作總監審批簽字；

　　7、負責對提案和輸出的文字完成稿校對簽字；

　　8、負責對各項業(yè)務(wù)（客戶(hù)）文案資料的管理；

　　9、積極按時(shí)完成雜志采編安排的工作任務(wù)；

　　10、日常收集優(yōu)秀策劃案整理并分類(lèi)；

　　11、案例分析會(huì )的第二召集人；

　　12、積極完成公司指派的其他工作任務(wù)。

招聘崗位職責15

　　職責：

　　1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價(jià)意見(jiàn);

　　2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的'更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

　　5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

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