夢(mèng)中的“圣誕老人”優(yōu)秀作文
近年來(lái)，**市委、市政府從戰略高度出發(fā)，認真落實(shí)全市培養選拔女干部發(fā)展女黨員工作五年規劃精神，把培養選拔女干部發(fā)展女黨員作為一項重要工作來(lái)抓，造就了一支政治素質(zhì)好，專(zhuān)業(yè)水平高，工作能力強，實(shí)績(jì)突出，群眾公認的女領(lǐng)導干部隊伍，基本實(shí)現了市委提出的培養選拔女干部工作目標。
一、女干部隊伍建設的基本情況
(一)女干部隊伍更加壯大。截止20xx年底，全市黨政群機關(guān)公務(wù)員中女性2039名，占總數的24%。廳級女干部7人、處級女干部124人，分別占同級干部總數的xx.2%、xx.1%，其中35歲以下的處級女干部5人，占全市35歲以下處級干部的一半。35歲以下的處級女干部、30歲以下的科級女干部在同級干部中的數量逐漸有所增加。
(二)女干部使用配備更加合理。目前市級領(lǐng)導班子中廳級女干部4人，市委、市人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子中各配備了1名女干部。四個(gè)區縣領(lǐng)導班子共配備女干部24人，黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子中各配備了1名以上女干部，其中女區長(cháng)1名。全市101個(gè)鄉鎮(街道)中領(lǐng)導班子配備了女干部106人，其中，女黨委書(shū)記11人、女鄉鎮長(cháng)16人。市委、市政府工作部門(mén)的領(lǐng)導班子中配備了32名女干部，其中女 “一把手”4名。
(三)女干部參政議政作用更加充分。2011年9月召開(kāi)的市第六次黨代會(huì )黨代表中女代表有59名，占代表總數的17.88%，與市五次黨代表女黨代表所占比例持平;分布在我市的省黨代會(huì )女代表有4名，全國黨代會(huì )女代表1名。市第六屆人大代表中女代表有69名，占代表總數的19.5%，比第五屆增加0.2個(gè)百分點(diǎn);我市3名全國人大代表中，有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。市第六屆政協(xié)委員中女委員有66名，占總數的26.8%，比第五屆增加6個(gè)百分點(diǎn)。
(四)新發(fā)展女黨員數量和比例更加滿(mǎn)意。2013年，全市新發(fā)展女黨員742名，占當年發(fā)展黨員總數的35.95%，新發(fā)展農村女黨員304名，占當年農村發(fā)展黨員總數的30%，分別在2010年底的基礎上提高了5.95個(gè)百分點(diǎn)和5.4個(gè)百分點(diǎn)，達到了《2011-2015年**市培養選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規劃》中提出的新發(fā)展黨員中女性比例不低于35%的目標要求。女性進(jìn)村支兩委的比例達100%。
二、主要做法
(一)高標準謀劃。嚴格按照市委要求，始終站在全局的高度，將女干部工作納入各級領(lǐng)導班子建設的重要內容來(lái)規劃，來(lái)部署，來(lái)落實(shí)。一是制定規劃目標。2006年、2011年，市委組織部會(huì )同市婦聯(lián)在反復調查研究的基礎上，制定了**市培養選拔女干部五年規劃，對培養選拔女干部工作提出了明確的目標任務(wù)。二是加強政策保障。在女干部的使用上給予適當的政策傾斜，積極推行“四確保”政策，即換屆調整領(lǐng)導班子確保有女干部的配備方案;在同等條件下確保優(yōu)先提拔使用女干部;職務(wù)調整、崗位調換確保兼顧女干部;外出培訓、考察、掛職鍛煉確保安排女干部。三是營(yíng)造良好氛圍。充分利用各類(lèi)新聞媒體，大力宣傳女干部在文明社會(huì )創(chuàng )建和創(chuàng )先爭優(yōu)等活動(dòng)中的先進(jìn)事跡，并樹(shù)立典型，在全社會(huì )營(yíng)造尊重婦女、重視婦女發(fā)展的良好氛圍，激發(fā)廣大婦女參政議政的熱情。
(二)高水平培養。以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，把握女干部的成長(cháng)規律和身心特點(diǎn)，注重加強理論武裝和實(shí)踐鍛煉，不斷提高女干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力。一是抓學(xué)習培訓，提高政策理論水平。積極舉辦各類(lèi)婦女干部培訓班。近年來(lái)，全市先后通過(guò)黨校主體班次培訓女干部578人次，通過(guò)舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓班培訓女干部2100多人次。大力加強在職教育。2001年以來(lái)全市有xx00多名女干部參加各類(lèi)學(xué)歷教育，并取得了大專(zhuān)以上文憑。大力培養高層次復合性人才。共有3名女干部被選派到美國學(xué)習培訓半年，有7名女干部被選派到韓國研修半年。二是抓實(shí)踐鍛煉，提高組織領(lǐng)導能力。全市選拔了180多名女干部到基層任職，到上級有關(guān)部門(mén)和發(fā)達地區掛職鍛煉。有意識地安排女干部上任前到信訪(fǎng)部門(mén)跟班學(xué)習鍛煉，提高應對處理突發(fā)事件和復雜問(wèn)題的能力。大膽把女干部放到常務(wù)副職、黨政一把手和綜合部門(mén)等重要崗位上培養，早壓擔子，多壓擔子。2013年、20xx年市委提拔重用了31名女處級干部，占提拔重用總人數的21.5%。
(三)高目標選用。解放思想，不拘一格，大膽選拔，有計劃、有步驟地加強各級領(lǐng)導班子中女干部的配備。一是調整班子集中選。在審批換屆人事安排方案時(shí)嚴把結構關(guān)，凡女干部沒(méi)有達到規劃要求的，一律不批，要求重新調整人事安排方案。2012在年區縣領(lǐng)導班子換屆過(guò)程中，提拔了7名女干部進(jìn)縣級四大家領(lǐng)導班子。破格提拔了一名80后女鄉黨委書(shū)記，直接安排進(jìn)縣委、縣政府班子。二是拓寬視野優(yōu)先選。堅持在各個(gè)領(lǐng)域的干部選用中優(yōu)先考慮女干部，不斷充實(shí)女干部?jì)�。如在公開(kāi)選調、引進(jìn)人才方面不受性別限制，目前我市選拔的女性選調生比例達到了37%，20xx年招錄的xx名選調生中，女性有10名。三是專(zhuān)設職位公開(kāi)選。我市每次公開(kāi)選拔處級領(lǐng)導干部時(shí)，都根據需要設置女干部職位，幾年來(lái)共設置女干部職位11個(gè)，全市共有287名女干部報名參加考試，通過(guò)公選走上處級領(lǐng)導干部崗位的18名。有100多名女干部通過(guò)競爭上崗走上了本單位中層領(lǐng)導干部崗位。四是打破常規大膽選。堅持對政治素質(zhì)好、工作能力強、發(fā)展潛力大的婦女干部，不唯資歷，打破常規，大膽選拔，起用一批綜合素質(zhì)比較好、發(fā)展潛力大的年輕婦女干部。
(四)高素質(zhì)發(fā)展。按照發(fā)展黨員“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”十六字方針要求，從強化責任、注重培養、嚴格程序入手，切實(shí)做好發(fā)展女黨員工作。一是抓結構。認真編制全市發(fā)展女黨員工作五年規劃及年度工作計劃，對發(fā)展女黨員的數量、結構比例、行業(yè)分布和質(zhì)量方面提出明確目標和具體要求。把發(fā)展重點(diǎn)放在了35歲以下女青年、工作一線(xiàn)女同志和農村帶頭致富女能人上。結合各基層黨組織的實(shí)際情況，把婦聯(lián)“推優(yōu)”工作作為發(fā)展女黨員的一條重要渠道。二是抓培養。通過(guò)多形式、多渠道對女性入黨積極分子進(jìn)行教育培養，使女黨員的能力素質(zhì)得到明顯提高。堅持利用黨校平臺辦好入黨積極分子培訓班，同時(shí)通過(guò)“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等主題活動(dòng)的開(kāi)展，激發(fā)廣大婦女的入黨愿望。有意識給婦女入黨積極分子交任務(wù)、壓擔子，把她們置身于工作實(shí)踐中接受考驗和鍛煉，及時(shí)把在艱苦環(huán)境中符合條件、表現突出的優(yōu)秀分子吸收入黨。2013年全市女性入黨積極分子達到1907名，其中1036名被列為發(fā)展對象。三是抓關(guān)口。堅持標準不降、程序不減，在吸收女黨員時(shí)著(zhù)重把好“六關(guān)”：即考察審查關(guān)、黨員標準關(guān)、組織談話(huà)關(guān)、入黨手續關(guān)、黨委審批關(guān)、黨員公示關(guān)。對培養時(shí)間不夠、對黨認識不深、培訓考試成績(jì)不及格、入黨動(dòng)機不正、政治審查不過(guò)關(guān)、手續材料不齊全的一律不予審批，有效保證發(fā)展女黨員的高質(zhì)量。
三、存在的主要問(wèn)題
1、認識上有待進(jìn)一步統一。由于受傳統
“男尊女卑”、男強女弱思想觀(guān)念影響，個(gè)別地方對培養選拔女干部存在應付心態(tài)，甚至存在“湊數觀(guān)念”，認為婦女干部只是在領(lǐng)導班子中湊數，裝點(diǎn)門(mén)面，有的對女同志擔任領(lǐng)導職務(wù)不放心，不敢壓重擔。
2、文化層次整體較高，但實(shí)踐能力相對較弱。女干部大多在機關(guān)成長(cháng)，長(cháng)時(shí)間下基層或從基層上來(lái)的很少，有一部分女同志不能正確處理家庭與事業(yè)的關(guān)系，參政意識不強;少數人安于現狀，怕吃苦，不愿下基層工作，有的在一個(gè)崗位一干就是十幾年，工作經(jīng)歷單一。因此決定了部分女干部的知識面不寬、實(shí)踐能力不強，特別是宏觀(guān)管理、統籌謀劃和處理復雜問(wèn)題的能力比較欠缺。
3、分布上有待進(jìn)一步科學(xué)。女干部存在著(zhù)企事業(yè)單位較多，黨政機關(guān)較少;群團組織較多，重要職能部門(mén)較少;副職較多，正職較少的“三多三少”現象�？傮w上仍有“女不如男”，女同志“只能當配角、不能當主角”的思想。
4、農村青年女黨員發(fā)展源頭不足。大量農村35周歲以下的女青年在外務(wù)工，人員流動(dòng)性大，造成部分村黨組織對女性發(fā)展對象培養教育工作缺失，村支兩委女書(shū)記、女主任后備力量不足。
5、非公有制企業(yè)發(fā)展女黨員滯后。非公有制企業(yè)員工身份復雜，流動(dòng)性大，黨組織領(lǐng)導班子具有一定的不穩定性，給發(fā)展女黨員帶來(lái)一定困難，個(gè)別企業(yè)業(yè)主對發(fā)展女黨員的重要性認識不足，對企業(yè)黨建工作支持力度不夠，影響了發(fā)展女黨員培養選拔工作的正常開(kāi)展。
四、進(jìn)一步加強和改進(jìn)工作的建議
1、抓宣傳。加大宣傳力度，營(yíng)造婦女干部參政氛圍。營(yíng)造氛圍。要做好宣傳工作，改變人們的思想觀(guān)念，使人們堅信，男人和女人只有性別上的差別而沒(méi)有先天素質(zhì)上的差異。女同志有自己的特點(diǎn)，完全可以發(fā)揮男性所無(wú)法替代的自身優(yōu)勢，要努力造就有利于婦女參政的和諧、融洽的外部環(huán)境，爭取全社會(huì )對婦女參政的理解、關(guān)心和支持。
2、抓鍛煉。多途徑、多方式鍛煉女干部，提高整體素質(zhì)，增強參政能力。女干部要真正得到社會(huì )的承認，最終要靠自身素質(zhì)的提高。要幫助女干部樹(shù)立有為才才有位的觀(guān)念。幫助女干部不斷轉變觀(guān)念，提高自身素質(zhì)，培養自立、自信、自尊、自強的精神，增強競爭能力，提高參政意識。要通過(guò)加強培訓、多壓擔子等途徑促進(jìn)女干部的成長(cháng)。
3.抓選用。改進(jìn)選拔任用工作，讓更多的優(yōu)秀女干部走上各級領(lǐng)導崗位。要不斷改進(jìn)和完善選拔任用女干部的方式，在政策上給予適當的傾斜，適當增加定向選拔女干部的崗位和名額。要在現有基礎上，提出黨委、政府工作部門(mén)配備女干的工作目標。要加強后備干部隊伍建設，保證后備干部隊伍有更多數量的女干部。要重點(diǎn)掌握一批能夠擔任黨政正職以及近期可進(jìn)領(lǐng)導班子的女干部名單。
4、抓服務(wù)。加強婦女組織建設，發(fā)揮服務(wù)職能。婦聯(lián)是發(fā)現、培養、推薦、輸送優(yōu)秀女性的重要基地，必須下大力氣，切實(shí)加強婦聯(lián)自身建設。要加強班子建設，把各級婦聯(lián)班子建成黨和婦女群眾信得過(guò)、靠得住的好班子;要加強婦聯(lián)干部隊伍建設，提高婦聯(lián)干部素質(zhì)，發(fā)揮基地作用，優(yōu)進(jìn)優(yōu)出，加大婦聯(lián)干部培養、選拔、交流力度;充分發(fā)揮婦聯(lián)為女干部培養發(fā)展的服務(wù)職能，掌握女干部隊伍建設情況，建立優(yōu)秀有培養前途的女干部臺賬，能為組織選用女領(lǐng)導干部提供更多信息服務(wù)。
5、抓保障。建立完善工作機制，加強對女干部培養選拔保障。主要完善四項工作制度，即黨委議事制度，將女干部工作提到重要的議事日程，定期研究;目標管理制度，增強《規劃》意識，按照《規劃》確定的目標，女干部缺位后，不由男性擠占，及時(shí)補充;考核制度，將培養選拔婦女干部工作作為考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實(shí)績(jì)的重要內容;聯(lián)席會(huì )議制度，為組織部門(mén)和婦聯(lián)之間的溝通、磋商建立通道。
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