圣誕節的英文作文

　　公司年假制度

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關(guān)規定。

　　《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起就開(kāi)始施行了�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》也已于2008年9月18日起就開(kāi)始施行。根據規定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工(也就是說(shuō)所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工)連續工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假(下稱(chēng)年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權，而不是根據對企業(yè)的貢獻大小來(lái)確定的。那么年休假天數到底應該怎么計算呢?很多人弄不清楚。下面劉律師將年休假的計算方法總結如下：

　　1、累計算

　　根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確，　年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。

　　比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。”

　　2、打折算

　　(1)對于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　這一規定，在保障了勞動(dòng)者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　比如前面提到的李先生在甲單位干滿(mǎn)了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時(shí)間算，工作已滿(mǎn)10年，年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

　　(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當年的年休假還沒(méi)享受到，年休假怎么算?

　　對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應按職工當年已工作時(shí)間，折算應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。

　　這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

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