關(guān)于快樂(lè )的圣誕節作文（精選11篇）
什么是人事?tīng)幾h仲裁?人事?tīng)幾h仲裁，是指發(fā)生人事?tīng)幾h的一方當事人根據有關(guān)規定將所發(fā)生的爭議提請人事?tīng)幾h仲裁機構解決的一種活動(dòng)。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事?tīng)幾h，是職位聘任中的一個(gè)重要問(wèn)題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過(guò)人事?tīng)幾h仲裁方式解決比較妥當。
當事人提起仲裁申請應當注意以下幾方面的要求：
1、申請人必須是與人事?tīng)幾h案件有直接利害關(guān)系的黨政群機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。
黨政群機關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間表現為一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或確立聘(任)用合同關(guān)系。當發(fā)生人事?tīng)幾h申請仲裁時(shí)，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請人。發(fā)生人事?tīng)幾h的當事人若為無(wú)行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監護人代為提出仲裁申請，并參與調解、仲裁活動(dòng)。
2、有明確的被申請和具體的申訴請求、事實(shí)及理由。
(1)有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰(shuí)”，“請求解決什么問(wèn)題”。任何爭議發(fā)生至少有二方以上的當事人，若作為申請方的當事人不知道另一方當事人是誰(shuí)，被申請人不明確，就無(wú)法解決人事?tīng)幾h，缺乏承擔責任的主體。同時(shí)還要有明確、具體的仲裁請求，即申請人請求人事?tīng)幾h仲裁機構需要解決的具體問(wèn)題。
(2)事實(shí)理由。即申請人提出仲裁請求的事實(shí)根據和人事政策法規根據。
3、必須屬于人事?tīng)幾h仲裁的受案范圍。
申請人提出仲裁的人事?tīng)幾h必須是屬于人事?tīng)幾h仲裁受案范圍內的爭議。根據《人事?tīng)幾h處理暫行規定》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國軍隊文職人員條例》以及深圳市有關(guān)規定所確定的仲裁受案范圍為：①聘用制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;②事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議;③軍隊文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭議;④依照法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事?tīng)幾h。發(fā)生上述這些人事?tīng)幾h的當事人就可以提起人事?tīng)幾h仲裁的申請。
企業(yè)職工;國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規定應實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)關(guān)系而引起的勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)仲裁管轄。國家公務(wù)員與單位發(fā)生的人事?tīng)幾h包括處分、辭退、降職、免職、年度考核不稱(chēng)職等，應按照國家公務(wù)員申訴控告規定的程序提出申訴。
4、必須屬于人事?tīng)幾h仲裁機構管轄。
即須向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁機構提出。市仲裁委員會(huì )負責處理市屬單位和市內跨區的人事?tīng)幾h案件;區仲裁委員會(huì )負責處理區屬單位的人事?tīng)幾h案件。
5、申請人申請人事?tīng)幾h仲裁時(shí)，必須采取書(shū)面方式，即應當向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁機構提交書(shū)面仲裁申請書(shū)。
仲裁申請書(shū)應載明下列事項：
�、偕暾埲说男彰�、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住址、電話(huà)、郵編等。如果申請人是單位，則應寫(xiě)明單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、電話(huà)。
�、诒簧暾埲说拿Q(chēng)，即單位的全稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)、郵編。如果被申請人是個(gè)人，則應寫(xiě)明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住址、電話(huà)、郵編。
�、凵暾堉俨玫木唧w請求和所依據的事實(shí)、理由。
�、苁芾碇俨玫臋C構名稱(chēng)。
�、萆暾埲撕炚�，并注明申請提出的日期。
�、薷阶ⅲ簯獙�(xiě)明申請書(shū)副本和有關(guān)證據材料的份數。
6、必須在規定的時(shí)限內提出。
當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書(shū)面形式向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
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