學(xué)會(huì )生存為題作文八篇
有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節嚴重的，可以解除勞動(dòng)合同。對于這樣的規定，在司法實(shí)踐中裁判機關(guān)如何評判?員工是否有權拒絕加班?
《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如不同意加班，公司無(wú)權強行要求員工加班。
有HR童鞋不禁要問(wèn)，我們平時(shí)安排員工加班，從來(lái)就沒(méi)有和員工協(xié)商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢?
其實(shí)，員工接受你的安排進(jìn)行了加班，說(shuō)明員工已實(shí)際行為與你協(xié)商一致了，很好理解啊。
是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致?
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第71條規定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(cháng)工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的實(shí)施辦法》第七條規定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定延長(cháng)工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機構予以處理。
根據相關(guān)規定，無(wú)需與員工協(xié)商一致的延長(cháng)工作時(shí)間情形是指：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
從上述法律規定可以得出結論，非特殊情況下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。
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