描寫(xiě)閃電的作文400字（通用27篇）
全面建設小康社會(huì )，是我們黨在新世紀、新階段作出的重大戰略部署。建設一支高素質(zhì)的領(lǐng)導班子和干部隊伍是加強黨的建設的重中之重，是順利推進(jìn)各項改革，全面建設小康社會(huì )的根本保證。最近，我們就加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設進(jìn)行了深入調研。
近年來(lái)，特別是今年以來(lái)，##把加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設放在突出位置，狠抓思想、組織、作風(fēng)和制度建設，努力提高各級干部的領(lǐng)導能力和執政水平，各級領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想政治素質(zhì)不斷提高，為加快發(fā)展、富民強市提供了堅強的組織保障。就全市干部隊伍狀況來(lái)講，總體上是好的，是堅強團結的、有凝聚力、戰斗力的。
主要表現在以下幾個(gè)方面：一是具有較高的思想政治覺(jué)悟。近年來(lái)，#市以“三個(gè)代表”重要思想為指導，狠抓干部隊伍的思想政治建設，逐步建立健全了黨委中心組學(xué)習制度和政治理論學(xué)習制度，全市干部隊伍學(xué)習理論的風(fēng)氣日趨濃厚。特別是通過(guò)開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想和“樹(shù)講求” 等學(xué)習教育活動(dòng)，廣大干部的思想政治素質(zhì)不斷提高，黨性意識、大局意識得到加強，能夠在思想上與市委保持高度一致。二是具有嚴明的組織紀律。各級干部嚴格遵守黨的組織紀律，有較強的組織觀(guān)念，自覺(jué)做到“四個(gè)服從”。特別是通過(guò)前一階段的民主集中制教育活動(dòng)，全市各級領(lǐng)導班子的民主集中制意識進(jìn)一步增強，能夠認真執行有關(guān)制度和規定，自覺(jué)維護班子團結，形成整體合力。
三是具有扎實(shí)的工作作風(fēng)。各級干部特別是領(lǐng)導干部基本能夠做到深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，查實(shí)情、摸實(shí)底、謀實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。市委、市政府年初確定了二十件大事實(shí)事，大部分鄉鎮和部門(mén)也結合各自實(shí)際，認真開(kāi)展為群眾辦實(shí)事活動(dòng)。四是具有較強的凝聚力、戰斗力。市委從自身做起，認真抓好自身建設，展示了新班子的新作風(fēng)、新面貌、新形象，影響和帶動(dòng)了全市各級班子和干部隊伍。各級班子堅持把干好工作、成就事業(yè)、造福群眾作為根本目標，以事業(yè)統一思想，以發(fā)展凝聚人心，班子的凝聚力和戰斗力進(jìn)一步增強。全市廣大干部心往一處想，勁往一處使，初步形成了同心協(xié)力干事業(yè)，和舟共濟謀發(fā)展的良好局面。
但是，與“三個(gè)代表”重要思想的要求相比，與廣大群眾的期望相比，我市干部隊伍中也存在一些突出的問(wèn)題。一是素質(zhì)有待提高。不少干部對學(xué)習的重要性認識不夠，自覺(jué)學(xué)習、主動(dòng)學(xué)習的意識不強，全市的學(xué)習氛圍還不濃厚。大部分單位雖然有學(xué)習制度，但堅持不經(jīng)常，效果不理想，有流于形式的現象。一些領(lǐng)導干部埋頭于具體工作，不注重讀書(shū)看報，更新知識，思想老化、知識老化。
一些干部領(lǐng)導市場(chǎng)經(jīng)濟的能力、駕馭復雜局面的能力、獨擋一面的能力有待提高，領(lǐng)導能力、工作水平還不適應形勢、任務(wù)的要求。二是結構有待優(yōu)化。一些鄉鎮和部門(mén)領(lǐng)導班子中年輕干部較少，特別是任正職的年輕干部偏少，沒(méi)有形成十分合理的年齡梯次結構;干部隊伍中大專(zhuān)以上學(xué)歷的人數逐年上升，但高層次人才少，特別是本科以上學(xué)歷、中級以上職稱(chēng)的干部更少;專(zhuān)業(yè)知識結構不盡合理，與市場(chǎng)經(jīng)濟相關(guān)的現代管理、財政金融、外經(jīng)外貿、法律和高科技專(zhuān)業(yè)人員偏少。
同時(shí)，還存在干部經(jīng)歷結構單一的問(wèn)題，一些干部包括個(gè)別領(lǐng)導干部在一個(gè)崗位或一個(gè)部門(mén)一干就是幾年、十幾年，不能及時(shí)交流和輪崗，因而容易產(chǎn)生惰性，形成思維定勢，工作難以創(chuàng )新。三是思想不夠解放。主要表現是：思想僵化，唯書(shū)唯上，凡事找依據、等上面、看外邊，文件沒(méi)說(shuō)的不敢說(shuō)，外地沒(méi)干的不敢干;政治遲鈍，行動(dòng)疲沓，對政策研究不透徹，形勢分析不準確;不能將上級政策與本地實(shí)際有效結合，照抄照搬，死板教條，靈活運用，創(chuàng )造性工作不夠，求穩怕亂，寧左勿右，不敢創(chuàng )新，怕出亂子，怕?lián)熑?因循守舊，墨守陳規，面對新情況、新問(wèn)題，市場(chǎng)競爭能力差，市場(chǎng)運作能力差。
四是精神不夠振奮。面對完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下出現的一些新情況、新問(wèn)題，面對激烈的市場(chǎng)競爭，一些干部束手無(wú)策，產(chǎn)生畏難情緒;有的班子工作上沒(méi)招數、沒(méi)突破，安于現狀，得過(guò)且過(guò)，不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)，責任心差;有的班子爭先意識差，沒(méi)有負重前進(jìn)、知難而上的精神狀態(tài)，沒(méi)有爭一流、爭上游，干大事業(yè)、求大發(fā)展的工作魄力;有的班子工作標準低，比待遇不比奉獻，比條件不比貢獻，艱苦不奮斗，落后不爭先，稍有成績(jì)，便沾沾自喜，自滿(mǎn)自足。五是作風(fēng)有待改進(jìn)。
少數領(lǐng)導干部片面認為家大業(yè)大浪費點(diǎn)沒(méi)啥，遇事喜歡講排場(chǎng)、擺闊氣，做事大手大腳;一些干部宗旨觀(guān)念淡薄，服務(wù)意識差，不能正確看待和運用手中的權力，以權謀利、以權謀利現象時(shí)有發(fā)生;有些干部對群眾的感情越來(lái)越淺、關(guān)系越來(lái)越淡，深入基層少、深入群眾少、調查研究少，不能為老百姓切切實(shí)實(shí)地辦一些好事，解決一些實(shí)際困難和問(wèn)題;有的干部在工作上不愿、不敢甚至不會(huì )抓落實(shí)，說(shuō)的多，做的少，安排多，落實(shí)少，致使一些工作遲遲沒(méi)有明顯進(jìn)展。
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