有關(guān)爬山的作文精選

　　昨天，江蘇省人社廳發(fā)布“十三五”時(shí)期及2016年工作安排，其中提出，今年將按照國家部署，同步調整機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養老金、提高城鄉居�；�礎養老金最低標準。下面和小編一起看看江蘇地區的養老金情況。

　　記者了解到，目前，江蘇正在等待國務(wù)院關(guān)于調整養老金的文件，等文件一出臺，將盡快研究江蘇的調整方案。據悉，“十二五”期間，江蘇企業(yè)退休人員基本養老金連續調整，截至去年底，月人均水平達2460元，比“十一五”末增長(cháng)68%。城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由初始的每人每月60元提高到 105元。

　　此外，今年江蘇還將建立統一的城鄉居民醫保制度，健全城鄉居民大病保險制度。加強基本醫療保險、大病保險與醫療救助等制度銜 接，開(kāi)展建立長(cháng)期護理保險制度試點(diǎn)。持續提升省內異地就醫聯(lián)網(wǎng)結算水平，力爭實(shí)現省內異地就醫聯(lián)網(wǎng)結算全覆蓋，探索開(kāi)展跨省異地安置人員住院就醫費用直接結算。

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　　退休人員2016年養老金調整方案的步驟

　　2016年企業(yè)退休人員養老金調整最新消息，2016企業(yè)退休人員養老金是否上調?在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上。

　　2016年企業(yè)退休人員養老金調整最新消息，2016企業(yè)退休人員養老金是否上調?退休人員2016年養老金調整方案的步驟有哪些?在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上。

　　步驟1.試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計繳費年限的核實(shí)，包括“文化大革命”之前的高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生……以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額。非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時(shí)機。

　　步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經(jīng)驗。試點(diǎn)省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

　　步驟3.2016年1月1日開(kāi)始在全國按2016 年養老金調整方案調整養老金。

　　基本養老保險待遇按均等分配調整

　　以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)的勞動(dòng)者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養老金改稱(chēng)為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個(gè)標準確定。

　　退休人員漲工資標準

　　人力資源和社會(huì )保障部近日公布，2012年內全國有24個(gè)省市區上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個(gè)省市區中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陜西等24個(gè)省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過(guò)后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時(shí)最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

　　從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個(gè)檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時(shí)最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。調整最低工資標準是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖�調整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權行動(dòng)計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長(cháng)機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長(cháng)13% 以上。

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