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　　男女高管薪酬相差80萬(wàn)

　　從商業(yè)角度來(lái)看，在索尼公司(Sony)被黑客泄露的大量信息中，兩位高管巨大的薪酬差距，或許是一個(gè)更有份量的猛料。Fusion網(wǎng)站發(fā)布的文件顯示，索尼旗下哥倫比亞影業(yè)(Columbia Pictures)制片總裁漢娜•明格拉今年的薪酬為155萬(wàn)美元。而另外一位總裁邁克爾•德魯卡的收入則是240萬(wàn)美元。

　　媒體迅速對這種男女收入差距展開(kāi)口誅筆伐。Business Insider網(wǎng)站批評道：“索尼女性高管比男性高管收入低近百萬(wàn)美元。”Fusion網(wǎng)站表示，基本工資超過(guò)100萬(wàn)美元的17名索尼員工中，僅有一名是女性。

　　不過(guò)，49歲的德魯卡在擔任該職位之前，已經(jīng)獲得過(guò)大把獎項，并且有25年的從業(yè)經(jīng)驗，曾在新線(xiàn)影業(yè)(New Line)和夢(mèng)工廠(chǎng)(DreamWorks)擔任過(guò)制片總裁。而35歲的明格拉在1999年的電影《天才瑞普利》(The Talented Mr. Ripley)中，才首次擔任制片。在擔任目前職位之前，她還曾做過(guò)三年索尼動(dòng)畫(huà)公司(Sony Pictures Animation)的負責人。(今年，她入選了“40位40歲以下商業(yè)精英”榜單。)

　　那么，德魯卡更豐富的經(jīng)驗和業(yè)績(jì)記錄，可以成為獲得更高薪酬的理由嗎?他的職責是否更重要?至于在這件事中，索尼為什么做出這樣的決定，我們不得而知。(索尼對此未做出任何回應。)

　　但此次曝光的收入差距也提出了一個(gè)重要的管理問(wèn)題：擔任相同職務(wù)的男性和女性存在收入差異，有沒(méi)有可能是合理的呢?

　　專(zhuān)家表示

　　薪酬專(zhuān)家們認為，雇主沒(méi)有必要因為兩個(gè)人擔任同樣的職位，便為他們提供相同的薪酬。事實(shí)上，1963年《同工同酬法案》(Equal Pay Act)讓雇主有較大的操作空間。美國聯(lián)邦法律規定，雇主可以為從事相同職務(wù)的員工提供不同的薪酬，但必須是基于個(gè)人資歷、優(yōu)點(diǎn)、品質(zhì)或工作量等理由，或其他與性別無(wú)關(guān)的因素。

　　不過(guò)，美國律師協(xié)會(huì )(American Bar Association)女性委員會(huì )(Commission on Women)前會(huì )長(cháng)羅伯塔•利本伯格警告雇主還是應該全盤(pán)考慮。她說(shuō)道，如果性別收入差距并非個(gè)案，那意味著(zhù)工作中可能存在“內在的無(wú)意識性別偏見(jiàn)”。

　　問(wèn)題在于，管理者常常對無(wú)意識的性別偏見(jiàn)視而不見(jiàn);他們可能會(huì )為這種不平等現象進(jìn)行辯解，卻沒(méi)有想過(guò)他們的偏見(jiàn)——未受到過(guò)質(zhì)疑的假設——可能正在影響員工薪酬的制定。利本伯格表示，無(wú)意識的性別偏見(jiàn)在法律界較為常見(jiàn)。事實(shí)上，據美國律師協(xié)會(huì )的一項研究顯示，律師事務(wù)所女性權益合伙人的收入，比男性同行少了60%至80%。平均收入差距為68%，最大的差距甚至達到89%。

　　紐約公共圖書(shū)館(New York Public Library)法律總顧問(wèn)、美國律師協(xié)會(huì )女性委員會(huì )現任會(huì )長(cháng)米歇爾•邁耶斯表示：“如果男性與女性之間確實(shí)存在差異，薪酬差距或許還可以接受。但在確定薪酬的時(shí)候必須格外嚴格。必須經(jīng)過(guò)一整套質(zhì)疑和核查，以確保薪酬的設定確實(shí)是正確的。”她表示，許多雇主會(huì )馬上為薪酬差異尋找合理的理由，根本沒(méi)有對情況進(jìn)行調查，或者對比兩位員工的工作。

　　而好萊塢在性別薪酬差異方面的問(wèn)題尤其受到人們的關(guān)注，事實(shí)上，《財富》千強公司(Fortune 1000)榜單中，娛樂(lè )公司CEO僅有一位是女性——帝王娛樂(lè )集團(Regal)的艾米•邁爾斯。但非盈利組織Catalyst的調研總監安娜•貝寧格表示，性別薪酬差異在各行各業(yè)和所有級別上均普遍存在。Catalyst致力于解決職業(yè)女性所面臨的問(wèn)題。

　　第一份工作女性平均收入比男性低4,600美元

　　2007年，Catalyst開(kāi)始跟蹤10,000名頂級商學(xué)院的MBA畢業(yè)生，結果發(fā)現，在第一份工作中，女性最開(kāi)始的平均收入比男性低4,600美元。而隨著(zhù)時(shí)間的推移，兩性之間的收入差異會(huì )進(jìn)一步擴大。Catalyst發(fā)現，僅兩至三年后，薪酬差異便超過(guò)了40,000美元。貝寧格說(shuō)道：“人們都以為薪酬差距只會(huì )在高層崗位上出現，但事實(shí)上，這種現象從你踏入職場(chǎng)的第一天便存在。女性從最開(kāi)始便沒(méi)有得到平等對待。”

　　邁耶斯建議，雇主必須更密切地審視薪酬差異，并且回答一些關(guān)鍵問(wèn)題。一個(gè)人更高的薪酬是否適合現有的工資結構?是否有兩個(gè)在做相同工作，薪酬卻不同?(貝寧格表示：“人們如何獲得當前的職務(wù)并不重要。重要的是他們現在的工作。”)

　　最后，如果一個(gè)人得到的報酬，比做類(lèi)似工作的同事更低，當這種薪酬差異被發(fā)現之后，你應該如何解釋?邁耶斯說(shuō)道：“你不能寄希望于她不會(huì )發(fā)現。在互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體時(shí)代，找到這些信息簡(jiǎn)直易如反掌。你是在自找麻煩。”

　　邁耶斯表示，在以往招聘律師的時(shí)候，如果有求職者要求的薪酬高于擔任類(lèi)似職務(wù)的現有員工，她通常都會(huì )敬而遠之。她說(shuō)道：“我不可能答應他們的條件，然后第二天還能坦然面對薪酬較低的其他人的目光，因為即使他們可能被蒙在鼓里，但我卻心知肚明。”

　　至少，索尼影業(yè)(Sony Pictures)此次泄露的薪酬表，將這個(gè)不僅局限于好萊塢的問(wèn)題暴露在陽(yáng)光下。非盈利機構Women Empowered創(chuàng )始人謝莉•烏拉爾表示：“我很高興這件事能曝光。”Women Empowered是加州地區職業(yè)女性的社交平臺。她表示：“雖然在薪酬和職位男女平等方面，我們取得了長(cháng)足的進(jìn)步，但從根本上而言，女性依舊遠遠落后于男性。”

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