關(guān)于香山作文匯總9篇

　　在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的招聘培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責1

　　1.負責制定公司內部人員和客戶(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內容培訓及對公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓，并對培訓效果進(jìn)行監控與評估;

　　2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

　　3.開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4.授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等;

　　5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進(jìn)意見(jiàn);

　　6.配合完成人事薪酬績(jì)效管理等工作。

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責2

　　%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

　　%了解公司內部培訓需求，會(huì )同直屬上級共同確認需求;

　　%協(xié)助培訓主管實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　%聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　%組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;

　　%指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;

　　%控制培訓支出;

　　%管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責3

　　1、甲方公司職位，擅長(cháng)招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；在上級的'領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習總結組織培訓等

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責4

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據各部門(mén)提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的`辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責5

　　1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責6

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的'招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);

　　7、上級交代的其他工作。

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責7

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的'特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責8

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的.績(jì)效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；

　　7、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會(huì )，招募適合的人才；

　　4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的'維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；

　　12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責10

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓專(zhuān)員也承擔著(zhù)重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長(cháng)

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的'內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動(dòng)建議權

　　對培訓計劃的監督實(shí)施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應及時(shí)情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責11

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責12

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的'開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責13

　　1.組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);

　　4.完成上級安排的其他事務(wù)。

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責14

　　1、能夠進(jìn)行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

　　2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實(shí)，獨立組織常規的培訓項目;

　　3、協(xié)助重大培訓項目的實(shí)施，并對項目異常及時(shí)采取措施，保障項目順利進(jìn)行。

　　4、維護內部課程和外部供應商課程庫的.信息和培訓集料庫的管理

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責15

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

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