有關(guān)香山作文匯總六篇
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編精心整理的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
招聘方案1
一、企業(yè)簡(jiǎn)介（略）
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限戶(hù)籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專(zhuān)及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。
3、會(huì )計：2名
會(huì )計、財務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗；受過(guò)財會(huì )專(zhuān)業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓；1年以上財會(huì )類(lèi)工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì )計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識強，有良好的.團隊合作精神；本地戶(hù)口。
4、銷(xiāo)售人員：6名
大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷(xiāo)售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
四、招聘信息發(fā)布渠道
1、xx日報；
2、xx晚報；
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：xxxx
4、江西德林人才網(wǎng)
五、費用預算
本次招聘需經(jīng)費xx元，其中：
廣告費用xx元；
招聘人員補助費xx元；
會(huì )議費用xx元。
六、招聘時(shí)間安排
xx月xx日撰寫(xiě)招聘廣告
xx月xx日聯(lián)系刊登廣告
xx月xx日接待應聘者
xx月xx日通知應聘者參加筆試
xx月xx日筆試日
xx月xx日通知應聘面試
xx月xx日面試日
xx月xx日發(fā)放錄用通知
xx月xx日新員工持通知書(shū)報到
xx月xx日正式上班
招聘方案2
一、目的與意義
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)符合公司用人標準的專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為公司今后的發(fā)展補充新鮮血液，儲備人力資源。
二、招聘計劃及推進(jìn)
3月31日之前完成市場(chǎng)分配及準備工作。4月1日起執行并操作。各人事專(zhuān)員根據所負責省份市場(chǎng)情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會(huì )，當地招聘網(wǎng)站等)，做本月內費用預估及目標達成方案。
如需出差需提前預估本次出差費用。食宿標準為80-120元/天，每月話(huà)補100元。
人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進(jìn)行統一面試及培訓。
人員質(zhì)量由人事專(zhuān)員及訓練專(zhuān)員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過(guò)硬且培訓合格可試崗。
三、人力資源部任務(wù)、獎罰標準及提成
人事專(zhuān)員和訓練專(zhuān)員配合，每月25日之前需完成所負責省區內招聘及培訓。
任務(wù)：每人招聘營(yíng)業(yè)所長(cháng)10名，營(yíng)業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓后市場(chǎng)試崗留下人數)。
人事專(zhuān)員
獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管
獎勵：完成總達成比的'120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。
處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。
提成：
人事專(zhuān)員提當月本省區域內回款總額的千分之一。
人事主管提當月總回款總額的萬(wàn)分之五。
四、區域劃分(每個(gè)區域均為17個(gè)客戶(hù))
華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢(mèng)琳負責;
華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責;
華北：內蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責;
西南：四川、西藏由韓靖負責。
在相互配合的前提下，責任到人。
五、建議渠道
利用現有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區域內職位招聘。每省發(fā)布報紙招聘，定某省點(diǎn)作為重點(diǎn)市場(chǎng)，參加現場(chǎng)招聘會(huì )。合格人數累計20人以上時(shí)，統一安排至酒店進(jìn)行面試。
注：此方案暫定試用一個(gè)月。
招聘方案3
江鎮實(shí)崇女子中學(xué)始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學(xué)校培養了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學(xué)獎和普利策文學(xué)獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個(gè)博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂(lè )、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養模式，決定復辦實(shí)崇女子中學(xué)。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué)，規模建制為初、高中各六軌（36個(gè)班）。辦學(xué)目標是建設特色鮮明的精品化、國際化的現代女子中學(xué)，成為江鎮市乃至江蘇省最美麗的`學(xué)校；培養素質(zhì)全面的現代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮教育乃至城市對外開(kāi)放的窗口學(xué)校。培養以獨立、關(guān)愛(ài)、知性、優(yōu)雅為主要特征的現代女性。
我國著(zhù)名教育家、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽(yù)校長(cháng)。
根據學(xué)校發(fā)展需要，現面向江鎮市屬學(xué)校公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專(zhuān)任教師：語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂(lè )、舞蹈等學(xué)科。
二、招聘條件
1．具有優(yōu)良師德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應的專(zhuān)業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開(kāi)招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)下載《市屬中學(xué)教師報名登記表》，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復印件，到江鎮市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時(shí)間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮市教育局審核后，正式辦理調動(dòng)手續。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：xx省xx市風(fēng)車(chē)山路26號郵編：xx
聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢(xún)電話(huà)：（xx）xxxx
學(xué)校網(wǎng)站：xxxx
學(xué)校電子郵箱：
招聘方案4
一、洽談會(huì )主辦單位
寧波市科技局
寧波市科技園區管委會(huì )
二、洽談會(huì )承辦單位
浙江科技人才市場(chǎng)
三、洽談會(huì )時(shí)間
20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽談會(huì )地點(diǎn)
浙江科技人才市場(chǎng)（寧波市體育中心體育場(chǎng)分市場(chǎng)、雅戈爾體育館）。
五、洽談會(huì )對象
招聘設攤范圍為全市縣（市）區以上高新技術(shù)企業(yè)、科技實(shí)驗室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重點(diǎn)骨干企業(yè)。應聘人員為國內具有中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、本科以上學(xué)歷以及部分緊缺專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生。
六、組織領(lǐng)導和攤位安排
1、洽談會(huì )設指揮部，總指揮、副總指揮分別由市科技局、市科技園區管
委會(huì )負責人擔任。下設會(huì )務(wù)組、宣傳組、保衛組、后勤組，各組組長(cháng)由承辦單位有關(guān)領(lǐng)導擔任。洽談會(huì )規模限200家。
2、招聘單位于5月12日前填寫(xiě)好《寧波市高新技術(shù)企業(yè)人才招聘洽談會(huì )攤位登記表》，通過(guò)縣（市、區）科技局匯總，到浙江科技人才市場(chǎng)會(huì )務(wù)組辦理報名手續。
3、每個(gè)攤位收費500元，包含場(chǎng)租費、廣告費、中午快餐和茶水費、展板費，在報攤位時(shí)一并繳費。
七、相關(guān)準備
1、4月開(kāi)始先后在《人才市場(chǎng)報》、《浙江日報》、《錢(qián)江晚報》、《寧波日報》、《寧波晚報》、《東南商報》、寧波廣播電臺、寧波電視臺等10多家新聞媒體上，以及在浙江科技人才市場(chǎng)、浙江省人才市場(chǎng)、寧波人才市場(chǎng)、寧波市勞動(dòng)力市場(chǎng)、中國寧波網(wǎng)、東方熱線(xiàn)等50多家媒體和網(wǎng)站上發(fā)布招聘洽談會(huì )信息和招聘信息。
2、為統一制作招聘啟事展板，請各招聘單位在報名時(shí)把招聘啟示相關(guān)的企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘人數、及條件要求等內容一并傳真或發(fā)電子郵件給會(huì )務(wù)組。
3、布展時(shí)間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場(chǎng)統一布展。自帶招聘展板、有特殊布展要求的'企業(yè)與請與會(huì )務(wù)組另行商議布展事宜。）
4、每個(gè)設攤單位工作人員限2人。
招聘方案5
一、招聘的目的
為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規模不斷擴大對人才的`迫切需求,與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以20xx年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃為依據,結合公司的實(shí)際情況,為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門(mén)計劃招聘人數
四、招聘策略
拓寬渠道,多方納才:內部重視員工潛在價(jià)值培養與挖掘,實(shí)施人才舉薦與競聘;外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格,招納賢才:重視人才的價(jià)值(包括潛在價(jià)值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達到人人皆盡其才,快速成長(cháng)。
五、招聘方式
(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話(huà)銷(xiāo)售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網(wǎng)絡(luò )招聘:以58同城,兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò )渠道引才。
(3)校園招聘:根據公司長(cháng)期發(fā)展規模,逐步提高應屆生引進(jìn)與培養比重(目前還未使用)。
(4)現場(chǎng)招聘:各地方市、區、街道各類(lèi)別現場(chǎng)招聘會(huì )(不作考慮)。
(5)補充招聘渠道:獵頭、中介、員工。
招聘方案6
一、前臺1名
入職要求：
1、形象較佳，女性，身高1.60以上，未婚，25歲以下,電腦使用熟練（OFFICE）；
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位5天工作制，
二、門(mén)市收銀
入職要求：
1、女性，懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位6天工作制，
三、門(mén)市銷(xiāo)售員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
四、渠道專(zhuān)員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
招聘方案7
一、活動(dòng)目的
通過(guò)“實(shí)戰演習”，鍛煉同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學(xué)生的.心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學(xué)生的應聘能力和社會(huì )競爭力；加強專(zhuān)業(yè)的聯(lián)系，增進(jìn)同學(xué)間的友誼。
二、活動(dòng)地點(diǎn)
甲山校區中心廣場(chǎng)
三、活動(dòng)對象
全體學(xué)生員
四、活動(dòng)的內容
講授如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷及面試技巧+模擬招聘會(huì )
五、活動(dòng)的籌備組
實(shí)習部
六、活動(dòng)具體安排
第一階段：邀請相關(guān)的指導老師，進(jìn)行籌備工作；宣傳部負責宣傳工作。
第二階段：舉辦講座。
內容：關(guān)于如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷以及面試的技巧。
第三階段：信息調研、創(chuàng )建“模擬公司”
第四階段：由指導老師擔任招聘公司的總經(jīng)理，籌備組協(xié)助。模擬公司的人員應對整個(gè)公司的構想和業(yè)務(wù)擴展及創(chuàng )新能力和應變能力。在籌備組的幫助協(xié)調下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專(zhuān)業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng )立5—10模擬公司。
第五階段：各個(gè)模擬公司模擬簡(jiǎn)歷公司信息，進(jìn)行工作分析等。具體工作包括：各個(gè)公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設置。人力資源部成員部根據公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設置、職務(wù)分析并篇寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)及薪酬設計等工作并形成材料交籌備小組審核。
招聘方案8
為做好20xx年公開(kāi)招聘教師復試工作，確保復試嚴謹有序、客觀(guān)公正，根據《20xx年云連港市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘新教師公告》等文件要求，特制定本方案。
一、指導思想
復試工作堅持客觀(guān)公正、公平競爭、科學(xué)規范的原則，綜合測試應考人員的基本素質(zhì)和對學(xué)科知識、教學(xué)方法等內容的掌握程度和實(shí)際操作能力。
二、復試對象
初試成績(jì)合格人員；我市生源地的20xx屆教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生經(jīng)資格審核通過(guò)的人員。
三、復試時(shí)間
20xx年1月29日
四、復試地點(diǎn)
師專(zhuān)一附小教育集團鹽河校區（zz區zz路1號）
五、復試組織
1．復試內容：
�。�1）語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科采用課堂教學(xué)形式進(jìn)行，音樂(lè )學(xué)科采用課堂教學(xué)與專(zhuān)業(yè)技能考核相結合的形式進(jìn)行。
�。�2）課堂教學(xué)考核使用經(jīng)教育部審定通過(guò)的現行教材。
�。�3）音樂(lè )學(xué)科專(zhuān)業(yè)技能考核內容：鋼琴展示
2．復試流程：
�。�1）復試人員報到
參加復試的應聘者須持本人身份證及初試準考證于1月29日上午6:30到等候室報到，遲到一律按自動(dòng)放棄處理。同時(shí)繳納復試費100元／人。
�。�2）抽簽。應聘者通過(guò)抽簽的辦法確定參加復試的順序。
�。�3）備課、上課。備課時(shí)間為60分鐘，上課時(shí)間為20分鐘。
3.成績(jì)評定
復試在市人社局和教育局的.監督指導下組織實(shí)施，聘請有關(guān)專(zhuān)家組成評委組和上課的學(xué)生共同對應聘人員進(jìn)行評定。復試總成績(jì)采用百分制，并設合格分數線(xiàn)為60分，復試總分未達合格分數線(xiàn)的不予錄取。
復試計分辦法：
上課成績(jì)=評委評價(jià)均分×90﹪+學(xué)生評價(jià)均分×10﹪
加試學(xué)科復試成績(jì)=上課成績(jì)×50%+專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jì)×50%；
其他不需要加試的專(zhuān)業(yè)，上課成績(jì)即為復試總成績(jì)。
4．結果公布：
�。�1）學(xué)校將在現場(chǎng)復試結束30分鐘內書(shū)面告知應聘者復試成績(jì)。
�。�2）復試成績(jì)按學(xué)科崗位排序，在學(xué)校網(wǎng)站公布。
5.復試紀律要求。報到后接受工作人員的統一管理，自覺(jué)在指定場(chǎng)所等候，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，嚴禁攜帶任何物品、資料等進(jìn)入準備室和上課室。
六、咨詢(xún)電話(huà)：
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招聘方案9
在產(chǎn)業(yè)園招商工作展開(kāi)前，制定一份合理的招商策劃方案是一件必不可少的事情，招商方案的制定，一方面能夠指導招商的大方向，另一方面也可以梳理產(chǎn)業(yè)園的定位與發(fā)展方向，做到心中有數。那么產(chǎn)業(yè)園招商方案該如何制定呢？
無(wú)界投資控股集團作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運營(yíng)管理企業(yè)，有著(zhù)豐富產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)驗，并且已經(jīng)成功打造了20幾個(gè)產(chǎn)業(yè)園。關(guān)于如何制定產(chǎn)業(yè)園招商方案，我們總結出了以下8個(gè)要點(diǎn)，大家不妨對照著(zhù)看，一定會(huì )讓你的產(chǎn)業(yè)園招商工作更上一層樓。
1、產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)
自從杰克·特勞特的《定位》火了之后，各行各業(yè)便對“定位”兩字視若發(fā)展的命脈，這在產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展中同樣如此。產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)，園區應該根據自身的區位優(yōu)勢、資源稟賦等情況進(jìn)行合理的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)甄選。比如是一些相對偏僻的山區，那么產(chǎn)業(yè)園的定位就不適合高新產(chǎn)業(yè)。因此，產(chǎn)業(yè)園招商人員切不可盲目招商，而是應該是有選擇的去招商。
2、確定產(chǎn)業(yè)園區的發(fā)展目標
產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展目標其實(shí)是給企業(yè)的強心劑，企業(yè)之所以選擇入駐產(chǎn)業(yè)園，一方面是沖著(zhù)地方政策，但是更多的還是希望能夠將企業(yè)做大做強，因此園區運營(yíng)者需要告訴企業(yè)園區的目標及愿景，這也是吸引企業(yè)的一個(gè)亮點(diǎn)。
3、基礎設施的建設及產(chǎn)業(yè)配套
產(chǎn)業(yè)園基礎設施的建設和產(chǎn)業(yè)配套，這兩部分的重要性想必大家都知道，所以在制定產(chǎn)業(yè)園招商方案的時(shí)候，這部分也一定要寫(xiě)進(jìn)去，一個(gè)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)園區、一個(gè)有吸引力的園區，其服務(wù)配套應該是完善和健全的。試想，如果你的產(chǎn)業(yè)園不僅美觀(guān)漂亮，生產(chǎn)性配套設施、生活性配套設施、服務(wù)配套也一應俱全，這可都是加分項。
4、盡量滿(mǎn)足不同企業(yè)的`不同需求
每家企業(yè)都不一樣，因此產(chǎn)業(yè)園區與企業(yè)之間的合作也一定會(huì )存在差異。這一部分在招商方案中也要明確的制定出來(lái)，在不影響整體的情況，提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿(mǎn)足企業(yè)不同的需求同樣是一件非常重要的事情。
5、土地出讓和廠(chǎng)房租售
企業(yè)的規模有大有小，因此企業(yè)對于廠(chǎng)房的要求及規模也不盡相同，對于那些對土地有需求的企業(yè)，方案中也可以制定出相應的政策，比如以土地的形式出讓給他們。而對于規模相對小一些的企業(yè)，他們并不需要土地，那么我們就可以建設好廠(chǎng)房，讓他們來(lái)使用，甚至在廠(chǎng)房的建設中，也可以讓其自己去建設想要的廠(chǎng)房。
6、廣而告之
“酒香也怕巷子深”，廣告是為了能夠讓更多的人了解到產(chǎn)業(yè)園，因此，廣告這一部分也是產(chǎn)業(yè)園招商方案中必不可少的一部分。前期園區可以建好產(chǎn)業(yè)園區的官方網(wǎng)站，通過(guò)充實(shí)內容，及時(shí)更新，提高瀏覽量。然后在其他的工業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招商信息，以擴大在網(wǎng)絡(luò )的影響力。另可通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)的會(huì )展會(huì )展活動(dòng)、電視報紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進(jìn)行宣傳。
7、招商方法
產(chǎn)業(yè)園的招商方法大家可以移步之前的文章《產(chǎn)業(yè)園招商，掌握這8點(diǎn)會(huì )讓你事半功倍》，在此不再贅述，方案中應該將產(chǎn)業(yè)園的招商方法做詳細說(shuō)明，以此來(lái)進(jìn)一步指導招商人員順利展開(kāi)工作。
8、做好客戶(hù)維護
企業(yè)在入駐產(chǎn)業(yè)園后，產(chǎn)業(yè)園工作人員應該積極與企業(yè)建立起良好的溝通渠道，切不可在企業(yè)入駐園區后便對企業(yè)不管不問(wèn)了。因此產(chǎn)業(yè)園招商方案中關(guān)于企業(yè)的后期維護也應當列在內。了解企業(yè)的入駐情況，也是了解和發(fā)現產(chǎn)業(yè)園問(wèn)題最有效的途徑。
產(chǎn)業(yè)園區招商是一項艱巨而長(cháng)期的任務(wù)，不可能一蹴而就。因此，產(chǎn)業(yè)園招商方案作為指導文件，可以有效地把握招商節奏，也能夠幫助招商人員更好地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)園招商。無(wú)界投資控股集團作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運營(yíng)管理企業(yè)，將豐富的上下游資源整合，以完善、科學(xué)的保障體系，搭建政府與企業(yè)之間的“橋梁”。無(wú)界愿為加速中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻計獻策，為助推中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻力量。
招聘方案10
1、對人才選拔方案要有正確的認識
人才選拔方案是企業(yè)人才選拔的指導性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內容、原則、方法、程序(步驟)、組織安排(參加人員、地所和時(shí)間安排)、經(jīng)費預算等(吳志明，20xx)。招聘和選拔是人力資源管理兩個(gè)不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進(jìn)行，這兩個(gè)階段工作緊密聯(lián)系在一起，一般企業(yè)都會(huì )把招聘和選拔工作結合在一起進(jìn)行，在實(shí)際工作中往往根據企業(yè)的人力資源規劃，對招聘和選拔進(jìn)行統一設計，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術(shù)上，招聘和選拔則是兩個(gè)不同的系統，涉及到一系列不同的問(wèn)題，選拔系統的技術(shù)性更強，難度也更大。
企業(yè)在人才選拔工作中，應認識到做好人才選拔方案設計對于成功地進(jìn)行人才選拔是極為重要的。在進(jìn)行人才選拔具體工作之前，企業(yè)決策層應經(jīng)過(guò)研究，確定人才選拔的目的和基本原則，然后由人力資源部制定完整的'人才選拔方案，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進(jìn)行。
2、方案中應明確人才選拔的目的和原則
人才選拔的目的從根本上說(shuō)是為了使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，從而提升企業(yè)的核心競爭力。具體來(lái)說(shuō)，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業(yè)要求的人員，以實(shí)現企業(yè)人力資源規劃，有效地執行企業(yè)人力資源戰略。不同企業(yè)的人力資源戰略與規劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣，企業(yè)要根據自己的實(shí)際情況，確定人才選拔的目的。例如，中國人壽是世界五百強企業(yè)，要在全球市場(chǎng)獲取和保持競爭優(yōu)勢，采取了關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng )新或者合資等內容的“內部成長(cháng)戰略”，這種戰略提出了一個(gè)獨特的雇員配備問(wèn)題，要求企業(yè)必須持續不斷地招聘、調動(dòng)和提升員工，因此該企業(yè)制定了包括短期和長(cháng)期的完整的人力資源規劃，并根據規劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進(jìn)行的選拔工作，就要從所招聘到的來(lái)自全國各地名牌高校的應屆畢業(yè)生候選人中選出符合這一戰略要求的最優(yōu)秀的人才。
3、確界定選拔內容并采用適當的選拔方法
人才選拔的內容要解決的是在選拔中對候選人的哪些特征或條件進(jìn)行評價(jià)的問(wèn)題，也就是要確定企業(yè)所需要的人才應具備的特征或條件。企業(yè)應根據選拔目的確定所選拔的人員要達到什么水準，并針對擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應具備哪些具體的特征或條件。在確定選拔內容時(shí)，首先要確定不同層次的人員應具備的不同特征或條件。如高級管理人員，中層管理人員，一線(xiàn)員工等不同層次的人員，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次，還要確定同一層次不同類(lèi)別人員應具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員，行政管理人員、財務(wù)管理人員、營(yíng)銷(xiāo)管理人員等不同類(lèi)別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次，要確定同一層次同一類(lèi)別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。
招聘方案11
一、指導思想
堅持以人為本，選賢任能，公開(kāi)、公正、公平的原則，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化教師隊伍，確保我校教育事業(yè)持續，健康發(fā)展。
二、領(lǐng)導小組
巡視：市招聘領(lǐng)導小組
監督：指導小組封紅偉、廖書(shū)金、唐慧君、張林照、張碧君
組長(cháng)：滕仲春
副組長(cháng)：雷向林、譚德意
成員：李昌運胡彥新王桂生李小華李榮
三、招聘職數
按學(xué)校教師實(shí)際需求確定招聘舞蹈教師一名。
四、招聘對象及條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)教育事業(yè)；遵守國家的法律法規和計劃生育政策，無(wú)違法違紀行為；身體心理健康，具備勝任教師工作的心理和身體條件；具有良好的職業(yè)道德、為人師表，品行端正，愿意履行教師義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德規范，遵守學(xué)校規章制度。
2、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求。學(xué)歷必須是本二及以上學(xué)校畢業(yè)；專(zhuān)業(yè)必須是師范類(lèi)音樂(lè )學(xué)舞蹈專(zhuān)業(yè)及相近專(zhuān)業(yè)，或有（或具備教師資格認定條件：擁有教心學(xué)合格證和普通話(huà)合格證）的非師范類(lèi)舞蹈專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
3、常寧市在編的教師和不參加本次教師招聘。
4、年齡不超過(guò)25周歲（1988年8月31日以后出生）。
五、招聘原則
1、堅持凡聘必考，專(zhuān)業(yè)對口的原則。
2、堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。
3、堅持學(xué)校自主用人，校長(cháng)負責，教育局指導監控的原則。
六、招聘程序、方法及要求
1、報名：
�、賵竺攸c(diǎn)：常寧市教師進(jìn)修學(xué)校辦公室；
�、趫竺麜r(shí)間：20xx年4月8日—4月20日下午6:00以前；
�、勐�(lián)系電話(huà)：李老師：xxx
辦公室電話(huà)：xxx
2、參加招聘人員須提交下列資料：
應屆生：
�、佼厴I(yè)生就業(yè)推薦材料原件及復印件；
�、谏矸葑C原件及復印件；
�、鄢煽�(jì)單原件及復印件；
往屆生：
�、佼厴I(yè)證書(shū)原件及復印件；
�、谏矸葑C原件及復印件；
�、劢處熧Y格證原件及復印件（或教育學(xué)、心理學(xué)合格證和普通話(huà)二乙或以上等級證原件及復印件）；
�、芑橐鰻顩r或計劃生育情況和遵紀守法證明材料；
3、資格審查：招聘領(lǐng)導小組對參加招聘的.人員進(jìn)行資格審定，查看畢業(yè)證（或畢業(yè)生推薦表）、本人身份證、教師資格證及其他相關(guān)證件、參加比賽獲獎證書(shū)，凡不符合條件的參選對象予以取消。
4、考試：
�、俟P試：考專(zhuān)業(yè)知識，筆試成績(jì)占總分的50%
�、趯�(zhuān)業(yè)技能測試：技能測試成績(jì)占總分的30%。
�、蹐罂既藬当仨氝_到3人及以上才開(kāi)考，否則不予開(kāi)考。
�、茉嚱蹋焊鶕P試和專(zhuān)業(yè)技能測試綜合成績(jì)的高低按1：3確定試教人員，抽簽確定試教順序，再抽簽確定試教課題，試教成績(jì)占總分的20%。
5、公布成績(jì)
6、錄用：
�、侔春硕ǖ膶W(xué)科招選計劃，根據總成績(jì)由高分到低分，等額確定初錄人員名單。
�、趯Τ蹁浫藛T，學(xué)校統一組織體檢，體檢項目及標準參照公務(wù)人員招聘標準執行，體檢時(shí)間為20xx年4月22日。
�、凵蠄�、審定、簽約。
招聘方案12
為滿(mǎn)足天津市靜海區北師大實(shí)驗學(xué)校用人需求，根據《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）和《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）等有關(guān)規定，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師29名。為確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、招聘對象
符合崗位要求的社會(huì )人員。
按照《市人社局關(guān)于貫徹落實(shí)〈人力資源社會(huì )保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知〉有關(guān)事項的通知》（津人社辦發(fā)〔20xx〕83號）文件要求，技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生與大學(xué)本科學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷人員同等對待。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫罂既藛T應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養和道德品行；
3.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)和技能；
4.應聘人員年齡在18周歲及以上，45周歲及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期間出生），高級及以上職稱(chēng)教師可以放寬到50周歲及以下（1972年4月8日及以后出生）；
5.具備國家承認的，符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)標注的專(zhuān)業(yè)為準，港、澳、臺及國外院校專(zhuān)業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證材料為準,專(zhuān)業(yè)參考教育部發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（20xx年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄（1997年頒布、20xx年更新）》及《學(xué)位授予和人才培養學(xué)科目錄（20xx年）》、《職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄（20xx年）》等；
6.具有崗位要求的證及普通話(huà)水平測試等級；
7.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；
8.具備報考崗位所需要的其他資格條件；
9.在崗教師還需提供所在學(xué)校開(kāi)具的同意報考的證明；
10.符合回避制度的有關(guān)規定。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考:
1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2.受過(guò)黨內警告或行政記過(guò)以上處分且在處分期內的；
3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的；
5.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
6.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生，也不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)報考；
7.現役軍人；
8.聘用后即構成回避關(guān)系的；
9.天津市靜海區教育系統事業(yè)單位在編工作人員；
10.法律法規規定不得聘用的其他情形人員。
因隱瞞以上不得參加此次招聘內容而被聘用者，一經(jīng)舉報或查出情況屬實(shí)，用人單位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由報考人員承擔。
�。ㄈ┚唧w招聘的崗位、人數和條件詳見(jiàn)《天津市靜海區北師大實(shí)驗學(xué)校20xx年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計劃》。
三、招聘程序
本次招聘面向社會(huì )公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
20xx年4月4日，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>
�。ǘ﹫竺�、資格審查和筆試確認
本次招聘報名、資格審查均在京師云才人力資源系統上進(jìn)行，網(wǎng)址：/pic/20230301�？忌韪鶕䦂竺W(wǎng)站系統提示關(guān)注“京師基教”微信公眾號，完成“綁定賬號”后，方可在報名網(wǎng)站上完善簡(jiǎn)歷信息，選擇應聘崗位投遞簡(jiǎn)歷。
報名時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。
審查時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。
本次招聘，報考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名。報考人員提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確、有效。對提供虛假報考申請材料的，以及偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現，將按照有關(guān)規定嚴肅處理，后果由報考人員自負。
報考人員應在提交報名申請72小時(shí)內通過(guò)報名系統查詢(xún)資格審查結果，報考人員應及時(shí)關(guān)注審查結果，需要修改完善的要在規定時(shí)間內完成并提交。提交后暫未審核或通過(guò)報名審查的報考人員不可改報其他職位。報考申請提交后未通過(guò)資格審查的，可在規定時(shí)間內改報其他職位。報名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不能再次提交報名申請或改報其他職位。
資格審查結果將通過(guò)公眾號提醒報考人員，通過(guò)報名審查的報考人員需及時(shí)查收公眾號信息，并進(jìn)行筆試確認。筆試確認時(shí)間為20xx年4月26日14：00前。
崗位的實(shí)際報名人數（通過(guò)資格審查并確認筆試人數）與招聘計劃數之比原則上不低于3:1。達不到此比例要求的，適當減少該崗位的招聘計劃數或取消該崗位的招聘。
�。ㄈ┛荚�
考試包括筆試、試講/說(shuō)課、心理測試和綜合面試。
1.筆試
筆試采取線(xiàn)上答題形式，內容為《教育綜合知識》，主要測評應聘人員從事教育相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養，試卷滿(mǎn)分為100分。報考人員應在筆試前按照公眾號提示信息進(jìn)行模擬測試，體驗作答系統，測試網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，調試監控設備。
筆試時(shí)間：20xx年4月27日（具體時(shí)間見(jiàn)公眾號提示信息）。
20xx年5月4日報考人員可通過(guò)靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>
筆試合格分數線(xiàn)為40分，達到合格分數線(xiàn)的報考人員，按照筆試成績(jì)由高到低排序，根據各崗位參加試講/說(shuō)課環(huán)節人員與招聘計劃數5：1的比例，確定各崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節的人員名單。招聘崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節的人數達不到5：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節的實(shí)際人數進(jìn)行。
2.試講/說(shuō)課
試講/說(shuō)課按所報學(xué)科“模擬授課+評審專(zhuān)家提問(wèn)”形式進(jìn)行，主要測評應聘人員的教育教學(xué)能力。試講/說(shuō)課成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)為75分，試講/說(shuō)課成績(jì)達不到合格線(xiàn)，不予進(jìn)入下一環(huán)節。
試講/說(shuō)課時(shí)間為20xx年5月4日至5月14日，具體時(shí)間以短信形式通知報考人員，請報考人員保持通訊暢通。進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節人員應按短信通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加試講/說(shuō)課，因個(gè)人原因未參加的，視為放棄。參加試講/說(shuō)課時(shí)，必須同時(shí)攜帶身份證等相關(guān)材料，缺少任一證件材料的不得參加。
20xx年5月15日報考人員可通過(guò)靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/說(shuō)課成績(jì)。
試講/說(shuō)課達到合格分數線(xiàn)的應聘者，根據筆試成績(jì)×30％+試講/說(shuō)課成績(jì)×40％的成績(jì)總分由高到低排序，根據各崗位參加綜合面試人員與招聘計劃數3：1的比例，確定各崗位進(jìn)入綜合面試的人員名單。招聘崗位進(jìn)入綜合面試的人數達不到3：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入綜合面試的實(shí)際人數進(jìn)行。若報考人員兩項成績(jì)加權后出現并列，依據筆試成績(jì)高低確定進(jìn)入綜合面試，如仍出現并列，則一同確定為參加綜合面試人員。
3.心理測評
試講/說(shuō)課環(huán)節完成后，同一天安排報考人員進(jìn)行心理測評。
4.綜合面試
綜合面試采取半結構化形式進(jìn)行，主要測評報考人員的職業(yè)素養。綜合面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)為75分，綜合面試成績(jì)達不到合格線(xiàn)，不予進(jìn)入下一環(huán)節。
綜合面試時(shí)間：20xx年6月3日至xx月xx日，具體時(shí)間以短信形式通知報考人員。
5.計分
考試總成績(jì)的計算方法：筆試成績(jì)占30％、試講/說(shuō)課成績(jì)占40％、綜合面試成績(jì)占30％。
具體為：總成績(jì)=筆試成績(jì)×30％+試講/說(shuō)課成績(jì)×40％+綜合面試成績(jì)×30％。心理測評不計入總成績(jì)。
筆試成績(jì)、試講/說(shuō)課成績(jì)和綜合面試成績(jì)各保留1位小數，總成績(jì)保留2位小數。
考試總成績(jì)、體檢、考察等有關(guān)安排將于綜合面試結束后10個(gè)工作日內在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>
�。ㄋ模w檢
按照考試總成績(jì)由高到低排序，按崗位招聘計劃人數1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績(jì)出現并列，造成進(jìn)入體檢人數超出崗位錄取計劃數的情況，依據筆試成績(jì)高低確定進(jìn)入體檢人員，筆試成績(jì)相同的，依據試講/說(shuō)課成績(jì)高低確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現并列，則一同確定為參加體檢人員。
體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢標準和規程執行。應聘人員對體檢結果有質(zhì)疑的，可以在接到初檢結論7日內提出復檢申請（需當場(chǎng)、當日復檢的項目除外）。復檢只進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自負。
非招聘單位原因，未按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復檢的報考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現的.崗位空缺，從原崗位綜合面試合格人員中按照總成績(jì)由高分到低分依次遞補。
�。ㄎ澹┛疾�
由用人單位按照德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì )等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習表現及需要回避等情況，并對其資格條件進(jìn)行復核。對經(jīng)復核不符合招聘崗位條件的或未按照招聘單位要求配合考察工作的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）予以嚴肅處理。由此造成的招聘崗位空額，招聘單位從原崗位綜合面試合格人員中按考試總成績(jì)由高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績(jì)并列時(shí)，按照筆試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定遞補人員�？疾鞈龅饺�、客觀(guān)、公正。
�。┕�
按照規定的程序和標準，根據考生考試成績(jì)、體檢結果和考察情況，研究確定擬聘用人員。對擬聘用的人員，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、準考證號、畢業(yè)院�；蛟ぷ鲉挝�、擬聘崗位。同時(shí)，公布監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督，公示期為7個(gè)工作日。
�。ㄆ撸┢赣�
公示期滿(mǎn)后，對沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用、備案手續，與用人單位簽訂《聘用合同》（含試用期）；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消聘用資格；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。
四、紀律與監督
本次招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和群眾的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對違反招聘工作紀律和規定的相關(guān)人員，按有關(guān)規定予以處理。
報考人員要樹(shù)立誠信考試光榮，違紀舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試過(guò)程中，報考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令）所列行為的，視具體情形給予相應處理。
監督電話(huà)：022-28947587
五、注意事項
�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節發(fā)現報考人員不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。
�。ǘ┦聵I(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會(huì )上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。
�。ㄈ┳稍�(xún)電話(huà)：022-68592007
咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（對于筆試面試內容范圍方向等問(wèn)題一概不作答復）。
天津市靜海區教育局
20xx年4月4日
招聘方案13
一、目標設定
本次春季校園招聘旨在吸引優(yōu)秀應屆畢業(yè)生加入我們的團隊，為公司注入新鮮血液，促進(jìn)公司的持續發(fā)展。目標人群為各大高校20xx屆畢業(yè)生，主要招聘領(lǐng)域包括技術(shù)、市場(chǎng)、運營(yíng)等。
二、活動(dòng)規劃
線(xiàn)上宣傳：通過(guò)公司、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，提前進(jìn)行預熱。
線(xiàn)下宣講：在目標高校組織宣講會(huì )，介紹公司文化、發(fā)展歷程及崗位需求。
簡(jiǎn)歷篩選：根據崗位需求篩選合適的簡(jiǎn)歷，邀請候選人參加面試。
面試安排：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保選拔出優(yōu)秀的人才。
錄用通知：向通過(guò)面試的候選人發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續。
三、預算安排
本次校園招聘的`預算主要包括宣講會(huì )場(chǎng)地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費用。具體預算根據各高校的具體情況進(jìn)行調整。
四、效果評估
通過(guò)統計招聘活動(dòng)的參與人數、面試、錄用人數等數據，評估招聘活動(dòng)的效果，為今后的招聘活動(dòng)提供參考。
招聘方案14
一、指導思想
為貫徹落實(shí)中央、省、市、區再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區就業(yè)資源，利用社會(huì )各種優(yōu)勢，建立社區企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現場(chǎng)招聘會(huì )以“公益為民、服務(wù)社區”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑蠿X區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時(shí)間地點(diǎn)
會(huì )期：20xx年3月1日（星期二）。
地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區居委會(huì )提供公益性崗位50個(gè);各社區居委會(huì )接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。
五、應聘人員
1、邀請我區四個(gè)鎮各組織各50名，共200名農村進(jìn)城務(wù)工人員; 2、大同街道各社區居委會(huì )組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員，初步預計約1500人。
六、招聘會(huì )日程
1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導
2)領(lǐng)導祝詞
3)主要領(lǐng)導宣布招聘大會(huì )正式開(kāi)始 2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動(dòng)力招聘
3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動(dòng)法規咨詢(xún)
3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30） 七、組織機構及任務(wù)分工
為確保招聘會(huì )的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功，街道決定成立招聘會(huì )組織機構：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組
組長(cháng)：XXX
副組長(cháng)：XXX
成員：XXXXXXXXXXXX
�。ǘ╊I(lǐng)導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。 2)組織人才
I.各社區負責組織達成意向人才5名以上 II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的人才
III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現場(chǎng)面試 3)會(huì )場(chǎng)協(xié)調
4)會(huì )后資料收集整理
2、宣傳小組（XXX）
1)通過(guò)�？谑型韴�、都市報等進(jìn)行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪(fǎng)和報道
3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì )前宣傳
4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳
3、會(huì )務(wù)小組（XXX）
1)邀請上級各領(lǐng)導參加開(kāi)幕式
2)準備會(huì )場(chǎng)所用的.文件、表格等資料
3)負責開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì )議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料）
4、后勤小組（XXX、XXX）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（XXX、XXX）
1)會(huì )議期間指揮車(chē)輛停放
2)負責維持會(huì )場(chǎng)秩序和保障安全
3)處理各類(lèi)突發(fā)事件
招聘方案15
為了進(jìn)一步拓寬學(xué)校領(lǐng)導和學(xué)生之間的溝通渠道，提高學(xué)生自我教育能力，鼓勵廣大學(xué)生積極投身到學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作中，不斷推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革、推動(dòng)學(xué)校管理工作的健康發(fā)展，學(xué)校決定在全校范圍內招聘校長(cháng)助理生。具體方案如下：
一、招聘對象
取得我校學(xué)籍的全日制學(xué)生。
二、招聘人數
東、西校區各4人，每個(gè)年級1人，共8人（20xx級2人，延后招聘）。
三、招聘時(shí)間
20xx年9月1日—11日。
四、招聘條件
�。ㄒ唬┚邆淞己谜嗡刭|(zhì)，熱心國家、學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，具有一定的理論素養。
�。ǘ┚邆鋬�(yōu)良的道德品質(zhì)，模范遵守校規校紀，講誠信、講原則、求真務(wù)實(shí)，具有較高的責任心和奉獻精神。
�。ㄈ┚邆漭^強的組織協(xié)調、語(yǔ)言表達、文字寫(xiě)作、善于發(fā)現問(wèn)題并能夠正確分析解決問(wèn)題的能力，懂得常用辦公軟件的基本操作。
�。ㄋ模⿲W(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，團結同學(xué)，具有廣泛的群眾基礎和一定威信，能夠積極投身維護學(xué)生利益和促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展的各項工作。
五、招聘程序
�。ㄒ唬┏踹x：經(jīng)本人申請，各系（部）篩選推薦3名候選人員，填寫(xiě)校長(cháng)助理生崗位申請表，學(xué)生處、團委對候選人進(jìn)行初審，初審合格者參加筆試。
�。ǘ┕P試：參照公務(wù)員考試模式，筆試成績(jì)前30名的學(xué)生進(jìn)入無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節。
�。ㄈo(wú)領(lǐng)導小組討論：將30名學(xué)生分為5組，每組6人選取題目進(jìn)行10分鐘無(wú)領(lǐng)導小組討論，最后選取主、副發(fā)言人各進(jìn)行2分鐘的最終論述，其余4人各寫(xiě)一篇200字左右的討論結論，由評委打分，成績(jì)前15名的學(xué)生可以參加面試環(huán)節。
�。ㄋ模┟嬖嚕簩蜻x人進(jìn)行面對面的問(wèn)辯，確定6名學(xué)生為校長(cháng)助理生。
�。ㄎ澹┕荆簩M定的`6名校長(cháng)助理生進(jìn)行全校公示，公示期為一周；公示無(wú)異議，確定上崗。
六、崗位職責
�。ㄒ唬┦占�、反饋學(xué)生對學(xué)校教學(xué)、科研、管理、育人、服務(wù)等方面的意見(jiàn)和建議，定期匯報，提出合理化建議。
�。ǘ┓治鰧W(xué)生思想動(dòng)態(tài)，提交相關(guān)議案。
�。ㄈ﹨f(xié)助校領(lǐng)導做好有關(guān)學(xué)校教育、教學(xué)、調研的督查工作，認真完成校領(lǐng)導交辦、布置的工作。
�。ㄈ┝邢虺鱿瘜W(xué)校有關(guān)會(huì )議和活動(dòng)，了解、掌握學(xué)校工作方向，配合學(xué)校有關(guān)政策的落實(shí)。
�。ㄋ模┡c學(xué)生組織、學(xué)生代表保持聯(lián)系，不定期地進(jìn)行交流。
八、工作期限
校長(cháng)助理生一經(jīng)錄用，即由學(xué)校頒發(fā)聘書(shū)，一年一聘。對聘期內不能勝任崗位工作的同學(xué)，終止聘用，缺額崗位另行招聘。
學(xué)生處團委
20xx年9月1日
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