有關(guān)于鏟雪的作文

　　勞動(dòng)者關(guān)心自己的權益是理所應當的，一般的知識大家基本都了解，例如雙倍工資、勞動(dòng)合同的簽訂等等。那么補休可以代替加班工資嗎?我國勞動(dòng)法是怎么規定的?下文YJBYS小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀!

　　補休可以代替加班工資嗎

　　在現實(shí)生活中，大部分用人單位和勞動(dòng)者認為安排補休可以代替加班費，但實(shí)際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節假日加班是不能以補休來(lái)代替加班報酬的。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　據此，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以首先安排勞動(dòng)者補休，在無(wú)法安排補休時(shí)，應當支付加班費。但是，對于用人單位安排延時(shí)加班和法定節假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動(dòng)者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數的150%或300%支付加班工資。

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