難忘的科技節作文范文
群眾路線(xiàn)個(gè)人對照檢查材料
通過(guò)參加群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，使我深切感受到：活動(dòng)體現了整風(fēng)的精神和系統的方法，達到“干部轉作風(fēng)、黨員受教育，群眾得實(shí)惠”的目的，對我來(lái)說(shuō)，思想上很大震動(dòng)，是一次“除垢去病、正己修身”的過(guò)程。根據要求，排查自己在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，總結如下：
一、遵守黨的政治紀律方面
回顧我入黨28年以來(lái)，按照“聽(tīng)黨指揮、服務(wù)員工”工作原則，工作中努力做到“遵守規矩講激情，作風(fēng)堅韌講民主”風(fēng)格，努力做好工作。
能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和改革開(kāi)放基本路線(xiàn)不動(dòng)搖。在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)和路線(xiàn)、方針、政策上同黨中央始終保持高度一致。堅持學(xué)習中央決定的重大方針和政策問(wèn)題，擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定》，擁護市政府貫徹落實(shí)中央八項規定的實(shí)施辦法《貫徹中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規定的實(shí)施辦法》的30條。從未發(fā)表與黨的路線(xiàn)、方針、政策和決議相悖的言論，更沒(méi)有與中央的決定、決議等相違背的行動(dòng)。
關(guān)于中央通知中要求說(shuō)明的七個(gè)方面的情況，排查自己在住房方面情況:沒(méi)有違反紀律的情況，在以前的申報中均已按規定申報。排查自己在用車(chē)方面情況：目前公務(wù)用車(chē)是單位配備的上海通用別克牌轎車(chē)，屬符合配置標準;在日常工作中，主動(dòng)按照相關(guān)制度要求，堅持主動(dòng)區分公私用車(chē)，周一到周五正常工作時(shí)間，用單位公車(chē);周末和假日有事時(shí)，用私家車(chē)。排查自己在辦公用房方面情況：目前有兩個(gè)簡(jiǎn)易辦公室，均為單位安排，其中一間近19平米、另一間約22平米。排查自己在人情消費方面情況：多年來(lái)，主動(dòng)按照相關(guān)制度要求，分清公私。排查自己在職務(wù)消費方面情況：沒(méi)有其他職務(wù)消費方面情況;排查自己在“三公”經(jīng)費開(kāi)支方面情況：沒(méi)有違反紀律的情況。按工作需要公務(wù)出國時(shí)，嚴格控制團組經(jīng)費支出，沒(méi)有超出經(jīng)費的情況發(fā)生;公務(wù)用車(chē)運行中車(chē)輛檢修均在指定的維修點(diǎn)進(jìn)行，沒(méi)有產(chǎn)生其它維修保養的費用。高速公路ETC費統一繳費用。停車(chē)費用均按要求辦理;公務(wù)接待中，從嚴控制。我夫人和親屬沒(méi)有利用我的工作關(guān)系謀取經(jīng)濟利益的情況。
二、在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題
(一)在形式主義方面
在工作中仍存在形式主義，實(shí)際上是一定程度上黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識有些淡薄。存在問(wèn)題的具體表現為：
一是在推進(jìn)發(fā)展中，調研不深。為進(jìn)一步拓寬合作的領(lǐng)域，開(kāi)展面對社會(huì )相關(guān)單位的調研，幫助相關(guān)單位拓寬通道的同時(shí)，深入到一線(xiàn)、了解團隊、重點(diǎn)項目進(jìn)展情況不夠，直接幫助團隊解決實(shí)際問(wèn)題不多，而是通過(guò)會(huì )議了解基層情況，更多的是通過(guò)協(xié)調有關(guān)處室幫助解決實(shí)際問(wèn)題，具體“服務(wù)員工” 工作原則落實(shí)不夠、有調研不專(zhuān)、不深現象。
二是日常管理中會(huì )議過(guò)多，落實(shí)不夠。工作中有過(guò)于注重程序和執行規范，致使程序過(guò)多，也有班子四風(fēng)問(wèn)題中存在的會(huì )議過(guò)多現象。如在管理中，因從零開(kāi)始，各種工作都需研究解決，很多工作真是心中沒(méi)底，只能大家研究決定。因此僅2012年就召開(kāi)了十八次會(huì )議，協(xié)調推進(jìn)管理工作，導致會(huì )議偏多;又如在推進(jìn)二級管理方面，進(jìn)展不快;在工作任務(wù)分配問(wèn)題上，對一級管理要求的多，二級任務(wù)分配的少;在日常管理中，由于多種因素，確實(shí)開(kāi)了一些應該處室組織召開(kāi)的會(huì )議，工作效率有待提高。
三是抓決策落實(shí)、求實(shí)效不徹底。今年以來(lái)，試圖建立“厲行節約”的機制，在分管部門(mén)試行推進(jìn)會(huì )議無(wú)紙化、減少浪費，工作會(huì )議已實(shí)現，并初現效果，但管理精細化程度不夠，堅持不夠，仍有回潮現象;管理中存在的問(wèn)題，并要求行政分管處室加以研究解決，但礙于多種因素，仍有一部分未能及時(shí)解決。
(二)在官僚方面
在工作中存在表現，實(shí)際上是一定程度上黨的理想信念不夠堅定，黨的優(yōu)良傳統“理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評”落實(shí)不到位，堅守共產(chǎn)主義社會(huì )理想的實(shí)踐不夠。存在問(wèn)題的具體表現有：
一是存在長(cháng)官意識、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。雖然注意決策前的意見(jiàn)的聽(tīng)取，但有時(shí)在研究久議不決的事情時(shí)，有時(shí)急于推進(jìn)工作，過(guò)早表明自己的觀(guān)點(diǎn)，在民主集中制中，民主不足、集中過(guò)早，有機關(guān)官僚作風(fēng)、有長(cháng)官意識的傾向。面對薄弱的實(shí)際情況，推進(jìn)建設過(guò)程中，深入需求一線(xiàn)了解需求不夠，就事論事的解決多，未能實(shí)事求是地整體系統解決問(wèn)題，牽領(lǐng)各方提升工作效率的努力不到位，實(shí)質(zhì)是密切聯(lián)系群眾不足。
二是經(jīng)驗主義傾向、存在脫離實(shí)際。對待一些事情的處理時(shí)，不經(jīng)意地按以往其它環(huán)境下、成功經(jīng)驗的邏輯思考，有脫離現實(shí)的現象，有經(jīng)驗主義傾向。在推進(jìn)快速戰略發(fā)展的過(guò)程中，處理質(zhì)量與數量關(guān)系時(shí)，戰術(shù)上有“數量快上、質(zhì)量跟上”的思想傾向，現行激勵機制不夠完善�？己嗽u比體系化程度不高、分類(lèi)管理不夠明確、質(zhì)量的管理與考核明顯不足，對質(zhì)量的快速提升難以提供強有力的支撐，實(shí)質(zhì)是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，脫離實(shí)際。
三是批評不注意場(chǎng)合、批評方式簡(jiǎn)單。雖然堅持“批評具體事、不針對人”，但存在具體分類(lèi)指導少、就事論事批評多。但在工作中出現“辦事推諉、做事脫拉、不負責任”的事情，批評不注意場(chǎng)合、未顧及對方的感受，批評過(guò)于嚴厲，批評方式過(guò)于簡(jiǎn)單，給個(gè)別同志帶來(lái)心理負擔，批評與自我批評方式開(kāi)展有待提高。
(三)在享樂(lè )主義方面
在日常工作中享樂(lè )主義仍存在，艱苦奮斗優(yōu)良傳統淡化，實(shí)際上是一定程度上黨性修養存在偏差，認為只要安排好任務(wù)，下級具體做好就可以了的“當官做老爺”思想，存在問(wèn)題的主要表現為：
一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向。也有班子四風(fēng)問(wèn)題中存在的會(huì )議過(guò)多現象，有個(gè)別在正常工作中搭車(chē)變相增加干部的福利現象。例如可以在市內召開(kāi)的條線(xiàn)工作會(huì )議，安排在了郊外舉行，產(chǎn)生了場(chǎng)地租賃、住宿、餐飲等費用。同時(shí)存在“緩口氣”的想法，也屬“享樂(lè )”傾向，艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統有些淡化。
二是責任感有懈怠、條線(xiàn)溝通不暢。根據分工開(kāi)展工作，在班子分工不分家問(wèn)題上，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩進(jìn)、防止出錯”、“管好自己一畝三分地，萬(wàn)事大吉”，存在條線(xiàn)各自為政，缺乏相互之間溝通協(xié)調以更好地服務(wù)基層群眾的意識，“不分家”的責任感有懈怠傾向。
三是工作布置任務(wù)多、親歷親為減少。在工作中對處室布置任務(wù)多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數有所減少，認為只要安排好任務(wù)，下級具體解決就可以了;在研究解決復雜實(shí)際問(wèn)題的工作時(shí)，根據不同閱歷、不同能力、不同特點(diǎn)的處長(cháng)，有的放矢地分類(lèi)指導不夠，提升分管處室的工作能力方面效果不顯著(zhù)。
(四)在奢靡之風(fēng)方面
在日常工作中享樂(lè )主義仍存在，實(shí)際上是一定程度上忽視政治紀律的約束，工作中存在“只要能促進(jìn)發(fā)展，就大膽做”的思想，有急于求成的思想。未能全面、系統、深入地掌握的現實(shí)情況和實(shí)際能力。存在問(wèn)題的主要表現有：
一是“緊日子”思想有所淡薄、有超規格接待的現象。也有班子四風(fēng)問(wèn)題中存在的勤儉意識不強現象，過(guò)“緊日子”的思想有所淡薄，講排場(chǎng)、比闊氣的思想有所抬頭。為了發(fā)展，擴大影響力，為了辦成事、辦好事，在安排接待外單位時(shí)，有“講究接待排場(chǎng)、超規格接待、參加人員過(guò)多”的現象。對照八項規定，自我反思還是享樂(lè )主義思想在作怪。
二是鋪張浪費思想有所滋長(cháng)、有會(huì )議講規格的現象。為擴大影響力與話(huà)語(yǔ)權，有鋪張浪費的現象。對照八項規定，認為還是有些鋪張浪費。
三是急于求成思想有所抬頭、有急于得到認可的傾向。認為自己年齡已過(guò)半百，退休前還是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家認可，工作中要求的步子偏大、貪大求洋。如在大量數據分析后，對照感覺(jué)發(fā)展目標差距最大，急于使跟上快速發(fā)展，急于改變不強的現狀，在工作中存在個(gè)別戰役目標設定偏高，有超越能力、屬急于求成，急于得到大家認可的傾向。
三、剖析“四風(fēng)”方面存在問(wèn)題原因
(一)理想信念不夠堅定
剖析存在的主要問(wèn)題，原因之一是理想信念不夠堅定。對決策前的情況判斷有足夠信心、但擔心在程序上犯錯誤，因此出現工作中“認真走好、走完程序”的形式主義，過(guò)分強調“行政工作按決策、分級執行”現象;在具體工作遇到困難時(shí)，戰勝艱難險阻的動(dòng)力和精神支柱有不牢的苗頭，但在具體工作存在具體的較大難度時(shí)，有困惑、有猶豫，戰勝困難的動(dòng)力不足，理想信念堅守不夠。
(二)黨的宗旨意識不強
剖析存在的主要問(wèn)題，原因之二是不斷強化宗旨意識淡薄了。群眾實(shí)踐活動(dòng)叫我驚醒，在與時(shí)俱進(jìn)地強化宗旨意識，“聽(tīng)黨指揮、服務(wù)員工”做得不夠。深入基層了解情況、解決實(shí)際問(wèn)題不多;存在“緩口氣”的想法，有“享樂(lè )”傾向，因此考慮個(gè)人安逸多了一些，考慮疾苦少了一些。久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問(wèn)題也不及時(shí)。研究解決一些矛盾和問(wèn)題，實(shí)事求是、群眾路線(xiàn)堅持得不徹底。有時(shí)認為反映的難點(diǎn)問(wèn)題，帶有一定個(gè)性的問(wèn)題，按個(gè)案處理的多，沒(méi)有很好地針對個(gè)性問(wèn)題，放下身段、沉到基層去，在管理上尋求防止演變成普遍性問(wèn)題的方法和途徑，這屬于黨的宗旨意識不強的具體表現。
(三)黨性修養提升不快
剖析存在的主要問(wèn)題，原因之三是放松了要不斷加強黨性修養觀(guān)念。自認為自己近25年的工作閱歷，勝任本職工作還是可以的。但群眾實(shí)踐活動(dòng)還是叫我意識到黨性修養是一輩子的事情，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，自己離黨性修養、黨員領(lǐng)導干部黨性應有的修養還有差距，因而也就缺乏不斷加強人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)改造的自覺(jué)性。如政治理論學(xué)習方面，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏系統學(xué)習新理論、新方法的強烈愿望，常把業(yè)務(wù)工作當成硬任務(wù)，政治理論學(xué)習變成軟任務(wù)，從而運用理論知識指導工作實(shí)踐的能力就不夠強。
(四)忽視政治紀律約束
剖析存在的主要問(wèn)題，原因之四是忽視了政治紀律的約束。群眾實(shí)踐活動(dòng)使我認識到：一是自己在堅持黨的思想路線(xiàn)上還是有一定差距。在“一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是”上做得不夠。自己在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，就是沒(méi)有很好地堅持“一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是”，致使偏離正確的價(jià)值觀(guān)。二是“民主集中制”也做得不夠好，隨著(zhù)自己年過(guò)半百，年齡和工作環(huán)境的變化，主觀(guān)主義開(kāi)始多了一些，民主集中制中集中開(kāi)始多起來(lái)。三是認為工作中存在“只要能促進(jìn)發(fā)展，就大膽做”的思想，未能全面地、準確地、及時(shí)地執行好黨的政治紀律，忽視了我們每個(gè)具體的行動(dòng)都有可能大影響到“黨風(fēng)”、小影響到“作風(fēng)”的高度考慮。
四、努力方向和改進(jìn)措施
(一)努力方向
針對問(wèn)題和不足，在日后的工作中，決心在黨委的領(lǐng)導下，在“堅定理想信念、提高宗旨意識、提升黨性修養、嚴肅政治紀律”等四個(gè)方面下力氣，嚴格按照黨員領(lǐng)導干部標準要求，堅持務(wù)實(shí)、清廉，多辦實(shí)事、多謀全局之事，全力推進(jìn)工作邁上新臺階，助推中華民族偉大復興的 “中國夢(mèng)”早日實(shí)現。
(二)整改措施
1、加強學(xué)習， 堅定理想信念
重點(diǎn)是堅定理想信念，落實(shí)黨的 “理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、實(shí)事求是”優(yōu)良傳統。
1)突出重點(diǎn)、理論聯(lián)系實(shí)際。堅持把學(xué)習毛XX思想、領(lǐng)會(huì )鄧XX理論、實(shí)踐習XX同志關(guān)于群眾路線(xiàn)的重要論述等作為理論重點(diǎn)，進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義信仰，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，在政治上始終與黨中央保持高度一致。同時(shí)，根據工作需要，以學(xué)習和實(shí)踐相結合為業(yè)務(wù)重點(diǎn)，不斷豐富自己的知識體系，開(kāi)拓自己的視野，提升自身的領(lǐng)導和管理能力。
2)堅持學(xué)習、加強社會(huì )調研。正確處理好學(xué)習與工作的關(guān)系，擠出時(shí)間系統自學(xué)理論，學(xué)習當今政策、文件。爭取用一年時(shí)間讀完新版《中國共產(chǎn)黨黨史》(1949-1978)(上下兩卷、共98萬(wàn)字)，全面、系統地重溫建國后前三十年我黨帶領(lǐng)人民進(jìn)行社會(huì )主義建設的歷程;向實(shí)踐學(xué)習，以增強解決實(shí)際問(wèn)題的能力，繼續定期去社會(huì )相關(guān)行業(yè)調研，每年不少于六次，促進(jìn)相關(guān)行業(yè)的有機聯(lián)系、促進(jìn)發(fā)展。
3)改造自我、實(shí)現三個(gè)轉變。真正把理論與實(shí)踐結合作為提高自身素質(zhì)的第一位的任務(wù)，一是實(shí)現從完成任務(wù)型的學(xué)習轉變?yōu)橹鲃?dòng)探求型的學(xué)習;二是實(shí)現從主要著(zhù)眼于改造客觀(guān)世界轉變?yōu)楦脑炜陀^(guān)世界與主觀(guān)世界相結合;三是實(shí)現從為了工作的“要我學(xué)”轉變?yōu)樘嵘约核仞B的“我要學(xué)”。增強在學(xué)校工作中決策的原則性、系統性、預見(jiàn)性，增強具體工作中操作的創(chuàng )造性、針對性和靈活性。
2、增強黨性，提高宗旨意識
重點(diǎn)是增強“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識，增強主動(dòng)“服務(wù)員工”的意識和能力。
1)增強黨性、提高自身修養。堅守共產(chǎn)黨人精神追求和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。貫徹習XX總書(shū)記關(guān)于“學(xué)習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求。做到黨章放在每天能看到的辦公桌上，每半年重溫黨章原文一次。以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量，努力保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。
2)牢記宗旨、提高服務(wù)水平。時(shí)刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻注意擺正自己的位置，時(shí)刻警惕脫離傾向。牢記困難無(wú)小事，時(shí)刻把他們的感受掛在心上。堅持身體力行、求真務(wù)實(shí)、言行一致的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，踏實(shí)地辦實(shí)事、辦好事。誠心誠意、腳踏實(shí)地為他們辦事，辦實(shí)事、解難事、做好事;對經(jīng)研究決定安排好的年度工作，狠抓落實(shí)，實(shí)施年度工作督辦制度，計入年終考評。在求實(shí)效方面下功夫，以經(jīng)受得住時(shí)間的檢驗。
3)尊重創(chuàng )新、提高管理水平。尊重創(chuàng )新精神，一是思考工作的新思路、新舉措、新辦法，年內研究制訂出臺《建設計劃》;二是大力推進(jìn)建設。推進(jìn)無(wú)紙化辦公;三是年內出臺源歸屬分工與管理、梳理建設標準。
3、聯(lián)系群眾，提升黨性修養
重點(diǎn)是增強黨性修養，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統，堅持走群眾路線(xiàn)。
1)聯(lián)系群眾、傾聽(tīng)員工呼聲。堅持實(shí)事求是、群眾路線(xiàn)，真誠地服務(wù)，把難處當作自己的難處，始終把呼聲作為第一信號，把滿(mǎn)意作為第一追求，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的形象，一流的業(yè)績(jì)做好工作。每月主動(dòng)聯(lián)系3-5位，了解他們的情況，幫助他們解決困難。
2)深入調研、排解基層困難。堅決克服形式主義、，每周四定為調研日。一是每月深入到團隊去，直接了解重點(diǎn)項目進(jìn)展情況、知曉需求，掌握一線(xiàn)情況，一起研究面臨的困難，提建議、幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，每年撰寫(xiě)專(zhuān)題調研報告一篇;二是在充分研究的基礎上，加快提高服務(wù)水平。計劃年內行政分管處室開(kāi)展“首問(wèn)責任制”、“一門(mén)式受理”試點(diǎn)方案;三是對基層提出的管理中存在的問(wèn)題，限時(shí)加以解決;四是研究處室職能及分工“行政公開(kāi)”的方法;五是改革激勵機制。提高考核評比體系化程度、明確分類(lèi)管理、加大質(zhì)量的管理與考核力度，支撐快速提升質(zhì)量，年內出方案。
3)梳理流程、提高管理效率。堅持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，提高效率、求真務(wù)實(shí)做好各項工作。針對大家提出的會(huì )議過(guò)多的問(wèn)題，提出整改具體措施：一是梳理現有管理流程，流程制定站位于被管理者的角度思考。從源頭上控制會(huì )議數量，力爭下降20%;二是拓寬解決問(wèn)題渠道、改進(jìn)解決問(wèn)題方法，如能發(fā)電子材料解決的不開(kāi)會(huì )、能用視頻會(huì )議解決的不集中、能開(kāi)短會(huì )不開(kāi)長(cháng)會(huì )，盡最大可能減少會(huì )議，基本杜絕陪會(huì )現象;三是加強會(huì )議協(xié)調，整合相關(guān)會(huì )議，提高會(huì )議的綜合性，做到一次會(huì )議解決幾個(gè)問(wèn)題;五是周四全天不安排會(huì )議。
4、健全制度，嚴肅政治紀律
重點(diǎn)是強化政治紀律的約束意識，主動(dòng)接受監督。
1)敬法守規、保持黨員本色。敬畏國法，嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，嚴格遵守中央“八項規定”，嚴格落實(shí)貫徹落實(shí)中央“八項規定”的實(shí)施辦法，力求做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗，始終保持共產(chǎn)黨人的純潔政治本色。
2)健全規章、促進(jìn)規范管理。堅持做好民主集中制，充分聽(tīng)取和尊重各方意見(jiàn)，克服主觀(guān)主義，杜絕“一言堂”。進(jìn)一步建立健全規章制度，增強服務(wù)能力。立足于實(shí)際、扎根之中、著(zhù)眼于發(fā)展，盡早下手研究、制定合理的、促進(jìn)持續快速發(fā)展的十三五規劃。
3)服務(wù)員工，自覺(jué)接受監督。堅持把個(gè)人的“聽(tīng)黨指揮、服務(wù)員工”工作原則及“當平凡人，做偉大事”的個(gè)人理想融入“中國夢(mèng)”中。工作中嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開(kāi)展批評與自我批評，改善批評的方式與方法。嚴于律己、寬以待人，自覺(jué)接受黨和人民群眾的監督。
總之，在日后的工作中，將會(huì )不斷加強自我修養提升，時(shí)刻把務(wù)實(shí)清廉放在心中，按照自己提出的“勤于學(xué)習、善于思考、勇于創(chuàng )新、敢于實(shí)踐”要求，做一名合格的黨員領(lǐng)導干部。請大家予以監督!
群眾路線(xiàn)個(gè)人對照檢查材料 四風(fēng)問(wèn)題
第二批的黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)入到查擺問(wèn)題，開(kāi)展批評階段，通過(guò)這段時(shí)間對黨群路線(xiàn)教育活動(dòng)的實(shí)踐和學(xué)習，按照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀(guān)近年來(lái)自己所走過(guò)的路、做過(guò)的事，深刻進(jìn)行了一次自我認識與評判。
對比要求和標準，通過(guò)自我剖析、自我認識，現將我個(gè)人的作風(fēng)基本情況、存在的問(wèn)題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，請組織監督。
一、貫徹中央八項規定精神、轉變作風(fēng)方面的基本情況
本人從內心擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定》，并以此嚴格要示自己，切實(shí)轉變作風(fēng)。按照中央八項規定要求，結合自己的工作情況，從以下幾方面進(jìn)行了貫徹和落實(shí)。
在思想和態(tài)度方面：一開(kāi)始我認為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定，只是一陣風(fēng)，走走過(guò)場(chǎng)。甚至認為自己沒(méi)有大的問(wèn)題，學(xué)習學(xué)習就萬(wàn)事大吉。通過(guò)學(xué)習和貫徹，使我認識到，加強作風(fēng)建設是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求。作風(fēng)純正既是檢驗領(lǐng)導干部世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)的試金石，也是一個(gè)黨員是否先進(jìn)的顯著(zhù)標志。面對改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的考驗，加強黨員干部作風(fēng)建設比以往任何時(shí)候都更為重要和緊迫�？梢哉f(shuō)，加強作風(fēng)建設，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長(cháng)期抓好的一項重大政治任務(wù)，更是我們始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長(cháng)期堅持的。
在工作作風(fēng)方面：我在開(kāi)短會(huì )、講短話(huà)、講明白話(huà)、講管用話(huà)方面，本人做得不夠好，時(shí)常自覺(jué)不自覺(jué)的在會(huì )議上發(fā)言太多，造成會(huì )議延長(cháng)時(shí)間。在商務(wù)往來(lái)中時(shí)有大手大腳、鋪張浪費、講排場(chǎng)比闊氣的情況發(fā)生。通過(guò)貫徹八項規定精神，轉變工作作風(fēng)后，要求自己在每次會(huì )議前要寫(xiě)一個(gè)發(fā)言提綱，并有一個(gè)時(shí)間安排，對職務(wù)消費和接待工作進(jìn)行了細化，并完善和加強了相關(guān)制度，并在費用上進(jìn)行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。今年招待費用比去年縮減了10%以上。
在領(lǐng)導作風(fēng)方面：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時(shí)缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時(shí)缺乏換位思考，有時(shí)不能選擇通俗恰當的語(yǔ)言解釋比較復雜的問(wèn)題。甚至有時(shí)不讓別人把話(huà)說(shuō)完，比較武斷，有些場(chǎng)合甚至聽(tīng)不進(jìn)不同的聲音。通過(guò)這次對照八項規定的活動(dòng)，我認識到作為一名基層經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人，當在工作中發(fā)現了問(wèn)題，產(chǎn)生了不良后果之時(shí)，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通過(guò)此次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，特別是自開(kāi)展談心活動(dòng)，通過(guò)群眾提、上級點(diǎn)、互相幫、自己找，終于發(fā)現，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫”找錯了醫生�！搬t治”領(lǐng)導干部身上“四風(fēng)”之病的最佳醫生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標準解決領(lǐng)導干部身上“四風(fēng)”之病，才是最好的就醫治病的方法。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
在活動(dòng)期間，通過(guò)放下架子與基層員工互動(dòng)座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺(jué)接受上級領(lǐng)導的點(diǎn)評指正。經(jīng)過(guò)觸動(dòng)思想深處的批評與自我批評活動(dòng)，對照黨章黨紀和領(lǐng)導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著(zhù)不少問(wèn)題。但時(shí)常以工作忙、精力時(shí)間不夠為由給自己找理由，沒(méi)有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事后也總感覺(jué)有些不妥，但總認為不是什么大事、原則事，不會(huì )影響到工作和團結。通過(guò)“群眾提、相互幫、上級點(diǎn)”，自我深刻反思查找，自身存在的問(wèn)題主要表現有：
(一)在形式主義方面
1、工作作風(fēng)不扎實(shí)。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒(méi)有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上面的時(shí)候多，而真正沉下去的時(shí)候少”。所以大多時(shí)候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問(wèn)題，這樣就會(huì )導致管理的片面性，甚至有時(shí)會(huì )出現誤判。這點(diǎn)也影響“傳染”到其他領(lǐng)導班子成員身上。
2、理論學(xué)習不夠。學(xué)習缺少主動(dòng)性，沒(méi)有給自己制定相應的學(xué)習計劃，往往是工作遇到相應的問(wèn)題和困難，才臨時(shí)抱佛腳，在學(xué)習上始終是被動(dòng)的，實(shí)用主義在思想深處根深蒂固。同時(shí)沒(méi)有過(guò)多的考慮怎樣建立企業(yè)學(xué)習型領(lǐng)導班子和學(xué)習型企業(yè)，總是抱怨時(shí)間不夠用。沒(méi)有拼時(shí)間和擠時(shí)間的思想。
3、工作中檢查落實(shí)和精細化管理不到位。工作中安排的時(shí)候多，檢查工作的時(shí)候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視，沒(méi)有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。
(二)在方面
1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項管理行為過(guò)程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺(jué)，同時(shí)也存在著(zhù)時(shí)有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責范圍之內的問(wèn)題。到項目現場(chǎng)一線(xiàn)時(shí)，更多時(shí)候側重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個(gè)人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺(jué)，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現。在機關(guān)事務(wù)管理工作過(guò)程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問(wèn)題，或在會(huì )議室開(kāi)會(huì )解決問(wèn)題，而自己平時(shí)少有主動(dòng)到各管理部室去“走動(dòng)”，去“身臨其境”了解他們真實(shí)的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節日走訪(fǎng)、病號慰問(wèn)等傳統形式上。
2、工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動(dòng)性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時(shí)，為了追求快速高效解決問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營(yíng)單位的負責人，自己更多地關(guān)注對上負責，而忽視了對下、對群眾負責的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著(zhù)住房、醫療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應創(chuàng )造更多地形式和機會(huì )與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實(shí)際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。沒(méi)有很好深入。
3、管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過(guò)分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽(tīng)不見(jiàn)別人的意見(jiàn)，打斷別人的講話(huà)，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。
(三)在享樂(lè )主義方面
1、有安于現狀的思想。由于自己年齡的增長(cháng)，感覺(jué)到工作的好壞，同個(gè)人的努力沒(méi)有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂(yōu)患意識和創(chuàng )新精神。思想上存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時(shí)還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。
2、敢于創(chuàng )新的精神不夠，勇于創(chuàng )新的措施不多。擔當的實(shí)干精神做得不夠�？偸窃诠ぷ髦�，自覺(jué)不自覺(jué)的為自己找臺階下，在困難和問(wèn)題面前，不是一如既往的敢打敢拼。
3、本人沒(méi)有公車(chē)私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟快捷的方式，辦公用房面積為XX平米，沒(méi)有發(fā)生個(gè)人人情公款消費情況。
(四)在奢靡之風(fēng)方面
1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規定出臺前，愛(ài)面子，比闊氣，講排場(chǎng)的情況時(shí)有發(fā)生，存在接待標準過(guò)高，超規格接待及舌尖上的浪費現象。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對業(yè)務(wù)費用審批把關(guān)不嚴，甚至還暗示相關(guān)人員放開(kāi)手腳，說(shuō)過(guò)“對客戶(hù)的接待就是一種投資行為”之類(lèi)的話(huà)。殊不知，這種短視的行為，長(cháng)期來(lái)看，不僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣，同時(shí)影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節約艱苦奮斗的精神有所下降，舉辦傳統節日活動(dòng)時(shí)，過(guò)于講究形式，存在鋪張浪費現象。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
(一)關(guān)于形式主義的問(wèn)題
1、工作作風(fēng)不扎實(shí)，歸根到底是思想觀(guān)缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動(dòng)的先行，要在堅持黨的群眾路線(xiàn)方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線(xiàn)的涵義，不斷學(xué)習黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽(tīng)取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線(xiàn)。
2、由于理論學(xué)習造成政績(jì)觀(guān)錯位，重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重經(jīng)濟指標、重對上負責，而輕于對下負責，輕于對群眾負責的態(tài)度。雖說(shuō)在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實(shí)際履職過(guò)程中，在“對誰(shuí)負責”的問(wèn)題上還是出現了認識方面的偏差。
3、在工作中通過(guò)會(huì )議傳達會(huì )議，整天沉湎于文山會(huì )海，沒(méi)有時(shí)間深入實(shí)際了解情況，解決問(wèn)題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達不到落實(shí)。
(二)關(guān)于的問(wèn)題
1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關(guān)注指標完成，從履職的角度來(lái)講是沒(méi)有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作為領(lǐng)導干部，要樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)和利益觀(guān)，在“對誰(shuí)負責”的問(wèn)題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自己的職責所在，對人民負責、對群眾負責也同樣是我們的責任所在。在這一點(diǎn)上，我在認識上還不是十分清醒的，總認為群眾左右不了我個(gè)人多少，更決定不了我個(gè)人多少，這是思想認識方面出現的嚴重偏差。時(shí)刻牢記對人民群眾負責也是自己的責任和義務(wù)所在，這種負責是一種無(wú)形的契約關(guān)系，我們要以自己的誠信、誠實(shí)和良好的作為去信守這一關(guān)乎自己政治生命的“契約”。要將對上負責和對群眾負責有機地結合在一起，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負責當做“發(fā)動(dòng)機”，在產(chǎn)生壓力的同時(shí)，產(chǎn)生更大的前行動(dòng)力。要在把群眾的監督當做“方向調節器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當行，做什么事當停。而我們領(lǐng)導干部在以往的工作中不大注意觀(guān)察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導崗位是群眾信賴(lài)的結果，權力是人民賦予的，在這一認識上我們還停留在“浮淺”的認知層面上，沒(méi)有將人民群眾賦予的權利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權力的過(guò)程中，會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地以我為中心，以自己的感覺(jué)為標準，沒(méi)有完全將權利放在公眾面前來(lái)行使，沒(méi)有完全自覺(jué)地接受群眾的監督和評判。
2、由于工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現。工作的壓力和節奏的加快，使我們感覺(jué)每天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問(wèn)題，一種“無(wú)名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自己決斷的時(shí)候多，與他人深度溝通的時(shí)候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時(shí)一事的快，而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時(shí)候還會(huì )由于自己的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點(diǎn)今后需加自我時(shí)常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現“領(lǐng)導”二字的內涵意義。
(三)關(guān)于享樂(lè )主義的問(wèn)題
1、產(chǎn)生安于現狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂(lè )主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動(dòng)想工作不夠，研究開(kāi)展不夠。
2、由于缺少敢于創(chuàng )新的精神和勇于創(chuàng )新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個(gè)人的享樂(lè )和消費，同自己的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來(lái)，總認為高檔的和高標準的，才能樹(shù)立企業(yè)形象，才夠氣派。結果造成自己的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒(méi)有通過(guò)創(chuàng )新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務(wù)來(lái)樹(shù)立企業(yè)的形象。
(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)問(wèn)題
奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個(gè)人修養、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。
1、在思想上存在認識誤區和攀比心理，認為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過(guò)時(shí)了，認為“接待也是生產(chǎn)力”，認為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能達到潛在資源和發(fā)展機會(huì )。實(shí)際上，這是官場(chǎng)的一種陋習，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時(shí)尚，力圖通過(guò)超規格、超標準接待拉近距離、聯(lián)絡(luò )感情、協(xié)調關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導的支持。
2、制度不健全和制度執行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節約艱苦奮斗的要求，對超規格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風(fēng)沒(méi)有引起足夠的重視。另一方面對制度的執行不力又大量浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢(qián)財，而且成為消極腐壞現象得以滋長(cháng)蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來(lái)，這是導致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
通過(guò)開(kāi)展誠懇的談心交流，經(jīng)過(guò)相互間的批評與自我批評活動(dòng)，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，這是一次很好接受教育的活動(dòng)，我個(gè)人收益良多。在觸及思想深處的反思觀(guān)照過(guò)程中，發(fā)現站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動(dòng)。針對自我存在的問(wèn)題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過(guò)往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意。具體整改措施如下：
(一)繼續加強政治理論學(xué)習，不斷提高個(gè)人的政治素養，用個(gè)人模范的行為去引導、影響周?chē)拿恳晃煌�。只有不斷地加強政治理論學(xué)習，才能不斷提高個(gè)人的認識水平，才能保證自己行為的正確性。在這方面，一是積極參加黨組織的各項學(xué)習活動(dòng)，保證各種學(xué)習活動(dòng)不少時(shí)、不缺課;二是自覺(jué)利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學(xué)習變成一種自覺(jué)行為。時(shí)刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標桿作用。
(二)積極參加黨的民主生活會(huì )和中心組會(huì )議，通過(guò)思想交流和工作互動(dòng)，更多地聽(tīng)取同事們的不同意見(jiàn)和建議。主動(dòng)帶頭開(kāi)展批評與自我批評，讓大家大膽開(kāi)展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風(fēng)格，營(yíng)造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。
(三)在今后的工作中，每到項目現場(chǎng)，一定與一線(xiàn)員工多接觸、多交流，多聽(tīng)聽(tīng)來(lái)自一線(xiàn)員工的聲音，特別是不同的聲音，全面了解項目管理和生產(chǎn)情況，深入了解員工的情感世界和急需解決的個(gè)人、家庭困難，虛心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾的監督。
(四)在日常的管理工作中，主動(dòng)到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽(tīng)取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動(dòng)上門(mén)“走動(dòng)”一次，其他管理部室至少每?jì)蓚�(gè)月去“看望”一次，增進(jìn)距離感，轉變成工作中是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。
(五)增強工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進(jìn)工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
(六)重視企業(yè)文化建設，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛(ài)奠定事業(yè)的基礎。企業(yè)文化不僅體現在有形的方面，還要體現在無(wú)形無(wú)聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規劃和前途發(fā)展之上，這樣才會(huì )有堅實(shí)的事業(yè)基礎。在此方面，不僅關(guān)注現有職工的思想和生活，同時(shí)也要關(guān)愛(ài)離退休人員的生活困難和身心健康。
(七)在享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)上，營(yíng)造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用“規矩”去規范大家的一言一行，保證權力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問(wèn)題、解決問(wèn)題，直指奢靡之風(fēng)的要害。制度安排要互相銜接，形成嚴密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴格執行，以維護制度的權威性。違反制度規定的行為，是對制度權威的公然蔑視和挑戰，一旦發(fā)生絕不能輕易放過(guò)。
以上是我的個(gè)人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!
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