和人物描寫(xiě)有關(guān)的作文
員工在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，遇到黑心老板，權益更易受到侵害。為此，小編對勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律進(jìn)行了梳理，盡可能簡(jiǎn)單通俗地給你工作中實(shí)用的法律tips，助你保護好自己的權益。
一、切記不要簽署空白勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同簽字之前應當仔細閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動(dòng)合同原件(企業(yè)蓋章)，方能有備無(wú)患。企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當地規避一些法律規定，在空白處補上與原約定的不同的薪資、工作時(shí)間、違約金、倒簽時(shí)間、對自身有利的不實(shí)內容等等，員工日后將會(huì )吃啞巴虧。
二、企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月工資的賠償
出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì )依然留下繼續工作。但是，勞動(dòng)者定要“多個(gè)心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據，重點(diǎn)的證據比如有：
(1)附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
(2)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄等;
(3)如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人、機構簽訂過(guò)合同等文書(shū)等。
企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償;若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標準時(shí)，則以當地最低工資標準為計算基數。最低工資標準各地區不同，2015年深圳最低工資標準為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標準”。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)，以更好地在固定和搜集好日后維權的證據，不然容易錯過(guò)證據固定的時(shí)機。
三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當地最低工資標準
試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當地最低工資標準，勞動(dòng)者可以要求補回差額。
另外，法律規定了試用期的最長(cháng)限度，如果試用期長(cháng)度超出法律規定，有權要求企業(yè)以試用期滿(mǎn)后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的月數支付賠償金。
法律規定的試用期最長(cháng)限度是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月.
比如：老板老王和勞動(dòng)者小明簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資4000，試用期滿(mǎn)后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動(dòng)合同。后來(lái)，小明申請勞動(dòng)仲裁，因為試用期超出了法律規定5個(gè)月(6-1=5)，小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。
四、要留心“確認通訊方式”的條款
不少企業(yè)的法務(wù)設計勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì )加入“通訊地址確認”條款。勞動(dòng)者一定要留心勞動(dòng)合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款(如勞動(dòng)者手機、通訊地址、郵箱、微信等)，一定要確保自己填寫(xiě)的聯(lián)系方式真實(shí)、可送達，郵箱、微信等為自己常用的賬號。當出現勞資關(guān)系緊張時(shí)，很多企業(yè)通過(guò)該條款往勞動(dòng)者發(fā)送對勞動(dòng)者不利且條件苛刻的《員工手冊》、《企業(yè)管理制度》等內容代替當面告知和公示，讓勞動(dòng)者不知情之下作出“嚴重違反規章制度”的行為，從而達到合法解除勞動(dòng)者等不正當目的。
五、勞動(dòng)者有“自由的辭職權”
勞動(dòng)合同期限不是約束勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前辭職不是違約。勞動(dòng)者有自由的辭職權，提前30天通知企業(yè)即可(試用期內則提前3天通知即可)。在勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)是不能隨意解雇勞動(dòng)者的，故一般而言，勞動(dòng)合同期限設置越長(cháng)對勞動(dòng)者越有利。
六、企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際工資交社保，勞動(dòng)者可要求補繳
很多企業(yè)為了節省成本而規避法律，不按實(shí)際工資收入為勞動(dòng)者繳納社保，而是選擇最低工資標準的標準繳納社保甚至不繳納社保。
勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時(shí)忍讓企業(yè)的侵權行為，乃至和企業(yè)結下“自愿不繳納社保”之類(lèi)的不平等條約，勞動(dòng)者依然可以在離職后要求企業(yè)補交。除此之外，若企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際的工資收入繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知并解除合同(無(wú)需提前30日辭職)，并可要求企業(yè)補交社保(部分地區實(shí)踐中支持勞動(dòng)者要求企業(yè)經(jīng)濟補償)。
所以，建議勞動(dòng)者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。
經(jīng)濟補償一般計算為：在企業(yè)每工作滿(mǎn)一年，補償一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，補償半個(gè)月工資。
七、勞動(dòng)者不必畏懼勞動(dòng)合同中無(wú)效的“霸王條款”
很多用人單位利用自身的強勢地位，在勞動(dòng)合同中設置了一些無(wú)效的“霸王條款”去限制勞動(dòng)者權利。實(shí)際上，很多“霸王條款”是沒(méi)有法律效力，出現勞資糾紛時(shí)視為“不存在”(無(wú)效)。雖然部分的企業(yè)法務(wù)或老板明知這些條款無(wú)用，但還會(huì )硬塞到勞動(dòng)合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動(dòng)者。小編為你識破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無(wú)效的，勞動(dòng)者不必擔心因為違反這些條款被索賠:
1.“企業(yè)可以隨時(shí)調整員工崗位、勞動(dòng)報酬和工作地點(diǎn)，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”——無(wú)效!如果企業(yè)未征得員工同意就調整崗位、報酬、工作地點(diǎn)，都違反勞動(dòng)法，員工可以索賠。
2.“員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償……”——無(wú)效(但簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專(zhuān)項培訓”除外)!員工只要提前30日通知，即可離職。
3.“員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”——無(wú)效!除了競業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無(wú)效的。
八、大多數情況下，離職時(shí)可以依法獲得經(jīng)濟補償/賠償
我國的立法和司法都十分注重保護勞動(dòng)者權益，比起其他官司，勞動(dòng)關(guān)系的官司相對便捷和維權成本低。但現實(shí)中，很多勞動(dòng)者因為被企業(yè)法務(wù)“忽悠”或對法律不了解，沒(méi)有意識到法律賦予自己的權利，甚至放棄了自己應得的經(jīng)濟補償/賠償。在此，小編提醒一下大家離職時(shí)，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經(jīng)濟補償：
1. 企業(yè)存在拖欠工資、規章制度違或法、未依法為勞動(dòng)者繳納社�；蚱墼p、脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等侵害勞動(dòng)者權利的違法行為，勞動(dòng)者因此辭職的;
2. 企業(yè)和勞動(dòng)者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依然有權要求經(jīng)濟補償;
3. 勞動(dòng)者患病、非因工負傷或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同;
4. 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商未能達成一致，企業(yè)單方解除合同;
5. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者續簽一份待遇條件相比原合同更高(或同等)的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者不同意續訂除外);
6. 企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責令關(guān)閉等情況。
另外，在實(shí)際中，很多企業(yè)的解雇程序十分不隨意，容易觸犯法律規定。如果勞動(dòng)者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償。建議勞動(dòng)者被解雇前后，盡早咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
九、加班費要給加班費
如果碰到加班沒(méi)有按照法律規定額外支付加班費，勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音、錄像或考勤記錄等證據證明加班的發(fā)生，在事后(包括離職后)要求支付加班費。
加班費的最低標準是：
1. 延長(cháng)工作時(shí)間的，支付1.5倍的工資;
2. 雙休日加班又不能安排補休的，支付2倍的工資;
3. 法定休假日加班的，支付3倍的工資。
總結：
我國法律對勞動(dòng)者的保護十分全面，特別在勞資糾紛中更大地傾向保護勞動(dòng)者。建議勞動(dòng)者感覺(jué)到自己的權益受到侵害時(shí)，及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，在律師指導下固定證據以更好地維護好自己的權益。另外，特別要注意，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為1年，大多數情況下自爭議發(fā)生后1年內未提出仲裁或訴訟，將喪失勝訴權，所以切忌白白錯過(guò)起訴的時(shí)機哦。
注意：本文所稱(chēng)法律上的“勞動(dòng)者”，指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)單位的員工，本文不適用于有編制的公務(wù)員、有編制的事業(yè)單位員工、保姆和軍人。
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