人生態(tài)度高中作文800字
一、互聯(lián)網(wǎng)：行業(yè)火熱，薪酬瘋長(cháng)
上榜理由：
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會(huì )越來(lái)越大。今年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)群體規模有可能超過(guò)9億。龐大的用戶(hù)群體將造成兩個(gè)結果：一是作為載體的智能手機價(jià)格平民化和應用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所帶動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會(huì )被涉及。同時(shí)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的成功帶動(dòng)了更多智能終端的產(chǎn)生，社會(huì )的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。
增幅預測：
2013年，互聯(lián)網(wǎng)整體薪酬漲幅為15。8%，2014年，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和手機游戲等細分行業(yè)則將依然保持高于15%的增長(cháng)速度。
二、高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高
上榜理由：
高科技行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。
增幅預測：
高科技行業(yè)2013年的薪酬漲幅達到了15。8%的高水平，但隨著(zhù)人才井噴開(kāi)始，今年的薪酬增長(cháng)幅度將會(huì )回落至14。5%。
三、地產(chǎn)：宏觀(guān)調控影響大，多事之秋頻漲薪
上榜理由：
盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據調研結果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2014年依舊會(huì )維持較高的水平。1、房地產(chǎn)企業(yè)手中過(guò)量的土地和房屋需要在危機真正來(lái)臨前轉化為資金，在薪酬層面，更多的預算被用以激勵員工盡快將空置商品數量降到一個(gè)可以接受的水平;2、房地產(chǎn)行業(yè)相當敏感，房地產(chǎn)企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產(chǎn)品就會(huì )滯銷(xiāo)。3、新業(yè)務(wù)模式的出現和拓展需要吸引和保留一部分經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)和項目運營(yíng)團隊，而這部分人才稀缺，人才競爭激烈。
增幅預測：
在2013年房地產(chǎn)企業(yè)平均薪酬漲幅達到12。7%的背景下，超過(guò)60%的被調查企業(yè)表示2014年薪酬漲幅不會(huì )低于2013年水平，預計2014年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬漲幅將超過(guò)12。5%。
四、醫藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長(cháng)慢
上榜理由：
未來(lái)幾年，醫藥行業(yè)國有、外資和合資企業(yè)并購民營(yíng)企業(yè)的現象會(huì )經(jīng)常出現，同時(shí)在中國建立研發(fā)中心的趨勢也很明顯，行業(yè)人才競爭將更加激烈。一個(gè)研發(fā)團隊的流失也許會(huì )使一個(gè)成規模的醫藥企業(yè)迅速失去競爭優(yōu)勢，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。民營(yíng)和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個(gè)百分點(diǎn)，但核心崗位的薪資差距依然高于50%。
增幅預測：
2014年內資行業(yè)企業(yè)平均預計漲幅在12。4%，而外資和合資企業(yè)平均預計漲幅在6—8%之間。
五、汽車(chē)金融：高端人才爭奪加劇，大型企業(yè)薪水可觀(guān)
上榜理由：
中國汽車(chē)消費信貸的開(kāi)始向專(zhuān)業(yè)化、規�；较虬l(fā)展，有力地激活了汽車(chē)消費市場(chǎng)。未來(lái)汽車(chē)消費潛能巨大，必將推動(dòng)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，從而對汽車(chē)消費貸款的需求將不斷擴大。對比銀行，汽車(chē)金融是一種購車(chē)新選擇。近年來(lái)，汽車(chē)行業(yè)興盛，隨著(zhù)家庭購車(chē)熱的興起，汽車(chē)金融行業(yè)也快速崛起。但國內汽車(chē)市場(chǎng)的不夠成熟和信用體系不夠健全等都加大了汽車(chē)金融的風(fēng)險。當前汽車(chē)金融行業(yè)對人才要求高，高端人才爭奪加劇。
增幅預測：
2013年，汽車(chē)金融工資漲幅為10。0%，預計2014年薪水漲幅或將達到10。3%。
六、金融：經(jīng)濟環(huán)境回暖，薪酬持續調整
上榜理由：
金融行業(yè)今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內經(jīng)濟環(huán)境趨好的影響。在薪酬漲幅層面依舊在行業(yè)中保持中上水平，但薪酬的絕對數值保持在行業(yè)中的領(lǐng)先位置。企業(yè)更希望通過(guò)提高薪酬的方式激勵員工達到相應薪酬水平所代表的能力層次�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認識到，核心人才儲備的重要性。
增幅預測：
金融行業(yè)2014年的形勢將會(huì )進(jìn)一步轉好，薪酬漲幅也會(huì )略有提高，預計仍然會(huì )超過(guò)10%，漲幅水平短期內很難超過(guò)房地產(chǎn)和高科技行業(yè)。
七、半導體：行業(yè)穩步發(fā)展薪酬年年看漲
上榜理由：
隨著(zhù)半導體行業(yè)在我國的發(fā)展，行業(yè)整體薪酬水平連年看漲，特別是經(jīng)理層以上的薪酬曲線(xiàn)抬升幅度較大，體現出業(yè)內對管理層和高級專(zhuān)業(yè)人員的重視。企業(yè)希望通過(guò)高薪充分調動(dòng)他們的積極性，從而實(shí)現更多利潤。在全行業(yè)薪酬整體上漲的背景下，半導體企業(yè)面臨的一大問(wèn)題就是技術(shù)人才的流失率非常大，提高薪酬，加強福利保障是企業(yè)通用手段。
增幅預測：
2013年，半導體行業(yè)漲幅在9。1%，今年預計將保持在9。1%。
八、快速消費品：薪酬增長(cháng)明顯，行業(yè)潛力巨大
上榜理由：
居民收入的提高是消費品行業(yè)盈利增長(cháng)的重要原因。越來(lái)越多的家庭將更多份額的收入用來(lái)購買(mǎi)非必需的生活用品，這將帶動(dòng)消費品高端市場(chǎng)進(jìn)入平民化階段。盡管居民消費目前對GDP的影響不是很大，但從長(cháng)遠來(lái)看，隨著(zhù)國民收入的進(jìn)一步提高和貧富差距的縮小，消費力提升將是中國投資增長(cháng)經(jīng)濟實(shí)現轉型的關(guān)鍵要素�！�
增幅預測：
從薪酬漲幅角度來(lái)說(shuō)，快速消費品行業(yè)2013年的漲薪幅度為8。9%，而今年行業(yè)漲薪幅度將很可能超過(guò)9%。
九、機械制造：積極開(kāi)拓海外市場(chǎng)，漲薪幅度企穩回升
上榜理由：
2013年機械制造行業(yè)延續清冷走勢，但機械企業(yè)并未失去信心，行業(yè)銷(xiāo)量明顯好于2012年，為2014年的回暖發(fā)展做了鋪墊。未來(lái)機械制造行業(yè)的關(guān)鍵詞，一個(gè)是節能環(huán)保，另一個(gè)則是產(chǎn)能過(guò)剩。這將極大促進(jìn)節能減排產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。另一方面，開(kāi)拓海外市場(chǎng)和國內不斷推進(jìn)的城市化建設也將為工程機械、電線(xiàn)電纜、重工、汽配、汽車(chē)等制造企業(yè)創(chuàng )造持續穩定的需求。
增幅預測：
從薪酬漲幅角度來(lái)說(shuō)，機械制造行業(yè)2013年的漲薪幅度僅為8。7%，在全行業(yè)中處于最低水平，但今年機械制造行業(yè)漲薪幅度將可能超過(guò)9%。
十、銷(xiāo)售行業(yè)：人才難得薪酬看漲
上榜理由：
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場(chǎng)，工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)。銷(xiāo)售是一個(gè)企業(yè)的核心部門(mén)，銷(xiāo)售部門(mén)拿高薪不難理解。數據顯示，2014年36。07%的南京地區企業(yè)將銷(xiāo)售部門(mén)作為薪酬總額最高的部門(mén)。其次是研發(fā)技術(shù)部門(mén)，有23。88%的企業(yè)將研發(fā)技術(shù)部門(mén)作為薪酬總額最高的部門(mén)。對銷(xiāo)售人才的需求，企業(yè)是永遠不會(huì )滿(mǎn)足的。銷(xiāo)售部門(mén)也是每年調薪的對象。
增幅預測：
2013年，銷(xiāo)售行業(yè)薪酬漲幅為8。6%，預計2014年漲幅不會(huì )低于8。6%。
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