人生的道路550字作文

　　有一位朋友，自己開(kāi)一家公司，經(jīng)常向我說(shuō)起校園招聘的困難，“難度之大，難于上青天”。他不只一次抱怨：“現在的這些年輕人，真是沒(méi)法說(shuō)，高不成低不就。自己沒(méi)有任何工作經(jīng)驗，找工作時(shí)卻眼光奇高、待遇要求不低。我每年去高校招聘，根本不受待見(jiàn)。唉，想當年我們剛入職場(chǎng)的時(shí)候，吃的那些苦，這些90后的年輕人是根本不屑。問(wèn)題是，初入職場(chǎng)不吃苦哪能有什么發(fā)展�！�

　　其實(shí)，這種關(guān)于校園招聘的抱怨，聽(tīng)的是真不少。校園招聘難，招到能力強、踏實(shí)肯干的優(yōu)秀畢業(yè)生更難，這已經(jīng)是校園招聘的共識。從用人單位來(lái)說(shuō)，與其抱怨這些“成不了氣候”的年輕人，還不如對這樣一個(gè)群體進(jìn)行全面、客觀(guān)的認識與了解。不了解或是帶有偏見(jiàn)，是不可能招到人才的，即便招到人才，也不可能用好人才。因此，在招聘之前，請先認識這些被說(shuō)成“高不成低不就”的大學(xué)畢業(yè)生。

　　第一，大學(xué)生對校園招聘信息興趣不高，最重要的原因就是他們生活在一個(gè)信息過(guò)剩的時(shí)代。在互聯(lián)網(wǎng)上能看到海量的招聘信息，各個(gè)行業(yè)，各個(gè)層次，應有盡有。他們所面臨的問(wèn)題不是招聘信息的匱乏，而是在狂轟亂炸的信息中如何進(jìn)行有效信息的篩選。因此，如果能讓校園招聘的信息發(fā)布能夠更吸引畢業(yè)生的關(guān)注，恐怕是要費一番心思設計的，起碼不能是一份“放之四海而皆準”的通用稿。招聘之前，也應該先對招聘學(xué)校的專(zhuān)業(yè)設置有一定的了解，專(zhuān)業(yè)范圍、崗位要求都要有針對性與有效性。

　　第二，今天的大學(xué)畢業(yè)生在求職上的確“眼光高”。但是這個(gè)也能理解。在網(wǎng)上能夠接觸到海量的招聘信息，這在無(wú)形中會(huì )提高他們的職業(yè)期望度。各種職場(chǎng)影視劇作品，公司白領(lǐng)、職場(chǎng)麗人，也會(huì )影響暫無(wú)職場(chǎng)經(jīng)驗的大學(xué)生想象中的對于未來(lái)職場(chǎng)的非理性定位。不管自己是否符合這些職位要求，也不論自己能否達到這樣的職場(chǎng)標準，總之，他們都能看到，也就都會(huì )想到。年輕擁有職場(chǎng)夢(mèng)想，并為之努力，暫時(shí)不想被現實(shí)的東西打擾，似乎也不應該被指責。而很多學(xué)校為了提高就業(yè)率，對參加校園招聘單位只求數量、不求質(zhì)量，校園招聘信息的層次明顯低于本學(xué)校畢業(yè)生真實(shí)的就業(yè)層次。這樣就會(huì )造成畢業(yè)生對校園招聘信息的低信任度與低興趣度。時(shí)間長(cháng)了，還會(huì )造成“塔西佗陷阱”效應。

　　公司在進(jìn)行校園招聘時(shí)，應該有效的進(jìn)行公司介紹與展示，不是各種“第一”的夸張宣傳，也不是高的離譜的待遇承諾�，F在很多公司會(huì )進(jìn)行校園招聘的宣講會(huì )，但是如何讓宣講會(huì )收到更好的效果，的確需要準備更充分一些。招聘不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，現在的信息傳播、溝通交流這么發(fā)達，甚至可以不完全依賴(lài)高校就業(yè)部門(mén)的通知，還可以通過(guò)新媒體渠道與大學(xué)生直接建立聯(lián)系，有條件的公司還可以通過(guò)企業(yè)參觀(guān)、對非畢業(yè)生實(shí)習、兼職、社會(huì )實(shí)踐提前進(jìn)行企業(yè)的口碑宣傳。另外，招聘人員一定要水平高一些的，職場(chǎng)新人往往對職場(chǎng)精英會(huì )有崇拜感，甚至會(huì )影響自己的職場(chǎng)選擇，他們對最先接觸的員工印象決定了他們對公司的印象。

　　第三，不是所有的大學(xué)生都不能吃苦，優(yōu)秀的人才很多。另外，千萬(wàn)不要自行設置一道鴻溝。時(shí)代是在發(fā)展的，不僅僅是精神文明建設，更包括物質(zhì)文明建設。你以十多年甚至二十年前的標準來(lái)衡量今天的年輕人，本身是沒(méi)有什么現實(shí)意義的。你覺(jué)得自己當年很能吃苦，但是今天未必能吃得了那時(shí)的苦。不要擺出一副長(cháng)者的自我感覺(jué)良好的高姿態(tài)，要知道現在的年輕人最大的特點(diǎn)就是“去權威”意識。不要老覺(jué)得你們就業(yè)很難，我是來(lái)拯救你們的，“佛系”心態(tài)的年輕人有時(shí)不太吃這套。

　　如果需要校園招聘，那請先了解公司需要招聘的對象。了解這個(gè)時(shí)代，認識這個(gè)群體。年輕人身上可貴的東西，能給公司企業(yè)帶來(lái)生機與發(fā)展。盡管他們今天沒(méi)有工作經(jīng)驗，但終有一天會(huì )成為職場(chǎng)精英。

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