人生有更多的路作文

　　隨著(zhù)經(jīng)濟不斷發(fā)展，中國已成為全球工作時(shí)間最長(cháng)的國家之一。有關(guān)調查顯示，上海有42%的企業(yè)員工每周工作超過(guò)50小時(shí)，超出了《勞動(dòng)法》明文規定的工作時(shí)間：每周不超過(guò)44小時(shí)。

　　“過(guò)勞”逼近藍領(lǐng)!“過(guò)勞”逼近白領(lǐng)!“過(guò)勞”逼近精英!隨著(zhù)這種現象的日益普遍，在這個(gè)炎熱的夏天，有一個(gè)幾乎要流行起來(lái)的詞語(yǔ)讓人感到一絲寒意——這個(gè)詞語(yǔ)就是“過(guò)勞死”。

　　“過(guò)勞”至少有兩種害處：對個(gè)人對家庭而言，它使人們無(wú)暇休閑、照料老人和孩子，同時(shí)危及個(gè)人健康。對社會(huì )而言，在當前勞動(dòng)力過(guò)剩的情況下，超時(shí)勞動(dòng)的泛濫抑制了社會(huì )就業(yè)的擴大，加劇了失業(yè)現象，影響到社會(huì )的穩定和諧。

　　于是，人們對“過(guò)勞”現象普遍發(fā)出兩種抱怨：一是抱怨法律不彰，建議效仿別國對“過(guò)勞死”專(zhuān)門(mén)立法干預，如在日本只要證明職工死亡前6個(gè)月加班過(guò)多，企業(yè)就要賠償。二是將板子打向工會(huì )，認為工會(huì )面對如此大面積的職工“過(guò)勞”現象，不能只做“花瓶”旁觀(guān)呼吁。各級工會(huì )應該切實(shí)依據我國《勞動(dòng)法》第四十一條的規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間�！眻詻Q遏制超時(shí)勞動(dòng)。

　　這樣的訴求和解決思路應該說(shuō)是正確的。沒(méi)有法律層面的保障，職工的權益就會(huì )得“軟骨病”，完善各項法律的確是切實(shí)保障職工權益的關(guān)鍵。不過(guò)筆者認為，要真正遏制“過(guò)勞”現象，應始于法律臻于文化——在剛性的法律手段之外，亦需對柔性的文化策略予以足夠重視。

　　“過(guò)勞”現象，并不只與法律缺位、競爭激烈、企業(yè)倫理滑墜有關(guān)，“過(guò)勞”亦可視為一種由來(lái)已久的普遍文化現象。并非只在中國才有“過(guò)勞”者，而且“過(guò)勞者”也并非完全出于無(wú)奈或被迫。如果有關(guān)“過(guò)勞死”的調查放在20年前、50年前甚至100年前，其結果或許比現在也差不到哪里去。

　　所以，遏制“過(guò)勞”現象，法律是必需的，但法律對此或許不是萬(wàn)能的。就當前而言，應該以法律為主，文化為輔，最終讓所有的勞動(dòng)者開(kāi)始重視健康，讓“以加班為榮”的所謂“企業(yè)文化”銷(xiāo)聲匿跡。

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