寫(xiě)人滿(mǎn)分作文

　　人社部負責人表示截止7月底事業(yè)單位漲工資已完成，2015事業(yè)單位工資標準表出爐。機關(guān)事業(yè)單位工資改革的兌現包括：1、所有事業(yè)單位人員的工資都增加;2、將部分規范津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重;3、工資調整向基層人員傾斜4、備受關(guān)注的教師工資調整細則已經(jīng)曝光?這里附上2015事業(yè)單位工資標準表并且曝出教師工資改革細則讓你了解清楚解清楚,更多事業(yè)單位工資改革信息請參看。

　　7月31日，人力資源社會(huì )保障部負責人表示，截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。人力資源社會(huì )保障部會(huì )同有關(guān)部門(mén)明確了兌現工資的辦法。這次機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準是結合養老保險制度改革進(jìn)行的。為盡快兌現工資，人力資源社會(huì )保障部要求各地各部門(mén)按政策規定初步計算并扣繳個(gè)人養老保險費的同時(shí)，兌現相應增加的工資。

　　這次工資調整，不是簡(jiǎn)單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調結構”。這次調資工作中，一是調結構。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結構，將部分規范津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長(cháng)的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時(shí)享受，離開(kāi)時(shí)取消。在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過(guò)職級晉升提高工資待遇。

　　三是建機制。進(jìn)一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每?jì)赡暾{整一次基本工資標準。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個(gè)前提條件：對沒(méi)有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的不能進(jìn)行養老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

　　據人社部門(mén)介紹，此次調薪不是簡(jiǎn)單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結構。陜西一位公務(wù)員向記者透露，在扣除養老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿(mǎn)足”。

　　山西省某政府機構的一名官員告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，現在該單位已經(jīng)發(fā)放了7月份工資，但實(shí)發(fā)到手的工資并沒(méi)有上漲。按照已經(jīng)公布的漲薪文件核算，他的月工資將增加300元，同單位的副科級、科級公務(wù)員工資將大約增加100到200元，何時(shí)上調實(shí)際工資仍是未知數。

　　河南與山西的情況類(lèi)似。公開(kāi)的報道稱(chēng)，該省是7月底上調公務(wù)員工資，8月開(kāi)始真正執行公務(wù)員漲薪政策。與其它省份一樣，山西、河南都將統一補齊2014年10月以來(lái)的公務(wù)員工資上調部分。

　　本輪公務(wù)員漲薪的原則是向基層傾斜。經(jīng)濟觀(guān)察報了解到，在全國統一上調公務(wù)員工資外，云南、廣西等地已經(jīng)陸續出臺專(zhuān)門(mén)針對鄉鎮機關(guān)人員的補貼政策，云南是每人每月增加500元，廣西是每人每月300元。各地對基層機關(guān)人員的補貼額度也有不同。

　　前述接近人社部的專(zhuān)家補充說(shuō)，下一步將建立公務(wù)員基本工資標準正常調整機制，原則上未來(lái)公務(wù)員基本工資標準將每年或每?jì)赡晟险{一次。

　　限期工資上調

　　依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡(jiǎn)單的公務(wù)員普漲工資，而是著(zhù)重體現對公務(wù)員工資結構的優(yōu)化，在提高基本工資占比的同時(shí)，將過(guò)高的津貼補貼降下來(lái)。

　　依照現行政策，公務(wù)員的基本工資標準全國統一，工資差距主要是體現在津貼補貼部分。據悉，在實(shí)施新的公務(wù)員漲薪政策后，各省公務(wù)員尤其是級別較高的公務(wù)員的津貼補貼，都有較大幅度的下降。

　　廣西是從6月底就已經(jīng)統一上調公務(wù)員基本工資。據該省南寧市某單位的一名副科級公務(wù)員介紹，在實(shí)施新一輪漲工資政策之前，他每月的工資是將近5000元，其中基本工資的占比還不足1/3，現在他的基本工資翻了一倍多，但同時(shí)津貼補貼也有較大幅度的下降，再扣去新增加的養老保險繳費和職業(yè)年金，實(shí)際到手的工資只增加了200多元。

　　河南省鄭州市一名科級官員告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，從今年1月國務(wù)院印發(fā)公務(wù)員漲薪文件開(kāi)始，工資中的各種津貼補貼費用就大幅下降，諸如會(huì )議費、培訓費等補貼則是被完全取消�，F在他的工資結構中，基本工資和津貼補貼費用，大約是各占一半。

　　前述接近人社部專(zhuān)家分析表示，本輪全國統一上調公務(wù)員基本工資，一方面是為了提高基本工資占比，削減名目繁多的公務(wù)員津貼補貼，另一方面是彌補公務(wù)員繳納養老保險、職業(yè)年金的成本。

　　可以肯定的是，在經(jīng)過(guò)調薪之后，并非每個(gè)公務(wù)員工資至少漲300元，而是全國公務(wù)員人均基本工資水平都有增長(cháng)。

　　由于本輪公務(wù)員漲薪是與養老保險繳費同步推進(jìn)，各地的公務(wù)員津貼補貼水平、養老金繳費水平也存在差距，因此在實(shí)施漲薪政策之后，才出現不同地區、不同單位的公務(wù)員，本來(lái)是相同的職務(wù)、職級，但在上調基本工資之后，有些人的工資漲幅是在平均線(xiàn)之上，有些人則在平均線(xiàn)之下。

　　專(zhuān)家認為，整體上來(lái)講，本輪上調基本工資事實(shí)上提高了公務(wù)員的基本保障標準，如果按照新的政策規定，公務(wù)員基本工資原則上每一到兩年就會(huì )調整一次，那么從長(cháng)遠來(lái)看，公務(wù)員的工資收入肯定是提高的，保障程度也會(huì )高于許多行業(yè)，公務(wù)員仍是一個(gè)旱澇保收的職業(yè)。

　　不過(guò)，漲薪政策出臺后，絕大部分地區都遲遲未能及早實(shí)施新政，原因各不一樣。

　　前述接近人社部的專(zhuān)家告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，各地區都需要對養老保險個(gè)人繳費和增加工資等進(jìn)行調研測算，然后再結合本地實(shí)際制定具體的公務(wù)員調整工資實(shí)施意見(jiàn)，期間需要做大量的工作，所以全國絕大部分地區都是從6月底，才開(kāi)始對當地的公務(wù)員實(shí)施上調工資。

　　人社部給出全國公務(wù)員漲薪的期限是7月底，但從目前的情況來(lái)看可能還會(huì )被推后。其中，河南省已經(jīng)公布從8月份開(kāi)始真正執行公務(wù)員漲薪政策，山西省還未公開(kāi)公務(wù)員上調工資的具體時(shí)間。

　　山西省呂梁市的一名縣級官員告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，他所在的縣一級公務(wù)員的調薪計劃是，先在7月底調整公務(wù)員檔案工資，再延后逐步具體實(shí)施上調公務(wù)員的實(shí)際工資。至于這個(gè)縣何時(shí)才能夠真正兌現公務(wù)員漲薪，他表示現在還很難預計。

　　鄉鎮機關(guān)出補貼

　　據前述接近人社部的專(zhuān)家介紹，本輪關(guān)于公務(wù)員漲工資的文件其實(shí)是有兩個(gè)，文件名稱(chēng)分別是《關(guān)于調整機關(guān)工作人員基本工資標準的實(shí)施方案關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》，前者是明確對公務(wù)員基本工資標準實(shí)行普漲，后者則是專(zhuān)門(mén)針對縣級以下的基層公務(wù)員。

　　在實(shí)施新的公務(wù)員漲薪政策之前，中國公務(wù)員的整體情況是，基層公務(wù)員、尤其是科級以下公務(wù)員享受的津貼補貼很有限，也沒(méi)有獲取隱性福利、灰色收入的機會(huì )。

　　可以看出，此次國務(wù)院在實(shí)施公務(wù)員普漲工資的同時(shí)，在縣以下機關(guān)推行“公務(wù)員職務(wù)與職級并行”制度，主要是激勵基層公務(wù)員的工作積極性，同時(shí)也體現漲薪“向基層傾斜”的政策。

　　從全國范圍來(lái)看，目前各省還沒(méi)有正式實(shí)施“公務(wù)員職務(wù)與職級并行”政策，但據前述接近人社部專(zhuān)家介紹，最近兩三年，國務(wù)院已經(jīng)批準一些縣市開(kāi)展公務(wù)員“職級并行制”試點(diǎn)。預計在今年下半年，人社部等方面將在總結、完善試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎上，對全國實(shí)施基層公務(wù)員“職級并行制”，也將給出一定的期限。

　　國家行政學(xué)院紀教授竹立家告訴經(jīng)濟經(jīng)觀(guān)察報，實(shí)行職務(wù)與職級并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的基層公務(wù)員，即使沒(méi)有提升職務(wù)，也能通過(guò)晉升級別來(lái)提高工資待遇。一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的基層公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當。也就是說(shuō)，一個(gè)副科級的基層公務(wù)員可能比科級公務(wù)員的工資高。

　　另?yè)��?jīng)濟觀(guān)察報從多渠道了解，在廣西、云南等地，都已經(jīng)出臺了專(zhuān)門(mén)針對鄉鎮機關(guān)人員的補貼政策，廣西是從2015年1月1日起，對鄉鎮機關(guān)人員全部可以按月領(lǐng)取300元的補貼;云南是從去年11月開(kāi)始，就對鄉鎮機關(guān)人員都實(shí)施每月500元的崗位補貼。從全國公務(wù)員調薪的整體趨勢來(lái)看，基本上都是在貫徹向基層傾斜的漲薪政策。

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