好朋友寫(xiě)人作文集合15篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責1

　　職責：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開(kāi)展，負責重點(diǎn)崗位日常招聘;

　　2、培訓管理：培訓計劃報批及實(shí)施、司外送培訓管理及實(shí)施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

　　3、溝通協(xié)調總部相關(guān)部門(mén)工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀(guān)施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、很強的招聘能力，能獨立開(kāi)展招聘培訓工作;

　　4、良好的執行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的'溝通能力;

　　5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責2

　　1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

　　2、與其他各部門(mén)的.人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關(guān)系工作管理;

　　6、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果審核、統計;

　　7、配合服務(wù)于人資總監日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監開(kāi)展部門(mén)內部團隊建設，關(guān)系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門(mén)，下屬子公司各部門(mén)相關(guān)人員等

　　10、獨立開(kāi)展社會(huì )招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監開(kāi)展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責3

　　1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;

　　2、結合招聘預算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護工作;

　　4、定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結，提出招聘流程優(yōu)化建議;

　　5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

　　6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的崗位職責4

　　1、輔導加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規則

　　2、及時(shí)輔導及引導加盟商國家勞動(dòng)法法規及公司人事政策

　　3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續追蹤其完成度

　　4、支持及輔導加盟新開(kāi)店鋪的相關(guān)人事工作

　　5、協(xié)助及輔導加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

　　6、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的`咨詢(xún)

人力資源副經(jīng)理的崗位職責5

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協(xié)調勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、年齡2835周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協(xié)調能力;

　　5、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責6

　　1.根據公司經(jīng)營(yíng)策略結合區域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標達成

　　2.有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求

　　3.推動(dòng)區域內人才繼任計劃有序開(kāi)展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場(chǎng)薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績(jì)效管理系統工具，推動(dòng)區域內各項目標達成

　　6.通過(guò)對系統數據分析結合營(yíng)運實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

　　7.推進(jìn)并回顧員工滿(mǎn)意度調查后繼行動(dòng)計劃，分區及門(mén)店負責人知道對現狀改善負有的`責任

　　8.及時(shí)應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門(mén)店管理層一致性地執行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

　　10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理的崗位職責7

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門(mén)業(yè)務(wù)規劃及年度和月度工作計劃并組織實(shí)施、跟蹤執行情況;

　　3、負責部門(mén)的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;

　　5、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

　　具有良好的語(yǔ)言表達及公文寫(xiě)作能力。

　　熟悉國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規。

　　數字敏感度好，較強的'數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力，執行力強。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責8

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題;

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責9

　　職責：

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績(jì)效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動(dòng)合同簽訂/續簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節以及其管理精要;

　　2、具有良好的'職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責10

　　【職責】

　　1、負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2、負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3、參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(cháng)與發(fā)展;

　　4、為事業(yè)部提供培訓支持;

　　5、負責事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出;

　　6、負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7、各類(lèi)政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗;

　　2、具備強烈的`責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3、極強的適應能力和學(xué)習成長(cháng)潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神 ;

　　5、具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6、具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責11

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開(kāi)拓、創(chuàng )新各種招聘渠道，滿(mǎn)足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的'本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱(chēng)者優(yōu)先;

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　3、有很強的計劃性和執行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律、法規。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責12

　　負責/監督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;

　　負責日常招聘、績(jì)效管理、薪資福利、培訓等;

　　為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

　　同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項目管理;

　　執行管理層交辦的.其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責13

　　1、負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

　　2、負責招聘工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說(shuō)明書(shū)制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據集團要求，負責所在區域的企業(yè)文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實(shí)施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績(jì)效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續簽考核的工作開(kāi)展;

　　5、完成公司或上級根據業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的.其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責14

　　職責：

　　1、全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊的'人力資源體系及團隊建設;

　　2、全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監督、管理工作;

　　3、根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

　　4、員工關(guān)系維護，員工活動(dòng)開(kāi)展、團建活動(dòng)策劃工作。

　　5、負責營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上全盤(pán)人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫藥銷(xiāo)售經(jīng)驗或醫藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、在醫藥營(yíng)銷(xiāo)團隊招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責15

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績(jì)效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績(jì)效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

　　4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(薪酬績(jì)效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、結合績(jì)效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績(jì)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績(jì)效考核常用工具，有薪酬績(jì)效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

　　4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的`職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

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