我家的仙人掌小學(xué)作文

　　面試時(shí)說(shuō)得再冠冕堂皇，對于求職者來(lái)說(shuō)最后都要落實(shí)到工資上。即便一份工作再優(yōu)秀，當工資太低時(shí)，心里難免會(huì )有些猶豫。畢竟每個(gè)人的生活、開(kāi)銷(xiāo)，都要用錢(qián)來(lái)?yè)Q取的。那么，如何在面試的過(guò)程中正確爭取到理想的工資呢？也許你可以試試這幾招——

　　第1招：知己知彼

　　對企業(yè)的薪酬幅度有一個(gè)整體的了解之后，你會(huì )對自己的工資水平有一個(gè)更加明確的了解，包括日后的漲薪情況等。

　　面試時(shí)面試官一定會(huì )給你一個(gè)提問(wèn)的時(shí)間，你可以就企業(yè)的薪酬體系提出問(wèn)題，一般面試官都會(huì )做一些簡(jiǎn)單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對現在的行業(yè)情況，就會(huì )有一個(gè)比較完整的了解。然后再根據這些信息，給自己估計一個(gè)合適的薪酬區間。

　　第2招：合理利用區間

　　一些面試中，面試官會(huì )讓你填寫(xiě)自己期望的薪酬，這種時(shí)候合理利用區間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫(xiě)得太低，因為大部分招聘企業(yè)會(huì )選擇較低的那個(gè)數值作為你的薪酬。所以這個(gè)薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當然，這類(lèi)區間要結合行業(yè)和企業(yè)本身的情況填寫(xiě)，切不可隨意為止。

　　第3招：迂回試探

　　很多企業(yè)在一開(kāi)始給出薪酬的時(shí)候是有所保留的，你可以試著(zhù)用試探、協(xié)商的語(yǔ)氣提出對薪酬的要求。

　　如果面試官有所松動(dòng)，表示可以協(xié)商，你可以適時(shí)提出自己的價(jià)值。比如銷(xiāo)售可以說(shuō)說(shuō)自己曾經(jīng)最好的業(yè)績(jì)；IT可以說(shuō)說(shuō)自己最優(yōu)秀的產(chǎn)品；財務(wù)人可以列舉自己為公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類(lèi)的高含金量的證書(shū)資格。

　　如果面試官表示薪酬是有規定的，不能調整，這類(lèi)情況更多發(fā)生在應屆生的身上，那么你可以試著(zhù)要求縮短試用期，提早拿到轉正的工資。

　　第4招：多爭取額外的福利

　　如果你爭取不到更高的工資、也沒(méi)有提早結束試用期的可能，那么多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質(zhì)和非物質(zhì)兩種，物質(zhì)的無(wú)外乎是獎金、加班費之類(lèi)，最好是白紙黑字寫(xiě)下來(lái)的承諾；非物質(zhì)的包括假期或調休、晉升的機會(huì )、培訓的機會(huì )等�，F在很多公司都會(huì )為內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，尤其是那些請外部的培訓機構如高頓財經(jīng)，或是知名的成功人士等進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有積極作用。如果能得到這樣的機會(huì )，對于自身的職業(yè)進(jìn)步，乃至加薪，都是助力。

　　最后，爭取薪水時(shí)切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯失了機會(huì )。勇于爭取的同時(shí)，要有輕重之分，如果已經(jīng)爭取到了最重要的，那就適時(shí)退讓一下，達成雙贏(yíng)的局面，對未來(lái)的工作也有幫助。

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