海邊趣事優(yōu)秀作文

　　公務(wù)員"跳槽熱",別再危言聳聽(tīng)了

　　歷年來(lái)規模最大的浙商招聘活動(dòng)日前在滬舉行。智聯(lián)招聘最新公布的一份今年人才流動(dòng)分析報告顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機構、零售/批發(fā)、通信/電信運營(yíng)、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數比去年同期上漲34%，開(kāi)啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”。(《新聞晨報》11月22日)

　　說(shuō)開(kāi)啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”，如果不是造謠的話(huà)，那么，肯定是危言聳聽(tīng)。說(shuō)公務(wù)員“跳槽熱”，請拿出證據來(lái)，請提供科學(xué)、權威的數據來(lái)!

　　智聯(lián)招聘不過(guò)是一家商業(yè)中介機構，提供提供網(wǎng)上求職、求職指導等個(gè)性化服務(wù)，說(shuō)白了就是一家商業(yè)公司，其提供的數據是否科學(xué)、準確，尚打上一個(gè)問(wèn)號，我們怎么能夠拿著(zhù)智聯(lián)招聘的雞毛當令箭呢?動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)公務(wù)員出現了“辭職潮”、“跳槽熱”，有數據和事實(shí)支撐嗎?

　　筆者認為，公務(wù)員出現“辭職潮”和“跳槽熱”，這種說(shuō)法是非常武斷的，是錯誤的，也是非常不負責任的，它傳遞給人的是錯誤的信息，容易給人造成誤導，讓人誤以為公務(wù)員真的出現了“辭職潮”和“跳槽熱”。

　　實(shí)際上，說(shuō)公務(wù)員出現了“辭職潮”、“跳槽熱”，這不過(guò)是智聯(lián)招聘的一面之詞，當不得真，不信，大家可以看看自己的身邊有多少公務(wù)員“辭職”或“跳槽”了，即使有，也是個(gè)別現象，并沒(méi)有形成所謂的“潮流”或“熱現象”，說(shuō)公務(wù)員出現“辭職潮”或“跳槽熱”，不過(guò)是聳人聽(tīng)聞罷了�；蛘哒f(shuō)，這不過(guò)是智聯(lián)招聘的自我炒作，為的就是提高智聯(lián)招聘的知名度。

　　說(shuō)公務(wù)員“跳槽熱”，請我們的媒體別再危言聳聽(tīng)了，也不要輕易采信智聯(lián)招聘所謂的“分析報告”，被智聯(lián)招聘牽著(zhù)鼻子走。智聯(lián)招聘只是根據自己的網(wǎng)站數據得出的結論，與現實(shí)并不對等，可以說(shuō)是一點(diǎn)科學(xué)依據都沒(méi)有，怎么能夠當真?

　　其實(shí)，媒體想搞清楚公務(wù)員出現了“辭職潮”、“跳槽熱”并不難，只要通過(guò)人力資源部門(mén)和組織部門(mén)，就可以弄清楚公務(wù)員流動(dòng)的去向。到底有多少公務(wù)員辭職或者跳槽了，請以組織部門(mén)和人力資源部門(mén)的數據作為支撐，請以事實(shí)說(shuō)話(huà)，媒體別被商業(yè)機構牽著(zhù)鼻子走!

　　說(shuō)公務(wù)員出現“辭職潮”和“跳槽熱”，請別再危言聳聽(tīng)了，對于公務(wù)員隊伍來(lái)說(shuō)，這是一種詆毀和蠱惑，對于公眾來(lái)說(shuō)，則是一種欺騙和愚弄!

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