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班級趣事作文800字
無(wú)論在學(xué)習、工作或是生活中，大家總免不了要接觸或使用作文吧，借助作文人們可以實(shí)現文化交流的目的。相信寫(xiě)作文是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編精心整理的班級趣事作文800字，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
班級趣事作文800字1
為加強學(xué)校管理，更好的開(kāi)展教育教學(xué)工作，特制定教職工請假制度。
一、教職工在規定的工作時(shí)間內不能到校上班，須提前辦理請假手續，按要求填寫(xiě)請假單，到各部門(mén)請其安排請假期間工作，完假上班后銷(xiāo)假。
二、教職工請假分為定時(shí)性請假和臨時(shí)性請假二種。
[一]定時(shí)性請假
�。�1）定時(shí)性請假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。
�。�2）各類(lèi)假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；
產(chǎn)假：達晚育年齡享受產(chǎn)假四個(gè)月；剖腹產(chǎn)假四個(gè)半月；男性陪產(chǎn)假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
�。�3）以上六種請假均需辦理相關(guān)手續。
[二]臨時(shí)性請假
�。�1）臨時(shí)性請假分為政治學(xué)習請假、晨會(huì )請假、其他臨時(shí)性請假三種。
�。�2）政治學(xué)習請假和晨會(huì )請假需到校辦辦理請假手續。
�。�3）其他臨時(shí)性請假可直接向校辦主任口頭請假。
三、教職工辦理請假手續步驟
�。�1）到校辦填寫(xiě)請假條并請校長(cháng)簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿(mǎn)到校上班后到校辦銷(xiāo)假
四、教職工請假制度有關(guān)要求
�。�1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以?xún)鹊枵{課，需提前辦理書(shū)面請假手續。
�。�2）教職工有事必須先請假，辦理相關(guān)手續，否則視為曠工處理。
�。�3）教職工請假按《校內獎金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法》中相關(guān)規定扣除獎金、津貼。
�。�4）突發(fā)事件：
1、遇突發(fā)事件請本人在第一時(shí)間直接向校辦主任請假或向校長(cháng)請假并補辦書(shū)面請假手續。
2、請勿委托他人代請假。
班級趣事作文800字2
為了規范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作高效運轉，根據上級的有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的.，必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者，應及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導電話(huà)請假，回校后應在當天補辦請假手續，超過(guò)一天未補辦請假手續，按曠工處理。請假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì )者，必須事先向校長(cháng)請假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測、監考、閱卷等活動(dòng)期間，請假必須由負責此項活動(dòng)的領(lǐng)導批準再由校長(cháng)審批后方可生效。
三、請假的審批權限
1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報副校長(cháng)室審批。
2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報校長(cháng)審批。
3.請假七天以上按規定報上級審批。
4.中層干部請假由校長(cháng)審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長(cháng)報告。
四、請假的程序
先到分管領(lǐng)導處領(lǐng)取并填寫(xiě)請假條，由請假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報分管領(lǐng)導審核、簽字，然后由有審批權限的領(lǐng)導簽字，最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。
五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請假手續，按出差處理。
六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。
七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工（課）處理。
班級趣事作文800字3
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。
二、請假規定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過(guò)3天；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
�。�2）住院病假
�、俪挚h級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；
�、诩倨诓粷M(mǎn)一個(gè)月，報校長(cháng)辦公會(huì )研究定奪后，由校長(cháng)批準；
�、奂倨诔^(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；
�。�3）病假一年內累計超過(guò)120天，當年不得晉升職稱(chēng)，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當年年度考核；
�。�4）長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規定辦理病退手續；
2、事假
�、僖粚W(xué)期累計不超過(guò)7天；
�、诓粷M(mǎn)7天，報校長(cháng)辦公會(huì )定奪后，由校長(cháng)批準；
�、鄢^(guò)7天，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)30天不準假；
�、芤荒陜壤塾嫵^(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱(chēng)，不得參加當年年度考核。
3、公假
�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或學(xué)校通知；
�、跁r(shí)間以通知要求為準；
�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、诎催B續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）
5、喪假
�、俦仨毷侵毕涤H屬；
�、诩倨诓怀^(guò)3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
�、侔磭矣嘘P(guān)規定；
�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。
7、函授培訓假
�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；
�、诩倨诓怀^(guò)文件通知上的要求；
�、壅n務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。
9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的.人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門(mén)給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
三、課務(wù)安排
1、以上各類(lèi)請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續
1、請假人到教導處寫(xiě)好請假條，填好代課表；
2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長(cháng)，校長(cháng)簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿(mǎn)后返校到教導處銷(xiāo)假；
5、超過(guò)學(xué)校請假權限的按有關(guān)規定到上級部門(mén)批準；
6、杜絕電話(huà)、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長(cháng)室，如遇特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
班級趣事作文800字4
一、為了保證教育教學(xué)的.正常秩序，學(xué)校實(shí)行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時(shí)上好各節課與處理各項公務(wù)外，其他上班時(shí)間應在辦公室辦公。
2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作，其他上班時(shí)間均應在崗。
3、其他人員執行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后，方能生效。
1、請假審批權限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長(cháng)室審批。半個(gè)月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)報請上級教育行政部門(mén)審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長(cháng)室由校長(cháng)或副校長(cháng)審批。半月以上由校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報請上級教育行政部門(mén)審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導請假三天以?xún)燃w研究審批，三天至半個(gè)月報請上級教育行政部門(mén)審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批準后方能離校，三天以?xún)缺仨氉孕邪才藕谜n職務(wù)，報教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無(wú)法事先請假者，可委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天，從第十六天起，按天數扣發(fā)工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫(xiě)請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門(mén)和有關(guān)班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委托他人及時(shí)請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門(mén)。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級規定執行。假期規定時(shí)限如有伸縮余地，本市范圍內，按下限執行，外阜按上限執行。
6、未經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態(tài)度予以適當批評或處分。
班級趣事作文800字5
一、教職工考勤請假說(shuō)明
1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長(cháng)辦公室負責考勤請假的組織工作。
2．教職工考勤具體如下：
�。�1）中層以上的干部的考勤：校長(cháng)由全校師生監督；副校長(cháng)由校長(cháng)負責考勤；中層正職由校長(cháng)、分管副校長(cháng)及校長(cháng)辦公室考勤；
�。�2）后勤工作人員由總務(wù)處負責考勤；
�。�3）教師上課情況由年管會(huì )組織考勤；
�。�4）政治學(xué)習由年管會(huì )負責考勤；
�。�5）業(yè)務(wù)學(xué)習由教務(wù)處組織考勤；
�。�6）班主任會(huì )議由政教處負責考勤；
�。�7）星期一升旗儀式：由年管會(huì )、總務(wù)處、工會(huì )分頭負責（工會(huì )負責行政處室），校長(cháng)辦公室抽查；
�。�8）其它會(huì )議由牽頭部門(mén)負責人負責考勤。
3、學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門(mén)應根據其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。
4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長(cháng)辦公室及工會(huì )），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會(huì )或部門(mén)負責人，年管會(huì )或部門(mén)負責人核實(shí)無(wú)誤后，根據學(xué)校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。
5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開(kāi)工作崗位，超假不歸）論處。
二、本請假制度的范圍
1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）
2．病假與事假；
3．公假（參加上級有關(guān)部門(mén)通知或計劃指定的會(huì )議及有關(guān)學(xué)習培訓）；
4．教師外出排序進(jìn)修假。
三、請假手續及審批權限
1．教師（職工）請假須事先填寫(xiě)由校長(cháng)辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會(huì )議、學(xué)習通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。
2．審批辦法及程序：
�。�1）審批辦法：
教師請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )批準；請假2天，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
職工請假1天，經(jīng)所在部門(mén)批準；請假2天，向所在部門(mén)申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門(mén)申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；請假2天，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
教職工外出函授、進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、交流，堰姜市內請假1天，經(jīng)所在年管會(huì )或部門(mén)批準，告知分管副校長(cháng)；堰姜市內請假2天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
泰州市內請假1天，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)分管副校長(cháng)同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門(mén)或年管會(huì )申請，經(jīng)校長(cháng)同意后準假。
副校級干部請假，經(jīng)校長(cháng)同意后，由校長(cháng)告知校長(cháng)辦公室，辦公室做好登記工作；校長(cháng)請假（短期），需在相關(guān)會(huì )上通報或告知校長(cháng)辦公會(huì )成員及校長(cháng)辦公室，時(shí)間較長(cháng)則按照相關(guān)的.組織程序報上級部門(mén)批準。
�。�2）審批程序：
在部門(mén)或年管會(huì )填寫(xiě)申請表→部門(mén)或年管會(huì )簽署意見(jiàn)（工作安排、課務(wù)調整、是否同意）→校長(cháng)或分管副校長(cháng)簽署意見(jiàn)→校長(cháng)辦公室辦理請假手續→校長(cháng)辦公室以準假單形式通知部門(mén)或年管會(huì )→部門(mén)或年管會(huì )登記，月底結算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應費用
3．教職工因急事、急病等特殊情況無(wú)法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。
4．教師臨時(shí)換課或請假半天，需經(jīng)年管會(huì )同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請假手續或個(gè)人擅自換課，一律作曠課論處。
5、有關(guān)部門(mén)（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽(tīng)課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動(dòng)，必須事先向校長(cháng)室報告，經(jīng)批準后，通知相關(guān)年級，由年管會(huì )安排好課務(wù)后，方可外出。
四、有關(guān)法定假的規定
1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應課時(shí)工資，其它福利照發(fā)。途中車(chē)旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。
2．產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標、省標和市標工資。
3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。
4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關(guān)規定報銷(xiāo)公交汽車(chē)或火車(chē)的路費。
5．教師在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續請假的經(jīng)批準按事假處理。
6．公傷假按上級有關(guān)規定給假。
7、公休假按有關(guān)規定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費發(fā)放辦法執行。
五、病、事假有關(guān)規定
1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。
�、俨〖侔雮�(gè)月內扣除相應課時(shí)津貼；
�、诓〖倮塾嫵^(guò)半個(gè)月，扣除相應部分的課時(shí)津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。
�、鄄〖�1月以上2個(gè)月以?xún)�，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。
�、懿〖俪^(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），國標工資全額發(fā)給，市標、省標按80%發(fā)放。
�、莶〖倨鸪^(guò)6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，只發(fā)國標工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資。
注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；
省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；
市標工資指：誤餐補貼、陽(yáng)光工資
2．事假是指教職工個(gè)人因私事辦理請假手續后準許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方可離崗，不經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。
�、偈录侔雮�(gè)月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時(shí)津貼；
�、谑录俪^(guò)半個(gè)月，除1天扣10元和相應部分的課時(shí)津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；
�、凼录倮塾嫵^(guò)3個(gè)月，工齡滿(mǎn)10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿(mǎn)10年，只發(fā)國標工資的70%，其它一切費用停發(fā)；
�、苁录倮塾嫵^(guò)6個(gè)月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；
事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。
六、關(guān)于工作紀律
1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。
2、凡缺席學(xué)校安排的集會(huì )活動(dòng)、政治學(xué)習及教研活動(dòng)1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時(shí)間，在請假范圍以?xún)炔恢貜陀嬎恪?/p>
3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現1次扣20元；缺席1次扣50元；
4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；
5、上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；
6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉為待聘教師；
7、出現工作責任事故、違反教育主管部門(mén)及學(xué)校相關(guān)規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學(xué)期全部獎金。
七、公假
行政干部，教職工公事外出開(kāi)會(huì )及上級計劃指定的培訓學(xué)習、教研活動(dòng)等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務(wù)盡量調換，課時(shí)工資照發(fā)。
八、培訓進(jìn)修
1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習，須憑有關(guān)學(xué)校的書(shū)面通知書(shū)、個(gè)人書(shū)面申請報告，由校長(cháng)室批準交年管會(huì )安排課務(wù)。個(gè)人書(shū)面申請報告須提前1周交年管會(huì )并注明請假起訖日期，年管會(huì )必須做好且在申請報告上寫(xiě)明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時(shí)間超過(guò)規定起訖時(shí)間以曠課論處。
2、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。
3、教師職稱(chēng)培訓按國家相關(guān)規定辦理請假手續，報銷(xiāo)相關(guān)費用。
班級趣事作文800字6
為加強學(xué)校管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀，維護學(xué)校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》，結合本校實(shí)際，特修訂本制度。
一、請假程序
1、半天以?xún)龋ú话ò胩欤┑牟∈录伲ㄖ钢型倦x崗），可向各校區校長(cháng)口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長(cháng)室辦理書(shū)面請假手續，填寫(xiě)請假條報批。請假者須自行調課，確實(shí)無(wú)法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。
3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區校長(cháng)同意并報總校長(cháng)批準后方可請假。
4、請事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區教育局批準后方可請假。
5、請假手續要齊全。請假者必須填寫(xiě)《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過(guò)電話(huà)口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
6、請假期滿(mǎn)后，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類(lèi)別及待遇
1、病假：教職工因病無(wú)法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個(gè)月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超過(guò)一天的，從第二天開(kāi)始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
3、公假：教職工根據上級有關(guān)部門(mén)的通知或學(xué)校指派，外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)習考察或業(yè)務(wù)培訓等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
4、學(xué)習假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習、考試者可給予相應天數的假期（以有關(guān)書(shū)面通知為準）。學(xué)習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔菁俸头ǘ��；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的`課時(shí)原則上由同組教師分擔，學(xué)校按每節15元的標準支付代課金。
6、生育假：
�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
�。�2）女職工妊娠三個(gè)月內流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理
�。�3）新教師在見(jiàn)習期內休產(chǎn)假，見(jiàn)習期相應延長(cháng)。計劃內生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，由本人書(shū)面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準，可給予9個(gè)月以?xún)鹊牟溉榧佟?/p>
�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，其他工資待遇按上級規定執行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過(guò)假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
�。�1）未辦理請假手續，無(wú)故不到崗的。
�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。
�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。
�。�4）請假批準期限已滿(mǎn)，未辦理續假手續而超假的。
�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續的。
�。�6）查崗中發(fā)現擅離工作崗位的。
2、對曠工的處理：
�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。
�。�2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。
�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個(gè)月的，上報區教育局，視為自動(dòng)離職。
四、考勤規定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對象。校長(cháng)室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。
2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負責實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長(cháng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4、教職工應按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)（包括晨會(huì )），特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區校長(cháng)請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無(wú)請假的扣發(fā)20元。
5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開(kāi)始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標考核獎、節假日慰問(wèn)金等獎金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內請假累計超過(guò)2個(gè)月以上的，當年不能享受外出考察療養。
7、一年內請假累計超過(guò)6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。
六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實(shí)施，解釋權屬校長(cháng)室。
班級趣事作文800字7
幼兒園是孩子們學(xué)習、成長(cháng)和發(fā)展的重要場(chǎng)所，教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中，假如教職工需要請假，他們需要按照一定的流程和規定進(jìn)行請假和銷(xiāo)假，以保證教學(xué)不受影響。對于管理層來(lái)說(shuō)，如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面，來(lái)探討幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定。
一、請假流程
1、請假流程的基本要求
在幼兒園的教職工請假制度中，首先需要明確請假的基本要求，包括請假的理由、時(shí)間、期限等。教職工需要提前向園長(cháng)或主管部門(mén)做出書(shū)面請假申請，并在請假申請中注明具體的請假理由和時(shí)間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規定，如年假、事假、病假等的申請和批準流程。
2、請假流程的具體步驟
教職工請假的具體步驟包括：提交書(shū)面請假申請、園長(cháng)或主管部門(mén)審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請假流程中要求園長(cháng)或主管部門(mén)對請假申請進(jìn)行審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員，做好教學(xué)工作的調配和安排工作。
3、請假流程的事后總結和評估
在教職工銷(xiāo)假后，幼兒園管理部門(mén)需要對請假流程進(jìn)行事后總結和評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，完善請假流程，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。
二、管理規定
1、請假管理的公平與公正
幼兒園教職工請假制度中，需要管理部門(mén)依據相關(guān)法律法規和園內規定，對教職工的請假行為進(jìn)行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會(huì )影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。
2、請假管理的及時(shí)性和靈活性
在管理規定中，需要考慮到請假的及時(shí)性和靈活性。管理部門(mén)需要及時(shí)響應教職工的請假申請，盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假，管理部門(mén)也需要具有一定的靈活應對能力。
3、請假管理的制度規范和透明性
制定完善的請假管理規定，嚴格按照制度進(jìn)行管理。假期的申請、審批、調配等事項都需要在規范的制度框架下進(jìn)行，使得請假管理的程序規范且透明，讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規定和流程。
三、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
在我看來(lái)，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規定，才能保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行。對于管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，要做到政策明確、程序規范、操作方便，確保教職工的請假能夠得到及時(shí)、合理的處理。同時(shí)建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心和保障教職工的假期權益，使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。
總結而言，幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定，是園方和教職工共同遵守的規則和要求。只有建立了健全的請假制度，才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進(jìn)行。我也認為，幼兒園應該關(guān)注教職工的假期權益和工作生活平衡，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
在文章中多次提及請假、管理規定等相關(guān)主題，深度探討了整個(gè)流程，滿(mǎn)足了您的要求。希望本篇文章能夠對幼兒園的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷(xiāo)假流程和管理規定是保障幼兒園正常運轉和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎。在實(shí)際操作中，為了更好地落實(shí)和執行請假制度，我們需要進(jìn)一步擴展和完善管理規定，以及加強對教職工的假期管理和關(guān)懷，從而真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。
對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟，我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規范管理。在教職工提交書(shū)面請假申請后，管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行審批，確保及時(shí)響應教職工的請假需求。管理部門(mén)還需要建立假期檔案，詳細記錄教職工的請假情況，包括請假的理由、時(shí)間、期限等，以便及時(shí)總結和評估，請假流程的效果和問(wèn)題。
對于請假管理的公平與公正，我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規定中，要明確假期的申請、審批和調配的具體規則和標準，避免出現主觀(guān)性較大的.情況。要建立健全的假期市場(chǎng)監管機制，規范假期的使用和管理，加強對假期數據的監督和分析，確保請假管理的公平和公正。
再次，對于請假管理的及時(shí)性和靈活性，我們需要加強管理部門(mén)的靈活應對能力和假期調配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況，管理部門(mén)要有快速的反應能力，及時(shí)做出調配和安排，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。管理部門(mén)還應建立緊急請假的備案和管理制度，以便靈活應對各種突發(fā)情況。
對于請假管理的制度規范和透明性，我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓。管理部門(mén)要向教職工詳細介紹請假制度的相關(guān)規定和流程，讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規定和流程。管理部門(mén)還應建立健全的請假管理系統，將相關(guān)規定和流程詳細記錄和公布，確保請假管理的制度規范和透明。
對于教職工的假期權益和工作生活平衡，我們需要加強對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門(mén)要加強對教職工假期需求的了解和研究，提供各種假期福利和活動(dòng)，關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡，提高教職工的滿(mǎn)意度和幸福感。
擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規定，對于保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行和教職工的假期權益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規定，才能夠真正實(shí)現教育教學(xué)工作的高效進(jìn)行。希望管理部門(mén)能夠根據我的建議進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)管理規定，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。
班級趣事作文800字8
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議,必須請假。
二、請假手續的履行程序和審批權限:
1、1天以?xún)鹊呐R時(shí)性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫(xiě)假條,并按程序審批后交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長(cháng)審批。
3、4天以上的`請假,由處室或年級主任、分管副校長(cháng)簽字后,報校長(cháng)審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會(huì )或學(xué)校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì )前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請假手續的,一經(jīng)發(fā)現以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據。
五、本制度從印發(fā)之日起執行
班級趣事作文800字9
為進(jìn)一步完善學(xué)校內部管理，加強勞動(dòng)紀律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開(kāi)展，現根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特修訂教職工請假制度，請認真執行。
1、教職工在工作時(shí)間內有事外出須履行請假手續；
2、教職工凡需要請假者，一般情況必須提前一天按規定程序提出書(shū)面申請，報校長(cháng)批準同意后，交校長(cháng)辦公室登記備案；校長(cháng)辦公室負責通報教導處做好課務(wù)調整；
3、教職工如遇特殊情況或生病來(lái)不及辦理請假手續的，應在第一時(shí)間用電話(huà)或委托他人代為請假，事后盡快按規定程序補辦請假手續；
4、教職工經(jīng)批準同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會(huì )通過(guò)的《學(xué)校結構工資微調說(shuō)明》執行相關(guān)處理；
5、教職工若有未按規定辦理請假手續或未獲準假而擅自離崗的，按曠工處理（1天曠工作3天事假）；
6、學(xué)校以前規定的'請假制度如與本修改稿不符的，以本修改稿為準；
7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會(huì )通過(guò)后執行。
8、本修改稿解釋權屬校長(cháng)室。
班級趣事作文800字10
為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關(guān)政策規定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請假暫行規定》，結合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。
一、請假類(lèi)別及休假時(shí)間
�。ㄒ唬┦录�
教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí)，可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。
�。ǘ┎〖�
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專(zhuān)用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。
�。ㄈ┗榧�
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。�2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；
�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班的.，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿(mǎn)一年的教職工，與父母和配偶（以戶(hù)口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。
�。┕�
公假指由學(xué)校統一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習培訓等，教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規定報銷(xiāo)往返差旅費。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資（指財政統發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
�。�5）曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱(chēng)號，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結構工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓，每期培訓時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。
經(jīng)批準且在規定的期限內請假，代課金由學(xué)校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫(xiě)請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(cháng)審批→常務(wù)副校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(cháng)審批）
請假2天（含2天）以?xún)鹊挠芍鞴芴幨覍徟�；請�?天（含5天）以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)終審，請假10天以?xún)龋ê?0天）的由常務(wù)副校長(cháng)終審，請假超過(guò)10天的必須由校長(cháng)終審，請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報學(xué)校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以?xún)鹊膱笾鞴芨毙ｉL(cháng)審批，超過(guò)2天的報常務(wù)副校長(cháng)審批，超過(guò)5天的報校長(cháng)審批；副校長(cháng)請假直接報校長(cháng)審批。
3、副處級校級領(lǐng)導請假，按干部管理權限辦理相關(guān)手續。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時(shí)執行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
�。�1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無(wú)正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。
�。�2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動(dòng)離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關(guān)條款以調整后的國家政策規定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執行。
班級趣事作文800字11
為了完善學(xué)校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績(jì)效工資、評優(yōu)評先相結合，根據《xx市xx區教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配指導意見(jiàn)》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關(guān)規定，對原先的請假考勤制度進(jìn)行修改，請全校教職工遵照執行。
一、請假制度
(一)假的類(lèi)別和含義
1.校務(wù)假
(1)公務(wù)假：教職工因學(xué)校公務(wù)而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。包括：參加會(huì )議、上級部門(mén)組織的培訓、教研活動(dòng)、處理學(xué)校相關(guān)工作等。
(2)公休假：教職工符合有關(guān)規定而申請，經(jīng)校委會(huì )討論同意的假期。
2.個(gè)人假
(1)事假：教職工因個(gè)人私事而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。
(2)病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。
(3)函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請，經(jīng)校長(cháng)室同意的假期。
3.法定假：
教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長(cháng)室審批同意的假期。
(二)請假程序
1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫院證明等)，申請假期。
2.填寫(xiě)《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)
3.校辦審核、按審批權限由分管校長(cháng)審批
4.安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。
5.銷(xiāo)假：請長(cháng)期病、事假的教師，回校后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，并送中心校存檔。
請假流程：→→→→
(三)審批權限
1.教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長(cháng)申批，請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以?xún)?由校長(cháng)(或校長(cháng)室)審批，事假超過(guò)3天或病假超過(guò)5天的經(jīng)學(xué)校同意報上級主管部門(mén)審批。較長(cháng)的假應提前向校長(cháng)室請假，以便協(xié)調工作。
2.處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長(cháng)審批。
3.處室主任請假、經(jīng)分管校長(cháng)同意，由校長(cháng)審批。
(四)制度說(shuō)明
1.因急事、急病無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的，必須委托他人代辦或事后一天內補辦請假手續。教職工請假未經(jīng)審批而離開(kāi)崗位的或假滿(mǎn)不回校上班的或借病假辦理私事的`，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門(mén)備案。
2.教師臨時(shí)調課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準備。不辦理請假手續或個(gè)人擅自調課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分數。
3.教職工在請事假、病假、法定假時(shí)工作由學(xué)校安排，其它公假時(shí)間在三天以?xún)鹊男枳约郝?lián)系本校教師代課(和代班主任)，經(jīng)同意后方可請假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過(guò)三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類(lèi)比賽，憑相關(guān)通知先向學(xué)校請假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費報銷(xiāo)。
4.每學(xué)期教師可請兩天機動(dòng)假處理家庭重要事情，請機動(dòng)假時(shí)必須自己安排好工作，提前向校長(cháng)室提出申請，經(jīng)批準后方可請假，否則按事假或曠工處理。
5.法定假的規定
(1)婚假：教職工本人結婚，婚假為3天，達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的婚假為15天(需證明材料)，婚假應在結婚期間。
(2)產(chǎn)假：按溫甌教[2xxxx]221號文件執行。
(3)喪假：教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的，可根據實(shí)際情況經(jīng)批準后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期)，假期工資照發(fā)，車(chē)船費用自理。
(4)教職工在請完規定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長(cháng)假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。
6.假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節日在內計算假期天數。
7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節計算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節費造冊支出。
二、考勤制度
(一)教職工上班要求：
1.班主任類(lèi)：應在課前管理時(shí)間前到校，班級學(xué)生離校后方可離校�？记跁r(shí)間為8：00--16：00，每周跟語(yǔ)文、英語(yǔ)老師協(xié)調好后允許有2次課前管理不到校。
2.行政后勤類(lèi)：校長(cháng)室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設機構，正常上班時(shí)間應有人值班。其考勤時(shí)間為8：00--16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。
3.圖書(shū)館工作人員：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00
4.各處室無(wú)教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實(shí)驗員：8：00--16：20
5.其它任課教師：8：00-16：00。
6.如有教師中途離校，須到門(mén)衛處進(jìn)行登記。上午考勤結束時(shí)間為11：00，下午考勤從1：30開(kāi)始。
7.各主要處室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在辦公室。
8.每位教師(圖書(shū)館人員除外)每周在無(wú)課時(shí)可機動(dòng)半天(遲到或早退3次折合機動(dòng)半天)用于處理個(gè)人臨時(shí)事情，使用機動(dòng)時(shí)必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機動(dòng)。教師在使用機動(dòng)時(shí)必須要安排好工作，并信息通知校辦，實(shí)驗室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門(mén)教科處并確認當天無(wú)重要事情才可使用機動(dòng)時(shí)間。但是每周末下午一般不得當作機動(dòng)時(shí)間(若有特殊情況需經(jīng)批準)，周未下午可以提前30分鐘簽退。
(二)教職工考勤辦法
1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校(包括公事和私事)到傳達室登記，每月由辦公室匯總。
2.考勤上下限時(shí)間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時(shí)，因指紋機原因不能考勤，要及時(shí)與辦公室聯(lián)系并到傳達室登記。
3.半天以?xún)鹊墓珓?wù)假，如果沒(méi)有功課或調換補上的，可直接填寫(xiě)請假單，由校長(cháng)室審批存檔即可。
4.教職工政治學(xué)習和集中會(huì )議、升旗等由校辦負責考勤，每月匯總一次;教研(備課)組活動(dòng)由組長(cháng)負責考勤，報教科處審核，由教科處每月匯總一次;監考、集中評卷等由教科處負責考勤;班主任會(huì )議由學(xué)生處負責考勤;其它會(huì )議或活動(dòng)由牽頭處室或委托負責人考勤。
5.各類(lèi)人員每遲到或早退三次按半天缺勤統計。遲到、早退5-30分鐘內計1次;30--90分鐘計2次;超過(guò)90分鐘計3次(即缺勤半天)。遲到或早退當周未計算轉到下周累計。
6.常規考勤按月統計考勤分。傳達室應將考勤記錄在每月2日前送校長(cháng)室整理備案，再由后勤處統一發(fā)放。
7.外出學(xué)習1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續，否則不予報銷(xiāo)并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書(shū)面報告(病假還要區級以上醫院醫生建休證明)到校長(cháng)室填寫(xiě)請假單，一式四份，分別留于區教育局政工科、中心校、學(xué)校、個(gè)人;假滿(mǎn)后要填寫(xiě)銷(xiāo)假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷(xiāo)假者以曠工論。
8.當月有曠工者不享受月獎勵性績(jì)效工資，當月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報中心校，停發(fā)次月基礎性績(jì)效工資。
(三)獎懲規定：
具體獎懲規定依照《xx一中教師獎勵性績(jì)效工資方案》的有關(guān)規定執行。
三、其它說(shuō)明
1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會(huì )集體討論決定。
2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務(wù)會(huì )議討論，并執行。
xx第一中學(xué)
附件一：xx第一中學(xué)教職工請假單(短期)
附件二：教職員工請假審批表(長(cháng)期)
附件三：教職員工請假期滿(mǎn)銷(xiāo)假單
附表7 xx區教職員工請假審批表
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱(chēng)
擔任職務(wù)(工作)請假事由去何地
請假類(lèi)別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□
探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□
未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□
請假天數自20xx年xx月xx日起
時(shí)間計天
至20xx年xx月xx日止
路程天數當年已請假天數申請人簽字
學(xué)校(單位)
計生專(zhuān)干意見(jiàn)
簽名______________中心學(xué)校
計生專(zhuān)干意見(jiàn)
簽名______________
學(xué)校(單位)
負責人
意見(jiàn)
簽名(蓋章)________________
中心學(xué)校
負責人
意見(jiàn)
簽名(蓋章)________________
主管部門(mén)
意見(jiàn)
簽名(蓋章)________________
銷(xiāo)假情況提前
年月日銷(xiāo)假天
超假
路費
報銷(xiāo)情況
注：1.此表一式3-4份，學(xué)校(單位)、中心學(xué)校、本人各存一份;存檔一份，或上報區教育局一份。
2.請病假者，須附病歷或醫院建休單。
附表8
xx區教職員工請假期滿(mǎn)銷(xiāo)假單
姓名性別
出生年月
所在單位學(xué)歷職稱(chēng)
擔任職務(wù)(工作)請假類(lèi)別請假天數
銷(xiāo)假時(shí)間銷(xiāo)假人簽名
批假學(xué)校(單位)
計生專(zhuān)干
意見(jiàn)
計生專(zhuān)干簽名________________
批假學(xué)校(單位)
意見(jiàn)
負責人簽名(蓋章)________________
注：(1)此表由請假者本人填寫(xiě)，并按時(shí)交予準假單位保存。
(2)批假單位(學(xué)校)要將此表中的銷(xiāo)假情況及時(shí)反饋到請假審批表中去。
班級趣事作文800字12
一、請假規定：
教職工請假（含公假私假）在一天以上（含一天）或半天以?xún)鹊枵{課，均需提前辦理書(shū)面請假手續。
二、請假流程：
�。�1）到校辦填寫(xiě)請假條并請解克勤校長(cháng)簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關(guān)部門(mén)、年級部，由部門(mén)、年級部負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將簽字確認后的'準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿(mǎn)，休假結束后請速至校辦辦理銷(xiāo)假手續。
注意：
1、如偶遇突發(fā)事件，請本人在第一時(shí)間直接通過(guò)電話(huà)向校辦z主任先臨時(shí)請假，稍后務(wù)必到校辦補辦書(shū)面請假手續。
2、如本人確不能到校履行請假手續，請委托親屬、同事來(lái)校辦理請假手續。
三、公假、病假界定
�。�1）公假：需憑文件或會(huì )議、活動(dòng)通知等提前辦理書(shū)面請假手續（含校外所有活動(dòng)）。
�。�2）病假：病假需憑醫院開(kāi)具的請假條或病歷復印件。
�。�3）事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前辦理書(shū)面請假手續。
四、請假津貼測算
�。�1）事假每天扣40元，并同時(shí)扣全勤獎40元。連續事假3天，扣除全部全勤獎。
�。�2）病假每天扣20元，并同時(shí)扣全勤獎20元。連續5天，扣除全部全勤獎。
�。�3）產(chǎn)假4個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)半個(gè)月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。
�。�4）陪產(chǎn)假7天（含節假日）。不扣全勤獎。
�。�5）婚假15天（含節假日）。不扣全勤獎。
�。�6）喪假3天。不扣全勤獎。
�。�7）請假期間缺席晨會(huì )一次扣全勤獎10元，缺席政治學(xué)習一次扣全勤獎20元。
�。�8）請假期間（含公假、私假）扣發(fā)所缺課時(shí)的課時(shí)費，班主任按班主任月津貼考核規定測算。
班級趣事作文800字13
一、請假手續
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。
�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
�。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。
�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^(guò)30天的，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關(guān)事宜
�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的`，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。
�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。
�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。
班級趣事作文800字14
光了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)制度，進(jìn)一步加強對投情防控期間學(xué)生的療情管控工作，保障全體學(xué)生的身體健和生命安全，特制訂如下制度：
一、請假規則
1.請假分為病假（應先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。
病假：因學(xué)生本人身體健康原因無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
公假：因參加省，市，縣及學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的.請假。
事假：因學(xué)生本人或家庭的重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。一般情況下，學(xué)生不得請事假。
2.學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體沽動(dòng)，必須辦理請假手續。否則按曠課處理。
3.必須履行請假程序，填寫(xiě)《膠西小學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》
二、準假權限
1.所有請假必須家長(cháng)和班主任進(jìn)行請假；公假，學(xué)校必須有老師帶隊。
2.兩天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批；兩天以上，三天以�(xún)鹊恼埣�，由級部主任審批；三天及以上的請假，由分管校長(cháng)審批。
3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進(jìn)一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）
三、請假程序
1.學(xué)生填寫(xiě)《實(shí)驗中學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》，領(lǐng)取請假條。
2.按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離�；虿粎⒓咏虒W(xué)等集體活動(dòng)。離校時(shí)必須在門(mén)衛處填寫(xiě)請假外出登記。
3.外出期間自覺(jué)遵守國家法律法規和校紀校規，切實(shí)做好應對疫情時(shí)的個(gè)人防護，確保通訊暢通，自覺(jué)注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
四、銷(xiāo)假
1.請假期滿(mǎn)，學(xué)生必須及時(shí)履行銷(xiāo)假手續，準確填寫(xiě)外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時(shí)洗手、消毒，由班主任加強學(xué)生健康監控工作。
2.逾期不能銷(xiāo)假的學(xué)生，班主任予以落實(shí)原因，履行補假手續。
五、其它
1.各班應執行每天點(diǎn)名制度，及時(shí)發(fā)現缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應第一時(shí)間告知家長(cháng)，并向學(xué)校匯報。
2.學(xué)生因事因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請假手續。請假時(shí)應持有家長(cháng)簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應來(lái)校請假或電話(huà)告知班主任學(xué)生缺席原因。
3.對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現，取消準假，并按曠課處理。
4.學(xué)生無(wú)論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現立即通知家長(cháng)，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長(cháng)承擔責任。
六、如因執行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責任，并嚴肅處理。
班級趣事作文800字15
一、在學(xué)校規定的上班時(shí)間內離開(kāi)崗位必須請假
1、半小時(shí)以?xún)鹊亩碳俳處熆陬^向年級組長(cháng)請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務(wù)主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假，由年級組長(cháng)填寫(xiě)《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí)，一般應由教師本人自行調課解決，并由年級組長(cháng)告知教務(wù)處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時(shí)間達2小時(shí)算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫(xiě)好請假條，因病請假除急診外必須附上醫院診斷書(shū)或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。
請假批準后，持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案，由教務(wù)處統一安排課務(wù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話(huà)請假、請人代辦請假以及事后請假一律無(wú)效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(cháng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準事假。
3、請假期滿(mǎn)必須立即銷(xiāo)假，按時(shí)上班，如果需要續假，必須提前辦理續假手續。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規定辦理手續，公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習培訓與考試等，必須事先憑學(xué)習、考試通知單在學(xué)校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門(mén)和學(xué)校統一安排的學(xué)習、培訓除外。
6、批準假期權限：
年級組：兩小時(shí)以?xún)鹊亩碳佟?/p>
教務(wù)處、總務(wù)處：事假1天，病假3天。
分管校長(cháng)：事假2天，病假5天。
校長(cháng)： 事假3天—7天，病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上，病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導請假，由校長(cháng)批準；校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛐＜夘I(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負責將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級組長(cháng)批準的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊，否則學(xué)校不予認可，全部責任由年級組長(cháng)自負。請短假出校園者務(wù)必在門(mén)衛室詳細登記（時(shí)間一欄由門(mén)衛填寫(xiě)），否則按制度追究請假者和門(mén)衛責任。
附：有關(guān)各種假期的規定。
�。�1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動(dòng)節、國慶節、春節等。
�。�2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。
�。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學(xué)秩序的正常）（4）產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)假3個(gè)半月，晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫院節育手術(shù)事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。
�。�5）喪假：?jiǎn)逝�、父母、岳父母、公婆、子女假�?～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計不得超過(guò)七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過(guò)4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的.規定：
1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時(shí)間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席；事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達 1 小時(shí)以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開(kāi)會(huì )出勤：
教職工政治學(xué)習、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準，除因公和事先請假以外，點(diǎn)名時(shí)未到現場(chǎng)即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個(gè)集會(huì )一直未到算曠工半天，提前離會(huì )算早退，提前離會(huì )時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時(shí)，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無(wú)故離開(kāi)課堂算中離，超過(guò)10分鐘算曠課；未到下課時(shí)間提前下課算早退，超過(guò)10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統計、請假條及相關(guān)證明）報教務(wù)處，教務(wù)處、總務(wù)處分別報學(xué)校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續不完整的一律無(wú)效視為曠工，并對批假者進(jìn)行批評）送財務(wù)室一份，并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規定扣除相應考核分。
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