春天的鄉村生活趣事作文范文

　　10月24日，唐縣民工邸玉龍在一份《工會(huì )會(huì )員登記表》上簽上了自己的姓名，從此邸玉龍正式成為了__x市第一建筑公司工會(huì )的一名成員。據__x市建設工會(huì )的統計數字顯示：從10月13日至今半個(gè)月時(shí)間里，省會(huì )像邸玉龍這樣加入工會(huì )組織的民工總共有16832名。民工加入工會(huì )，標志著(zhù)他們的身份已經(jīng)從農民變成了工人，成為了工人階級的一個(gè)重要組成部分。

　　為了落實(shí)中國工會(huì )十四大提出的最大限度發(fā)展農民工加入工會(huì )的要求，更好地維護進(jìn)城務(wù)工人員的合法權益，__x市總工會(huì )結合本地實(shí)際情況，決定首先從進(jìn)城務(wù)工人員較多的建筑行業(yè)入手，要求所有在__x登記注冊的建筑單位組建工會(huì )、發(fā)展民工會(huì )員，并在11月中旬之前建立健全職工代表大會(huì )制度和集體合同制度等各項維權機制。

　　10月13日，__x市總工會(huì )召開(kāi)了建筑企業(yè)組建工會(huì )發(fā)展民工會(huì )員的動(dòng)員大會(huì )。之后的半個(gè)月時(shí)間里，省會(huì )107家登記注冊的建筑單位共新建了23個(gè)工會(huì )組織，吸收了16832名民工入會(huì )。目前組建工會(huì )組織、發(fā)展民工入會(huì )的工作已經(jīng)接近尾聲，建立職工代表大會(huì )制度和集體勞動(dòng)合同制度等各項維權機制的工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。

　　據__x市建設工會(huì )主席張建銳介紹：發(fā)展民工加入工會(huì )，一方面有利于調動(dòng)民工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的穩定和發(fā)展；另一方面民工加入工會(huì )后，一旦遇到欠薪或其他危害職工合法權益的事情，工會(huì )將出面與企業(yè)方協(xié)商解決，這樣有利于更好地維護民工的合法權益。

　　■民工眼里的工會(huì )

　　雖然目前省會(huì )已經(jīng)有1萬(wàn)多名民工加入了工會(huì )組織，但在大多數進(jìn)城民工眼里，工會(huì )還是一個(gè)很陌生的字眼。

　　來(lái)自高陽(yáng)縣的民工劉祥福還沒(méi)有加入工會(huì )，當記者把進(jìn)城民工可以入工會(huì )當作一個(gè)好消息告訴他時(shí)，他沒(méi)有表現出一絲的興奮，卻反問(wèn)記者：“我為什么要加入工會(huì )，工會(huì )是干什么的？”記者把隨身攜帶的資料給劉祥�？�，并告訴他：“工會(huì )是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者�！眲⑾楦？赐険u了搖頭，他沒(méi)看明白。記者解釋說(shuō)：“工會(huì )是民工的娘家，為民工撐腰、替民工說(shuō)話(huà)�！彪m然劉祥福對這個(gè)解釋仍不是很明白，但他對“為職工撐腰、替職工說(shuō)話(huà)”這些字眼很感興趣，他說(shuō)，“加入工會(huì )要錢(qián)嗎？加入工會(huì )有什么好處？要是老板拖欠我們的工資不給，工會(huì )管嗎？”劉祥福的提問(wèn)讓記者覺(jué)得自己不像是在采訪(fǎng)，而像是在接受采訪(fǎng)。

　　■工會(huì )理應為其撐腰

　　改革開(kāi)放以來(lái)，特別是二十世紀90年代以來(lái)，大量農民工涌入城市，為城市的經(jīng)濟發(fā)展立下了汗馬功勞。據不完全統計，全國已有1億多農民工，僅__x就有60多萬(wàn)進(jìn)城農民工為城市建設和發(fā)展做著(zhù)貢獻。在有些行業(yè)，毫不夸張地說(shuō)，撤除了民工也許整個(gè)行業(yè)都將癱瘓。事實(shí)表明，數量龐大的農民工隊伍，已成為我國工人階級的新鮮血液和不可剝離的組成部分，在經(jīng)濟發(fā)展中有著(zhù)舉足輕重的作用。

　　雖然農民工為城市發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，但是他們在城里遭遇的不公平待遇卻很多。大概可列出這么幾項：

　　第一就是農民工進(jìn)城務(wù)工以后遭到很多歧視，比如很多大城市都規定，有100多個(gè)工種和行業(yè)不允許農民工進(jìn)入，還有就是民工進(jìn)城務(wù)工必須辦理就業(yè)證、暫住證，各種收費和各種證卡等。

　　第二，民工在打工期間其合法權益得不到保護，最明顯的例子就是工資拖欠問(wèn)題，從頻頻見(jiàn)諸報端的跳樓事件，不難看出這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)發(fā)展到嚴重地步。

　　第三，民工的生活、生產(chǎn)條件沒(méi)有得到有效的保障，衛生防疫條件，安全條件，大病、工傷問(wèn)題都沒(méi)有得到合理的解決。

　　既然和城鎮職工一樣都在為城市建設做貢獻，從公平角度講，對民工的歧視應該消除、民工的合法權益理所當然地應該得到切實(shí)保護。作為中國工人階級的群眾性組織，承擔起維護農民工合法權益的任務(wù)，是中國工會(huì )不可推卸的分內職責。 另外，民工加入工會(huì )從社會(huì )穩定角度來(lái)說(shuō)同樣重要。1億多的農民工在城市間流動(dòng)，尤其像北京，有300萬(wàn)民工在這里，他們發(fā)生任何事情、事件都會(huì )引發(fā)社會(huì )不穩定因素。這種不穩定因素所帶來(lái)的負面影響可想而知。政府如果把民工的事情解決好，對發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng )造力，激勵他們共同參與城市、企業(yè)的發(fā)展和建設，將會(huì )起到非常積極的作用。

　　■民工入會(huì )有好處

　　民工加入工會(huì )意味著(zhù)他們的身份已經(jīng)從農民變成了工人，加入工會(huì )意味著(zhù)民工又多了一條維權的渠道。__x市總工會(huì )副主席崔秀衛這樣解釋民工加入工會(huì )之后的好處。

　　加入工會(huì )之后，民工的身份就成為了職工，這也意味著(zhù)，民工將享受與城鎮職工同等的待遇。假如出現欠薪等勞資糾紛，工會(huì )可以出面幫助協(xié)調解決。另外加入工會(huì )之后，民工的生活和勞動(dòng)環(huán)境也將有所改善，工會(huì )還將通過(guò)組織技能培訓和豐富多采的文化娛樂(lè )活動(dòng)提高民工的素質(zhì)。

　　■工會(huì )能起多大作用

　　民工們似乎對自己身份的轉變看的并不是很重，“我們不在乎什么民工和職工的身份差別，我們關(guān)心的是加入工會(huì )之后有什么好處？如果只是加入工會(huì )卻得不到任何好處，加入工會(huì )又有什么用？”來(lái)自定州的民工高志遠如是說(shuō)。

　　已經(jīng)被拖欠工資問(wèn)題害苦了的民工們對工會(huì )在維權過(guò)程中到底能起到多大作用抱有懷疑態(tài)度�！艾F在工作這么難找，如果加入工會(huì )老板就不用我了，怎么辦？再說(shuō)以前拖欠工資勞動(dòng)監察部門(mén)不是也在管嗎？但工資還不是照樣欠？多了個(gè)工會(huì )到底能起多大作用？”

　　__x市總工會(huì )的一位負責同志解釋說(shuō)：以前拖欠工資勞動(dòng)監察部門(mén)是可以管，但前提是民工必須和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)監察部門(mén)無(wú)從下手。民工加入工會(huì )以后，工會(huì )將幫助民工與用工單位簽訂集體勞動(dòng)合同，這樣民工自身的合法權益就有了保障的基礎。假如再出現拖欠工資問(wèn)題，工會(huì )可以同用工單位協(xié)商解決。即便是工會(huì )協(xié)商解決不了，有了集體勞動(dòng)合同再找勞動(dòng)監察部門(mén)解決也就相對容易多了。其他如像遭遇工傷或者死亡以后，工會(huì )都是可以出面協(xié)調的。單從拖欠農民工工資這塊來(lái)講，勞動(dòng)監察部門(mén)已經(jīng)做了大量的工作，如果再有工會(huì )的介入，兩家攜手共抓，可能效果會(huì )更好一些。

　　■跳樓還要跳多久

　　“弟弟在工地干活時(shí)被砸傷一直沒(méi)有說(shuō)法，哥哥情急之下爬上塔吊，以‘跳塔’要挾，直到有關(guān)負責人答應解決其弟的1000多元工錢(qián)才下來(lái)�！�(見(jiàn)本報10月29日C6版)這已經(jīng)是10月份本報報道過(guò)的第三次跳樓事件了。

　　頻頻發(fā)生的跳樓事件不斷挑戰著(zhù)整個(gè)社會(huì )的神經(jīng)，人們對跳樓的認知，已經(jīng)從最初的同情發(fā)展到了麻木，甚至有人認為跳樓是假討工錢(qián)是真，而且跳樓嚴重擾亂了社會(huì )治安應該嚴懲。雖然以跳樓這種方式來(lái)討工錢(qián)，已經(jīng)被社會(huì )輿論認定為一種不恰當的做法，但民工們更看重的是跳樓的結果，因為人命關(guān)天不管是誰(shuí)都不敢大意，這樣就可以討到工錢(qián)�？梢韵胂�，假如拖欠工資問(wèn)題找不到更合法有效的解決途徑，跳樓事件肯定還會(huì )繼續。

　　“民工加入工會(huì )之后，工會(huì )將擔負起維護職工合法權益的責任。除了維護職工的合法權益之外，工會(huì )還有一項重要的工作就是做好職工的思想工作。如果發(fā)生欠薪糾紛民工主動(dòng)找工會(huì )解決，相信隨著(zhù)工會(huì )監督機制的加強和思想工作的到位，頻頻發(fā)生的跳樓現象將有所改觀(guān)�！盻_x市建設工會(huì )副主席崔秀衛這樣認為。

　　在以往的習慣說(shuō)法中，農民往往被比作聯(lián)系松散的土豆，因其組織性較差，在維護自身權益的時(shí)候，多處于不利地位�，F下，農民進(jìn)了城，成了“農民工”，但是，其松散的狀態(tài)也延續了下來(lái)，于是，我們觸目所見(jiàn)的，便是太多的民工被欠薪。

　　這樣，提高農民工組織化程度的呼聲日漸響亮———民工加入工會(huì )，在這個(gè)特定的語(yǔ)境下，變得格外吸引人。問(wèn)題是，加入工會(huì )并非萬(wàn)事大吉，更何況，在邁向工會(huì )的途路上，尚且有太多的阻隔。

　　■維權：怎一個(gè)難字了得

　　高陽(yáng)縣民工田保豐去年進(jìn)城打工，干了3個(gè)月后，老板將他辭退，沒(méi)有給一分錢(qián)。但田保豐只能把苦水往肚子里咽，“老板簽個(gè)合同把我給害了，規定3個(gè)月試用期，不合格就走人，一分錢(qián)沒(méi)有�！彪m然白干了3個(gè)月，但田保豐認為比起同鄉的劉心祥自己還算是幸運的�！叭ツ�，老劉在打工時(shí)腿被石頭砸傷，落下了終生殘疾。就因為當初合同上一句話(huà)：因本人不慎導致受傷、死亡后果自負，老板沒(méi)有賠他一分錢(qián)，老劉只能拖著(zhù)一條傷腿回了老家�！�

　　勞動(dòng)合同本是保護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益的武器，但由于目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，農民工找工作較難，這就導致有相當一部分民工沒(méi)有與用人單位簽合同。即使簽了合同，用人單位也常常設下重重陷阱，出現不少“霸王合同”和“生死合同”，讓農民工有苦說(shuō)不出、有冤難申訴。 ———所謂的合同，也就成了用人單位逃避自身責任和義務(wù)的工具。

　　去年底，新華社記者一份專(zhuān)門(mén)針對拖欠進(jìn)城民工工資問(wèn)題的問(wèn)卷調查結果令人心驚：在北京、江蘇、浙江等地接受調查的80位民工中，簽訂勞動(dòng)合同的不足10，而且72.5的民工表示，他們的工資不同程度地遭到拖欠。最令人瞠目的還不是沒(méi)有勞動(dòng)合同和整體拖欠比例，而是民工們的血汗錢(qián)被侵吞、拖欠后追討工資的方式。60的民工選擇用反復找老板、直至把老板找煩的方式來(lái)討工資；10的民工表示只能通過(guò)嚇唬等手段對老板形成壓力；另有15的民工辛酸地表示，要不到錢(qián)就認命了；只有一名民工選擇通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。

　　這份調查不僅說(shuō)明了民工在維權過(guò)程中困難重重，也說(shuō)明在民工們的心目中，還沒(méi)有一個(gè)有效的、可信賴(lài)的維權機制，以致于大多數民工只能采取法律途徑之外的、成本高昂的甚至接近違法的手段來(lái)維護自己的合法權益。

　　與那些掌握控制著(zhù)民工工作機會(huì )的老板們相比，單個(gè)民工或者少量結幫成伙的民工，都處于不對等的弱勢地位。形成這種“強弱分明”的狀況，相當重要的原因在于，許多企業(yè)特別是非公企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )，民工們無(wú)法通過(guò)一種組織化的方式來(lái)維護自身的權益。沒(méi)有自己的組織作為后盾，又缺乏合理有效的維權機制，在與企業(yè)的交涉和較量中，無(wú)論民工個(gè)體還是群體，都勢必處于不利境地。

　　組織民工加入工會(huì )的目的，就是為了讓民工找到組織后盾，由工會(huì )通過(guò)行之有效的維權協(xié)調機制，出面維護民工的合法權益，改變民工在與企業(yè)交涉中的弱勢地位。

　　■探索：職代會(huì )和集體合同

　　在組建工會(huì )、吸收會(huì )員工作結束之后，__x市總工會(huì )的下一步工作就是建立、健全職工代表大會(huì )制度和集體勞動(dòng)合同制度等各項維權機制。

　　組建工會(huì )組織、建立健全職工(代表)大會(huì )制度，是保障民工合法權益的根本所在。__x市總工會(huì )要求：凡在__x登記注冊的建筑單位，不分規模大小、人員多少，都必須依照《工會(huì )法》和《河北省企業(yè)職工代表大會(huì )條例》，建立工會(huì )組織和職工代表大會(huì )制度，制定職工代表大會(huì )制度實(shí)施細則。職工在25人以上的應當建立工會(huì )委員會(huì )，不足25人的，可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)，200人以上單位應設專(zhuān)職工會(huì )主席。各企業(yè)工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員(代表)大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)行政負責人及其家屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。要依法維護進(jìn)城務(wù)工人員參加和組織工會(huì )的權利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。要堅持定期召開(kāi)職工代表大會(huì )制度，每年召開(kāi)1-2次職代會(huì )，要實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，規范職代會(huì )工作，抓好職權落實(shí)，提高職代會(huì )工作水平。

　　解決不簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題和消除勞動(dòng)合同重重陷阱的有效辦法，就是依法建立集體勞動(dòng)合同制度。__x市總工會(huì )的要求是：企業(yè)要依照《勞動(dòng)法》和《河北省集體勞動(dòng)合同條例》的規定與職工一方簽訂集體合同，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生等事項，通過(guò)平等協(xié)商訂立書(shū)面協(xié)議。集體合同草案提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)。企業(yè)要把職工關(guān)心的安全與健康、經(jīng)濟利益及企業(yè)穩定發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題寫(xiě)入集體合同，集體合同簽訂后要認真抓好履行兌現工作，每年向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告一次集體合同履行情況，確保集體合同落到實(shí)處。

　　__x市建設工會(huì )的一位負責人解釋說(shuō)：組建工會(huì )、建立職工代表大會(huì )制度和集體勞動(dòng)合同制度，已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)入__x市場(chǎng)的必要條件。

　　■困局：工會(huì )面臨五大難題

　　雖然__x已經(jīng)有1萬(wàn)多名建筑行業(yè)的民工加入了工會(huì )，但這只是該市乃至全省各行各業(yè)民工加入工會(huì )工作開(kāi)始的試點(diǎn)。要把民工加入工會(huì )這項工作做好，讓工會(huì )真正成為民工的娘家，擔負起替民工說(shuō)話(huà)、為民工撐腰的角色，還面臨著(zhù)民工流動(dòng)性強、維權意識差、企業(yè)抵觸組建工會(huì )和法律法規不健全等諸多困難。

　　首先，由于進(jìn)城務(wù)工人員滲透到各行各業(yè)，加上人員流動(dòng)性強、臨時(shí)性強，基本上出于松散、混亂狀態(tài)，很難統一組織管理。一個(gè)民工上半年在這個(gè)建筑公司打工時(shí)加入了工會(huì )，下半年他就可能流動(dòng)到另一個(gè)建筑公司，這樣一來(lái)他的會(huì )籍就要跟著(zhù)流動(dòng)，這給工會(huì )的會(huì )籍管理工作增加了難度。

　　其次，進(jìn)城務(wù)工人員對工會(huì )的認識還很陌生，甚至可以說(shuō)沒(méi)有多少人明白工會(huì )是個(gè)什么樣的組織，更不明白工會(huì )的作用�！凹尤牍�會(huì )有用嗎？”對入不入工會(huì )抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，這在很大程度上限制了民工加入工會(huì )的積極性，也加大了工會(huì )吸收民工入會(huì )的難度。

　　第三，民工缺乏正確的維權意識，一旦發(fā)生拖欠工資等勞資糾紛，民工們一般都會(huì )采取直接找包工頭，甚至是采取跳樓威脅的方式去解決，而想不到去找工會(huì )協(xié)調解決。

　　第四，很多中小型非公有制企業(yè)都沒(méi)有工會(huì )，民工要加入工會(huì )必須先組建工會(huì )，而這些企業(yè)的負責人一般都認為民工都是臨時(shí)性的，流動(dòng)性強，不必組織他們入會(huì )。甚至有的企業(yè)負責人認為工會(huì )就是為維護工人的利益而建，種種片面的理解導致他們對組建工會(huì )有抵觸情緒。

　　第五，這也是很重要的一點(diǎn)，目前關(guān)于民工入會(huì )法律法規不健全，各級地方政府沒(méi)有相應的法律法規為民工入會(huì )提供法律依據。

　　■出路：外地經(jīng)驗可以借鑒

　　事實(shí)上，組織民工加入工會(huì )，各地已有不少成功的做法和經(jīng)驗。

　　近幾年，一些地方的工會(huì )組織開(kāi)風(fēng)氣之先，創(chuàng )造了許多行之有效的辦法，把民工組織到工會(huì )中來(lái)，同時(shí)有力地保護了他們的利益。

　　福建省泉州市實(shí)行流動(dòng)會(huì )員制，任何一家工會(huì )的會(huì )員證在全市都通行、有效；組織鄉鎮、村級和企業(yè)三種工會(huì )，覆蓋所有用工單位。如今，泉州市鎮鎮有工會(huì )、村村有工會(huì )，不論民工在哪里工作，都能就近找到工會(huì )的大門(mén)。

　　河南省信陽(yáng)市總工會(huì )想方設法與本市外出務(wù)工人員比較集中地方的工會(huì )取得聯(lián)系，建立雙邊或多邊維護機制，目前已與全國40多個(gè)城市的工會(huì )建立了進(jìn)城務(wù)工人員工會(huì )聯(lián)合會(huì )，今年以來(lái)就有10萬(wàn)民工申請加入工會(huì )組織。

　　另外，南方沿海地區非公有制企業(yè)工會(huì )的大量建立和大規模吸收進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì )，也為各地提供了值得借鑒的經(jīng)驗。

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